ANÁLISIS GENÉTICOS EN EL

ÁMBITO LABORAL
 GENOMA HUMANO
 Conjunto de genes contenido en nuestro
ADN.
 Objeto del proyecto genoma humano
(HUGO): establecer la exacta secuencia química
que constituye el ADN en cada célula del cuerpo
humano.
 ¿Por qué? Información:
*ADN humano.
*Características hereditarias.
*Genes responsables de enfermedades.
 GENOMA HUMANO
 Decodificación del genoma humano
permite entender cómo se originan la
mayoría de las enfermedades, y
predecirlas con mayor o menor
exactitud.
*Alteraciones genéticas o mutaciones
pueden causar enfermedades.
 TEMAS A DEBATIR
 El ordenamiento jurídico debe resolver las
siguientes interrogantes:
- Quién, bajo qué circunstancias y con qué
objetivos prefijados puede realizar pruebas
genéticas y, previamente, obtener muestras
biológicas para su realización.
- Quién tendrá acceso a la información resultante,
a quién podrá comunicarse y bajo qué
circunstancias de protección de la misma.
- De producirse un conflicto de intereses con
terceros, establecer criterios para resolverlos.
 TEMAS A DEBATIR
 Deber de informar de los médicos (cuando el
individuo aún no ha contraído la enfermedad)
v/s derecho a no saber o a la no información.
 Deber de confidencialidad de los médicos v/s
derecho a la información de los parientes de los
pacientes sobre potenciales riesgos genéticos.
 Derecho a la intimidad: bases de datos.
 Derecho a la intimidad y a la no discriminación:
test preocupacionales y previos a
contrataciones de seguros.
 DERECHO LABORAL
 Permite saber la predisposición de los
trabajadores a sufrir enfermedades, y
realizar predicciones sobre la futura
incidencia de la salud del trabajador en
el cumplimiento de sus obligaciones.
 DERECHO LABORAL
 Propuesta teórica a instrumento de
gestión de recursos humanos.
 Etapa precontractual y durante la
vigencia de la relación laboral.
 Existe la necesidad de preservar el
derecho a la intimidad y evitar todo tipo
de discriminación que surja como
consecuencia de la realización de
pruebas genéticas.
 CLASES DE PRUEBAS SEGÚN LA
FINALIDAD PERSEGUIDA
 Pruebas de sondeo génico: identificar
individuos que parecen presentar una gran
susceptibilidad a ciertos riesgos laborales
(radiaciones nucleares, contaminantes del aire,
sustancias químicas), a fin de que el empleador
pueda adoptar decisiones acerca de la
contratación y colocación de trabajadores.
 CLASES DE PRUEBAS SEGÚN
LA FINALIDAD PERSEGUIDA
 Pruebas de control génico: detectar posibles
daños causados a las moléculas genéticas de
trabajadores, por existir en la empresa ciertos
productos químicos, radiaciones ionizantes y
otros mutágenos ambientales.
1.-Analizan directamente los cromosomas de los
trabajadores, para hallar anomalías laborales.
2.-Animales de laboratorio expuestos
deliberadamente a sustancias presentes en el
lugar de trabajo, para prevenir riesgos futuros.
 CONNOTACIONES CRÍTICAS.
USO DE RESULTADOS
 Depende del posible uso de los resultados:
 Positiva:
-Prevención de riesgos laborales. Ej. evitar el
contacto con sustancias respecto de las cuales el
trabajador pudiera resultar genéticamente hipersensible.
-Medio probatorio acción indemnizatoria: para
determinar las causas de un daño sufrido por un
trabajador por los materiales utilizados.
 Negativa: selección de personal (conducta pluriofensiva).
 CONNOTACIONES CRÍTICAS.
CAPACIDAD PREDICTIVA
 Enfermedades monogénicas: patología
asociada a la mutación de un solo gen (fibrosis
quística, hemofilia).
*Eficaz, pero no se puede predecir el comienzo.
 Enfermedades poligénicas y multifactoriales
(coronarias, diabetes, artritis, cáncer,
Alzheimer): acción combinada de varios genes
o combinación de genes hereditarios con otros
factores exógenos (condiciones
medioambientales, estilo de vida, dieta, etc.).
 CONNOTACIONES CRÍTICAS.
CAPACIDAD PREDICTIVA
1) La posibilidad hipotética de
predisposición a ciertas enfermedades
no asegura que se manifiesten.
2) Revelarle a una persona datos de su
estudio genético puede ocasionarle
daños psicológicos e importa una
intromisión en su libertad, intimidad y
dignidad.
 MARCO DECLARACTIVO
INTERNACIONAL
 Respecto a la protección de la dignidad
de la persona con relación al Proyecto
Genoma Humano existen numerosas
recomendaciones elaboradas por
distintos organismos nacionales e
internaciones.
 No vinculantes.
 MARCO DECLARACTIVO
INTERNACIONAL
 Resolución del Parlamento Europeo sobre
Problemas Éticos y Jurídicos de la Manipulación
Genética (1989).
 Recomendaciones del Comité de Ética Francés
(1990).
 Declaración de Bilbao-Reunión Internacional
sobre el Derecho ante el Proyecto Genoma
Humano (1993).
 Declaración sobre Genoma Humano del Comité
Internacional de Bioética de la Unesco (1995).
 MARCO DECLARACTIVO
INTERNACIONAL
 Convenio del Consejo de Europa de Asturias de
Bioética (1997).
 Declaración Internacional de la Unesco sobre
Genoma Humano y los Derechos Humanos
(1997).
 PRINCIPIOS GENERALES
 Carácter fundamental de la información
genética.
 Derecho a no saber: sólo se comunicará esta
información a los interesados si así lo desean.
 Intimidad: sólo se puede informar a
familiares, organizaciones estatales y privadas
con su consentimiento.
*Categoría especial de datos personales
referentes a la salud, se limita el acceso a los
fines de salud.
 PRINCIPIOS GENERALES
 No discriminación de la persona humana
por razón de su herencia genética en el
ámbito laboral, de seguros o en cualquier
otro.
*Determinación de su legitimidad: interés
sanitario de la persona.
 Solo podrán hacerse pruebas predictivas
de enfermedades genéticas con fines
médicos o de investigación médica y con
asesoramiento genético apropiado.
APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
PROHIBICIÓN DE USO CON FINES
SELECTIVOS

