RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

DEL TALENTO HUMANO.

Se utiliza para RECLUTAMIENTO Su prioridad Con el fin de SELECCIÓN objetivo

aumentar la eficiencia ¿Que es? Escoger y clasificar

convocar personal para Atraer candidatos para
y el desempeño del candidatos
ocupar un puesto. realizar procesos de selección.
personal.
busca entre los candidatos reclutados
a los más adecuados para los puestos
que existen en la empresa.
Interno Externo
HERRAMIENTAS PARA
Consiste en Consiste en
RECLUTAMIENTO

Llenar vacante funciona con son

mediante el Proceso de candidatos que
reacomodo de reclutamiento provienen de
fuera. métodos por medio de los cuales
empleados.
la organización divulga la algunas herramientas son
existencia de una oportunidad de
1. Necesidad 6. Aplicación de trabajo
mano de obra. los exámenes.

2. divulgación 7. Entrevista final.

8. Selección final Consulta de los Recomendación de

3. Recepción de por departamento Reclutamiento
candidatos archivos de candidatos por empleados
solicitante. en línea.
candidatos de la empresa

4. Formulario 9. Solicitud de
documentos Candidatos que permite Se caracteriza por
solicitud de
empleo. Informaciones
sobre el candidato
No fueron velocidad de información
5. Entrevista 10. Examen se presentan contacto entre
elegidos y facilidad para trabajar los empleados presentan o
inicial. espontáneamente. organizaciones
médico anteriormente. grandes volúmenes de recomendar candidatos.
y candidatos.
datos.
11. Aceptación