UNIVERSIDAD ALFA Y OMEGA

 
 CARRERA: ADMINISTRACION
 
SEMESTRE: 1
 
SEMINARIO DE DERECHO LABORAL
 
TEMA: DERECHO LABORAL
 
ALUMNO: CASIMIRO MARIN CASTRO
 

DOCENTE: JOSE ALFREDO SANCHEZ PRIEGO

 

FECHA: 13 DE NOVIEMBRE DE 2020

 
Generalidades sobre el derecho del trabajo
Salario,
Aguinaldo
Relaciones
El derecho
individuales de
laboral
Trabajo

Relaciones
Nociones de
Colectivas de
Seguridad Social
Trabajo
Derecho
Huelga
Laboral Trabajo de las
mujeres y los
menores

Riesgo de Trabajo,
Participación de las Seguridad e Higiene
utilidades en el trabajo
Obligaciones de
los trabajadores y
los patrones
 Relaciones del trabajo
Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.

Indefinido: Temporal:
No estable limite de Establece una relación
tiempo en la prestación laboral por un tiempo
de un servició. determinado.

Tipos de
contratos
El patrón y el laborales. De formación y
trabajador son los aprendizaje:
sujetos de la relación de
Es la cualificación de los
trabajo. La ley federal del
trabajo en el art.8 define al trabajadores en un
trabajador como la persona régimen de alternancia
física que presta a otra, física de trabajo remunerado
o moral, un trabajo personal en una empresa con
subordinado. actividad formativa.

En practicas:
Facilita la practica
profesional de los
trabajadores adecuada a
su nivel de estudios.
Efectos Jurídicos de las Relaciones de
Trabajo.
Consisten en la interrupción temporal De acuerdo al art.41 del Estatuto de Tiene como función disolver las relaciones
de la prestación de servicios los trabajadores, tendrán la de trabajo y puede solicitarse por mutuo
personales subordinados por parte consideración de modificaciones consentimiento, o por resultado de un
del trabajador y del pago del salario hecho que haga imposible continuar con
sustanciales de las condiciones de las actividades laborales.
como obligación del patrón. trabajo

Suspensión Modificación Terminación

La ley concede a ambos los mismos efectos jurídicos, las relaciones laborales o contratos de
trabajo pueden extinguirse por suspensión temporal, rescisión o terminación. La extinción de la
relación laboral produce la terminación del vinculo jurídico existente entre el patrón y el
trabajador.

Es una acción legal que permite finalizar una Es la terminación de la relación

relación jurídica por alguna causa señalada laboral por la voluntad unilateral del Es la jubilación de la actividad
en la ley o bien, derivada del incumplimiento patrón, sin que se verifique en la laboral por haber alcanzado la
de una de las partes, sin que ello implique realidad alguna de las causas de edad estipulada por la ley.
responsabilidad para la parte afectada.
rescisión previstas en la Ley Federal
del Trabajo

Rescisión Despido injustificado Retiro

 Condiciones de trabajo
Son el conjunto de factores de la relación laboral, que constituyen la prestación que
el trabajador desempeña de acuerdo a su jornada, horarios, salario, clasificación profesional, vacaciones,
permisos y un largo etcétera

Dia de Reparto Capacitación Derechos

Jornada Salario descanso y de Y de
vacaciones adiestramiento antigüedad
utilidades