 Principio central: exclusión del control

genético con la intención de selección
del personal con menos propensión de
contraer enfermedades (contratación o
promoción).
APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
PROHIBICIÓN DE USO CON FINES
SELECTIVOS

 Fundamento: el objetivo de maximizar

beneficios minimizando los riesgos (selección
de trabajadores “genéticamente más
rentables”) no es un interés legítimo que
justifique la exigencia de pruebas genéticas.
APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
PROHIBICIÓN DE USO CON FINES
SELECTIVOS

 Tribunal Constitucional Español (STC

196/2004): reconocimiento médico en la
relación laboral.
*No es instrumento del empresario para un
control dispositivo de la salud de los
trabajadores, como tampoco una facultad que
se le reconozca para verificar la capacidad o
aptitud psicofísica de sus empleados con un
propósito de selección de personal.
APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
PROHIBICIÓN DE USO CON FINES
SELECTIVOS

 Razones:
1.-La realización de cualquier prueba
médica debe estar basada en la
voluntariedad y en la libre determinación
de la persona.
*Sólo exigible: riesgo a la salud por las
características biológicas del individuo o por
razones objetivas del puesto de trabajo.
APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
PROHIBICIÓN DE USO CON FINES
SELECTIVOS

2.-Una selección basada en la información

genética puede dar lugar a
discriminación: excluye del mercado de
trabajo a los “genéticamente desafortunados”,
sin que además exista certeza alguna de que
llegue a actualizarse el riesgo.
APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
PROHIBICIÓN DE USO CON FINES
SELECTIVOS

 Pruebas genéticas extractivas.

