TELETRABAJO, SERVICIO

DOMÉSTICO Y CHOFERES DE
SERVICIO FAMILIAR

Benavides Sanjuan Duván

Martínez Díaz Elizabeth
 TELETRABAJO
En el país esta forma de empleo es regulada por
la ley 1221 de 2008.

Labores desde el domicilio o cualquier otro lugar que le permita acceder a redes de
comunicación.

telefónicas fax
redes sociales videollamadas

correo electrónico
No haya excesivas cargas de trabajo.

El trabajo ocasional en el domicilio

no es teletrabajo.

En Colombia se fomenta el
teletrabajo siempre y cuando

Exista equidad salarial.

Se promueva la igualdad de trato.
 En cuanto a la forma de desempeñar las
labores, la ley prevé:

El empleador debe
contemplar el puesto del
trabajo dentro de los planes
de salud ocupacional.

El empleador debe proveer y

garantizar el mantenimiento de los
equipos, conexiones, programas y
demás.
Tales elementos sólo deberán ser usados
por el teletrabajador, quien deberá
regresarlos en buen estado, salvo el
deterioro natural.
 POR ÚLTIMO…
Se envían paquetes
de información al
EL trabajador
TELETRABAJO
ES UNA NUEVA
FORMA DE
TRABAJO A El trabajador Los productos
DOMICILIO. procede a son regresados
cumplir la al empleador
solicitud
 SERVICIO DOMÉSTICO
Se considera como trabajador
del servicio doméstico a toda
persona natural, que presta
sus servicios a los hogares en
tareas como aseo, cocina,
lavado, planchado, cuidado
de niños, jardinería,
conductor de familia, y demás
labores propias del hogar
Los empleadores están
obligados, por ley, a tratar a una
empleada doméstica con las
mismas consideraciones
laborales que a cualquier
trabajador de una empresa u
organización.
 ¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DE
TRABAJO PARA SERVICIOS DOMÉSTICOS?

Tiempo Completo:
Para los empleados del servicio doméstico que laboran
el mes completo aplica el Decreto 721 de 2013.
Tiempo Parcial:
es aquel que se realiza por períodos inferiores a un mes,
ademas se devenga menos del salario minimo y se
encuentra regulado mediante el Decreto 2616 de 2013.
 Informarse sobre sus
derechos para hacerlos
valer

Deberes de los Cumplir con sus

trabajadores obligaciones
laborales
domésticos
Exigir al empleador la
afiliación a la seguridad
social y al subsidio
familiar
Jornada de trabajo no superior a 8
horas, si es un trabajo interno ésta
no supera las 10 horas, es decir 60
h0ras semanales
Derechos de los trabajadores
Afiliación al sistema integral de
seguridad social:
sistemas de Salud, Pensiones,
Riesgos Laborales y de Subsidio
Familiar.
Prestaciones sociales: auxilio de
cesantías, intereses de cesantías,
vacaciones, auxilio de transporte,
prima de servicios, calzado y vestido
de labor
Una remuneración no menor al salario
mínimo legal vigente que puede ser
proporcional al tiempo laborado. Además de
las horas extras cuando se causen
 ¿Cuáles han sido las últimas medidas adoptadas
por el Ministerio del Trabajo para formalizar a
los trabajadores domésticos?
La expedición del Decreto 721 de
2013, por el cual se reglamenta el
acceso al También ha tenido incidencia en
este grupo poblacional la entrada en
vigencia del Decreto 2616 de 2013,
que permite la cotización a los

subsidio familiar
para los
sistemas de pensiones y riesgos laborales para
trabajadores
aquellas personas que trabajen por periodos
doméstico
inferiores a un mes, cotizando por semanas
trabajadas
 CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR

Este tipo de empleados se relaciona con las condiciones laborales de los empleados de
servicio doméstico, según el artículo 103 del código sustantivo de trabajo, salvo que
para el pago de prestaciones sociales se entenderán como empleados ordinarios. Por
lo que sus similitudes son en cuanto a la jornada laboral, trabajo suplementario y
efectos prestacionales de estos elementos, además de que no devengan prima de
servicios y el período de prueba se presume en quince días.
GRACIAS
Preguntas y Respuestas Servicio Doméstico
MINISTERIO DEL TRABAJO