Articulo 61

TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO
1 .Por muerte del trabajador
2. Por mutuo consentimiento
3. Por expiración del plazo fijo pactado
4.Por terminación de la obra o labor contratada
5.Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento
 6. Por suspensión de actividades por parte del empleador
durante más de ciento veinte (120) días). 7. Por sentencia
ejecutoriada
7. por sentencia ejecutoriada
9, Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las
causas de la suspensión del contrato.
1.Pormuerte del trabajador
se contrata un trabajador para hacer una labor especifica si la persona
llega a fallecer automáticamente se acaba el contrato.

2 Por mutuo consentimiento

se ponen de acuerdo las parte se contrata al trabajador se le pone una
labor especifica sea el supervisor mediante un contrato 6 meses pero
en el trascurso el 3 mes . El trabajador decide que no va a continuar
porque tiene una mejor oferta laboral y esta bien que prospere en otra
empresa . Lo que se establece es terminar el contrato
3,Por expiración del plazo fijo pactado
se elabora un contrato laboral de 12 meses con termino de finalización
30 de diciembre 2020 al llegar la fecha se termina el plazo se acaba el
contrato

4. Por terminación de la obra o labor contratada

se contrata a un trabajador para pintar una casa el trabajador dice que
se demora 3 meses para hacer una labor especifica apena termine se
acaba el contrato
5.Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
la persona no se siente en condiciones económica para sostener la empresa se decide cerrar. Pero antes de cerrarla se solicita un
permiso
al ministerio de protección manda una carta de solicitud y permiso para que el ministerio le garantice los derecho al trabajador pero
también se le debe comentar al trabajador

6, Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
cuando se pasa mas de 120 día 121 día ya no opera la suspensión si no la terminación del contrato
7. por sentencia ejecutoriada
por orden de un juez mediante un conflicto económico decide terminar
el contrato pero el trabajador no lo acepta se presenta una demanda a
un juez laboral . Para que el juez ordene la terminación el contrato pero
antes de eso el juez verifica lo sustentado y mediante sentencias
ejecutoriada ( que ya no encuentre mas recurso ) se le da por terminado
el contrato

8 Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las

causas de la suspensión del contrato.

Una vez se establece la suspensión y se establece la re anulación se

le notifica tal como lo establece la ley y el trabajador no regresa el
trabajador se le termina el contrato