 Procedimientos indirectos (v.gr.
preguntas sobre sus antecedentes
familiares).
*Legitimidad de la persona consultada a
ocultar tal dato o falsear la respuesta a fin de
proteger su derecho a la intimidad y a la no
discriminación.
 REALIZACIÓN DE ANÁLISIS
GENÉTICOS CON FINALIDAD
PREVENTIVA
 Cuando las pruebas se usan antes de
contratar a una persona para
determinado puesto de trabajo con el fin
de revelar una predisposición genética
que suponga para el individuo un mayor
riesgo de adquirir un tipo de enfermedad
asociado a las circunstancias del
trabajo que se va a desarrollar.
 REALIZACIÓN DE ANÁLISIS
GENÉTICOS CON FINALIDAD
PREVENTIVA
 Fórmula intermedia que autorice, en
circunstancias excepcionales, la
realización de exámenes genéticos.
*Cuando trabajar en un determinado medio
pueda tener consecuencias perjudiciales para
un individuo a causa de su predisposición
genética: se le podrían ofrecer pruebas
genéticas, sin perjuicio de la obligación de
mejorar las condiciones de trabajo.
PRUEBAS GENÉTICAS EN INTERÉS
DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
 Art. 184 del Código del Trabajo.
 ¿Hasta qué punto el cumplimiento de
ese deber obliga al empresario a llegar a
cabo pruebas genéticas en beneficio de
la salud del trabajador y, en
consecuencia, cuándo éstas resultan
admisibles?
PRUEBAS GENÉTICAS EN INTERÉS
DE LA SALUD DEL TRABAJADOR.
PRINCIPIOS
 Debe existir un riesgo objetivo constatable
derivado del puesto de trabajo.
*De lo contrario: desproporcionadas para el
logro del objetivo tenido a la vista.
*Si no existe este riesgo: las medidas de
protección que podrían adoptarse para mejorar
el entorno serían nulas y la posibilidad de
incidencia en la mejora en la salud sería escasa,
mientras que existe el real peligro del uso de
esta información de un valor predictivo dudoso
en perjuicio del trabajador.
PRUEBAS GENÉTICAS EN INTERÉS
DE LA SALUD DEL TRABAJADOR.
PRINCIPIOS
 Carácter subsidiario: resultan admisibles
sólo ante la imposibilidad de eliminar o evitar
los factores de riesgo presentes en la empresa
incompatibles con determinadas disfunciones
genéticas.
*La selección de trabajadores
individualmente propensos a determinados
riesgos no puede constituir en ningún caso
una alternativa a la mejora del ambiente del
lugar de trabajo.
PRUEBAS GENÉTICAS EN INTERÉS
DE LA SALUD DEL TRABAJADOR.
PRINCIPIOS
 Consentimiento previo, libre e informado
del trabajador.
*Legitima la decisión de no contratar al
trabajador que decide no someterse a las
mismas.
PRUEBAS GENÉTICAS EN INTERÉS
DE LA SALUD DEL TRABAJADOR.
 Juicio de proporcionalidad: derecho a la vida y a
la integridad física y psíquica de la persona (art.
19 Nº1 CPR)
 Arts. 14/2, 186 y 187/1 Código del Trabajo.
*Autorizan al empleador para sondear la salud o
condiciones físicas de los postulantes a
determinados empleos.
*Legitiman la decisión de no contratar si tales
pruebas develaran un estado de salud o
condiciones físicas incompatibles con las labores
de que se trata.
 PRUEBAS GENÉTICAS EN
BENEFICIO DE LA SALUD DE
TERCEROS
 Justificada si la propensión o
susceptibilidad a determinadas
enfermedades representa un peligro
para otros trabajadores o personas
relacionadas con la empresa
(proveedores o usuarios).
 Derecho a la vida e integridad física de
terceros v/s derecho a la intimidad y a la
no discriminación.
 PRUEBAS GENÉTICAS EN
BENEFICIO DE LA SALUD DE
TERCEROS. PRINCIPIOS
 Peligro elevado o verdadera amenaza a terceros.
 Excepciones debieran estar contempladas a nivel
legal (evitar discrecionalidad de las empresas).
 Concurrencia de “estricta necesidad”: última
ratio.
*Sólo sería exigible cuando resultase verdaderamente
indispensable tras una atenta valoración de los medios
alternativos de análisis no genéticos para la detección de
enfermedades cuya actualización suponga un peligro para
terceros.
 CONDICIONES COMUNES DE
LEGITIMIDAD EN LA PERSPECTIVA DE
PROTECCIÓN DE DATOS

