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Portafolio de productos
La compañía contara con un amplio portafolio de productos de aseo en
diferentes presentaciones y aromas, considerándose artículos de primera
necesidad y de consumo masivo.
Equipo de Trabajo
Hands Clean posee un equipo de trabajo conformado por: 10 personas
comprometidas y dedicadas en sus diferentes actividades para el
fortalecimiento de la organización, los cuales son: un propietario, un
administrador, un vendedor en punto de venta y 7 personas distribuidoras.
PROVEEDORES
La empresa Hands Clean contara con proveedores de diferentes ciudades del
país, quienes nos garantizaran insumos de excelente calidad para la elaboración
de nuestro producto.
COMPETIDORES
El principal objetivo de la compañía es satisfacer las necesidades y deseos de los
consumidores con eficacia y eficiencia. Sin embargo, este objetivo se ve afectado
por la existencia de empresas que figuran como competidores directos para la
compañía.
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar un estudio de mercado que permita identificar la viabilidad de un
producto, para el cuidado de la higiene y aseo personal en nuestra población,
fortaleciendo la línea de jabón en láminas, logrando una mayor participación en
el sector, dinamizando el portafolio de productos y mejorar la rentabilidad a
largo plazo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Determinar la viabilidad de la creación de un jabón de fácil
portabilidad para el cuidado e higiene de nuestras manos.
Investigar los hábitos de compra del mercado establecido, así como
su capacidad adquisitiva.
Definir la estrategia operativa de la línea de jabón antibacterial.
Establecer el sistema de comercialización.
Fijar los métodos que usaremos en nuestro departamento de ventas.
Determinar el impacto ambiental.
Realizar un análisis detallado sobre la competencia del producto.
Realizar un estudio comparativo de los costos que se requieren para
sacar el producto al mercado.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Generación de empleo. (Nº empleos inicio periodo-Nº empleos final de periodo)/periodo de tiempo.
Porcentaje de mano de obra capacitada. Número de empleados capacitados/número total de empleados.
RECURSOS HUMANOS
Impacto de inversión de I+D en las ventas. Ventas antes de I+D/ventas después de I+D.
Días en cuentas por cobrar. [Cartera (corriente vencida) /facturación total]*365
ENTORNO ECONOMICO