Por ley, a la semana se

tiene derecho a un día de

Es el tiempo durante Es la obligación que En un centro de
descanso por cada seis Es un pago
el cual el trabajador está a tiene la empresa o trabajo, la
días de trabajo, además de adicional al
disposición del patrón para Es la retribución patrón de proporcionar persona con
los días de descanso salario que
prestar su servicio. La que debe pagar la la enseñanza de los mayor
obligatorios (conocidos realizan los
duración dependerá del empresa o patrón al conocimientos técnicos, antigüedad tiene
como feriados). El centros de
horario en que se presten trabajador por su así como la habilidad o preferencia en
trabajador tiene derecho a trabajo cuando
los servicios y puede ser: trabajo. (Art. 82 destreza requeridas para las promociones
vacaciones después de han tenido
Diurna: de 6:00 a 20:00 LFT). que el empleado pueda laborales.
haber trabajado un año, y ganancias en el
horas. Nocturna: de 20:00 desempeñar su trabajo (Artículos 158 y
le corresponden como año
a 6:00 horas. de mejor forma. (Art. 132 159 LFT).
mínimo seis días (Art. 76
LFT).
 Convenciones colectivas de Trabajo
Contrato - Ley

Contrato colectivo de Trabajo

También llamado convenio colectivo de

Es el convenio celebrado entre uno o varios
trabajadores o convención colectiva de todos los sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno
trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de  o varios sindicatos de patrones, con objeto de
contrato celebrado entre los trabajadores y los  establecer las condiciones según las cuales debe
empleadores de una empresa o un sector laboral. prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades.
 Reglamento interno de Trabajo
Es una serie de normas obligatorias que deben ser cumplidas por el empleado y empleador simultáneamente. Este se refiere a un acuerdo
bilateral, dentro del cual los trabajadores y los patrones deben cumplir ciertos estatutos al laborar en una empresa o establecimiento.
•horas de entrada y salida de los trabajadores
•tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada
Contenido •lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
•días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, la maquinaria, los aparatos y los útiles de trabajo
•días y lugares de pago
•normas para prevenir riesgos de trabajo
•instrucciones para prestar primeros auxilios
•labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los trabajadores menores de edad
•protección que deben tener las madres trabajadoras durante el lapso de gestación
•tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades
•permisos o licencias
•disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación, y
•las demás normas que se estimen convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad
en el desarrollo del trabajo

• Se formulara por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón.
• Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los 8 días siguientes a su firma,
Lo depositaran ante la junta de Conciliación y arbitraje.
Formación • No produjeran ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta ley, a sus reglamentos, y a los
Contratos colectivos y contratos-ley.
• Los trabajadores o el patrón, en cualquier momento, podrán solicitar de la junta que se subsanen las
Omisiones del Reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta ley y demás normas de Trabajo.

Se determina por las autoridades que lo emitieron. Los reglamentos tienen siempre

una vigencia determinada. La misma no está contenida en su interior, sino que está determinada por las
autoridades que lo emitieron en primer lugar y por la aparición de un nuevo reglamento en su lugar.

Vigencia
 Sindicalización

Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado
a constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen
conveniente, con la sola condición de sujetarse a la Ley y a sus estatutos.

Libertad Sindical Sindicacion

Es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus
agrupaciones para agruparse y defender sus intereses
comunes.
Situación social y laboral de quien pertenece a una
asociación profesional de patronos o de trabajadores. ...
La asociación profesional de los trabajadores,
propugnada para evitar las maniobras patronales contra
los afiliados a sindicatos, si es forzoso el ingreso en sus
filas.
 Concepto
Es una forma de protesta en la que sus participantes o
miembros se abstienen de realizar la actividad que
realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que
dirigen sus reclamos o sus quejas.
Tipos de huelga laboral
•Huelga política. La que está motivada por causas
político-ideológicas o ajenas al interés profesional.
Tipos de Huelga •Huelga de solidaridad o apoyo. Las convocadas por
colectivos de trabajadores distintos al colectivo que está
ejerciendo su derecho de huelga.
•Huelga novatoria.

Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo,

“la huelga deberá tener por objeto”: Conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del
Objetivos
capital; ... Exigir la revisión de los salarios pactados en los
contratos colectivo y contratos ley.
 Bibliografia

TITULO AUTOR EDITORIAL

Constitución y nuevo derecho del trabajo Davalos José Porrúa

Ley federal del trabajo Estado Mexicano Mc Graw Hill

Nuevo derecho del trabajo Trueba Urvina Alberto Porrúa

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