 Pruebas genéticas son aplicaciones de

tecnología biomédica que revelan
información sobre una persona física
plenamente identificable: información
“única que distingue a una persona de
las demás”.
 Datos sensibles relativos a la salud.
 CONDICIONES COMUNES DE
LEGITIMIDAD EN LA PERSPECTIVA DE
PROTECCIÓN DE DATOS

 Afecta la vertiente positiva del derecho a

la intimidad: derecho al control y
disposición de las informaciones que
afectan a la persona y a evitar su uso
ilegítimo.
 Derecho a la autodeterminación
informativa.
 DERECHO A LA
AUTODETERMINACIÓN
INFORMATIVA
 Doctrina española y alemana: derecho
de control sobre aquellos datos que se
refieren al afectado, de manera que éste
pueda decidir quién y en qué
condiciones accederá a dicha
información.
 PRINCIPIOS APLICABLES A LA
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
 Proporcionalidad: datos personales deben
ser adecuados, pertinentes y no excesivos
con relación a los fines para los cuales se
recaban y para los que se traten
posteriormente.
*Examen genético debiera ser específico en
función de los factores de riesgo presentes en el
puesto de trabajo a desempeñar.
*No obstante, estas pruebas proporcionan una
información global: no sería adecuado
(excepcionales y subsidiarias).
 PRINCIPIOS APLICABLES A LA
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

 Consentimiento expreso e inequívoco.

Declaración de la UNESCO: para llevar a
cabo cualquier tipo de intervención
humana sobre el genoma humano
(investigación, diagnóstico o
tratamiento) se requiere el
consentimiento previo libre e informado
de la persona interesada.
 PRINCIPIOS APLICABLES A LA
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

 Confidencialidad.
- Deben realizarse por organismos técnicos
capaces de hacer una interpretación correcta
de la información obtenida.
- Garantías de reserva o secreto profesional.
 Debería estar limitado al personal médico, sin
que pueda facilitarse al empleador u otras
personas.
 Decisión 90/395 de 2009: personal no idóneo a
los servicios médicos de la empresa.
 PROTECCIÓN DE DATOS
PERSONALES EN CHILE
 Protección a nivel constitucional.
 Si la práctica de pruebas genéticas se
mantiene circunscrita al ámbito de la
salud: art. 127/2 Código Sanitario.
“Los análisis o exámenes de laboratorios
clínicos y servicios relacionados con la salud
son reservados. Sólo podrá revelarse su
contenido o darse copia de ellos con el
consentimiento expreso del paciente, otorgado
por escrito”.
 PROTECCIÓN DE DATOS
PERSONALES EN CHILE
 Obtenidos los resultados de los exámenes: se
deben poner a disposición del trabajador de
manera directa y exclusiva, ya que es el único
que puede liberarlas de su obligación de
confidencialidad.
 Recupera derecho a no saber.
 Nuevo consentimiento expreso y por escrito
antes de comunicar al empleador los
resultados, sin que pueda presumirse su
asentimiento de la circunstancia de haber
aceptado someterse a los exámenes.
 PROTECCIÓN DE DATOS
PERSONALES EN CHILE
 Extensión de la comunicación:
- Determinada por el trabajador (incluso copia
de los exámenes).
- Obligación de confidencialidad del empleador
(art. 154 bis CT: relación ya constituida).
* Conveniencia de reconocer respecto de
los datos genéticos una obligación
específica de confidencialidad.