Las vicisitudes del contrato

de trabajo
Lección 8
 Movilidad funcional
• Cambio en las funciones habitualmente desempeñadas por el
trabajador.
• Límites: artículo 39 ET; dignidad, titulaciones, salario.
• Tipos
• Movilidad interna; ius variandi ordinario
• Movilidad externa; ius variando extraordinaria.
• Movilidad más allá del ius variandi
 Movilidad geográfica
• Cuando se produce el cambio de lugar de trabajo;
• De no implicar variación del lugar de residencia, desplazamiento.
• Si supone cambio de residencia, MSCT

• Traslado
• Individual : acepta, cumple e impugna o rechaza
• Colectivo: procedimiento

• Desplazamiento temporal: acepta o acepta e impugna pero no

derecho a extinción indemnizada del contrato de trabajo.
 Modificación Sustancial de las CT
• El empresario altera las condiciones de las relaciones del trabajo y el
trabajador no está jurídicamente obligado a soportarlas.
• Alteración de aspectos fundamentales de la relación laboral.
• Manifestación del poder de dirección
• Son adoptados en supuestos previstos y con causas, requisitos y
procedimientos previstos.
• Condiciones a las que puede afectar: jornada, horario, régimen de trabajo
a turnos, remuneración, sistema de trabajo y funciones cuando exceda los
límites de la movilidad funcional.
• El empresario debe justificar su decisión según causas y seguir un
procedimiento (según modificación individual o colectiva)
 Suspensión del contrato de trabajo
• Supone la cesación temporal de las prestaciones de ambas partes
Dependientes de la voluntad de las Independientes de la voluntad de las
partes. partes.
Fuerza mayor y causas económicas,
Trabajador Empresario
técnicas, organizativa so productivas.
Suspensión Privación preventiva de libertad del
Excedencia forzosa
disciplinaria trabajador
Permisos de formación Cierre patronal Incapacidad Temporal

Huelga ilícita   Maternidad, paternidad

Suspensión pactada   Violencia de género

  Adopción, guardia
 Excedencias
• Forzosa o voluntaria en función de los efectos jurídicos.
• Forzosa: designación para cargo público que imposibilite la asistencia
al trabajo.
• Voluntaria: con requisitos, duración mínima y efectos
• Excedencia por cuidad de hijos
 Interrupciones de la prestación laboral
• Cesaciones ocasionales de la prestación debidas a circunstancias
imprevistas.
• Circunstancias familiares
• Cumplimento de deberes públicos.
• Cumplimiento de funciones sindicales
• Ejercicio de derechos educativos.
• Circunstancias conexas con la prestación laboral
• Traslado de domicilio