COMITÉ MIXTO

DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
OCUPACIONAL
Integrantes: Guzmán Mamani Brenda (ING. COMERCIAL)
Guzmán Urquidi Leyla Alisson (ING. COMERCIAL)
Guzmán Valdez Maria de los Angeles (ADM. DE EMPRESAS)
Quispe Torrez José Manuel (ING. COMERCIAL)
Docente: M.Sc.. Ing. Erick Omar Arias Ruiz
 ÍNDICE DE CONTENIDO
Breve Historia de la Higiene y Salud Ocupacional
Resolución Ministerial N°496/04 Reglamento Comités Mixtos
Disposiciones Generales
Ámbito de Aplicación y Definiciones
Requisitos para el Acto de Posesión
Funciones y Remoción del Comité Mixto
Reuniones de los Comités Mixtos
Funciones de los Miembros del Comité y las Facilidades a los Comités
Funciones Administrativas
Vigencia del Reglamento
Conclusiones
BREVE HISTORIA DE LA
HIGIENE Y SALUD
OCUPACIONAL
 Historia de la Higiene Ocupacional
 Reseña Histórica
La historia de la Higiene Ocupacional está ligada a la historia de la Salud Ocupacional, debido a que ambas tienen el
mismo origen y están movidas por las mismas razones, la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores,
evitar las enfermedades ocasionadas por las condiciones de trabajo y evitar accidentes durante el desarrollo de la
actividad laboral.
 Antigüedad
La actividad laboral más representativa para efectos de resaltar las condiciones de trabajo en esa época la constituye la
minería. En Egipto y Grecia existieron importantes yacimientos de oro, plata y plomo; sin embargo no se
implementaron medidas de seguridad y/o higiene, fundamentalmente porque los que desempeñaban esas faenas eran
esclavos o presidiarios; el trabajo adquirirá entonces una connotación punitiva. Existía además abundante mano de
obra para reemplazar a los trabajadores que fallecían o quedaban incapacitados producto de accidentes o
enfermedades laborales.
 Edad Media y Los Precursores de la Salud Ocupacional:
Agrícola y Paracelso
Las primeras observaciones sobre enfermedades de los mineros fueron realizadas por Agrícola (1994 – 1555) y Paracelso (1493 – 1541)
en el siglo XVI. En esa época, la mortalidad por enfermedades pulmonares no se registraba, pero probablemente era causada
fundamentalmente por silicosis, tuberculosis y también cáncer pulmonar producido por mineral radioactivo incorporado a la roca silícea.
Existen antecedentes que indican que la mortalidad era muy elevada, tales como descripción efectuada por Agrícola que: “En las minas de
los Montes Cárpatos se encontraban mujeres que habían llegado a tener siete maridos, a todos los cuales una terrible consunción los había
conducido a una muerte prematura”. La importancia de contar en las faenas mineras con una ventilación adecuada y la utilización de
máscaras para evitar enfermedades fue destacada y preconizada por Agrícola en su obra magna “De Re Metálica”, publicada en 1556.
Once años después de la publicación de este tratado apareció la primera monografía sobre las enfermedades profesionales de los
trabajadores de las minas y fundiciones. El autor de este libro fue Aureolus Theophrastus Bombastus Von Hohenheim, personaje
multifacético y que incursionó en numerosas áreas del conocimiento de su época (astronomía, astrología, alquimia, biología, medicina,
etc.). Habitualmente se le conoce con el nombre de Paracelso.
El libro mencionado, publicado después de su muerte, se titula: “Sobre el mal de las minas y otras enfermedades de los mineros”.
Paracelso comprendió que el aumento de las enfermedades ocupacionales estaba en relación directa con el mayor desarrollo y explotación
industrial. Intentó asimismo el tratamiento de diversas intoxicaciones laborales, pero utilizaba para esto métodos que no tenían nada de
científicos y que eran producto de la concepción heterodoxa que tenía del mundo.
A pesar de los progresos debidos a estos investigadores, era evidente que la idea de enfermedades ocupacionales causadas por un agente
específico existentes en el ambiente de trabajo y en determinadas actividades no era concebida aún, existiendo para ellas explicaciones
dudosas y carentes de precisión.
 Bernardino Ramazzini (1633 – 1714) Este médico italiano, que ejerció su profesión como docente en la
Universidad de Modena y posteriormente como catedrático de Medicina de Padua, es reconocido
unánimemente como el padre de la Medicina Ocupacional.
Fue el primer investigador que efectuó estudios sistemáticos sobre diversas actividades laborales, observando
con perspicacia que algunas enfermedades se presentaban con mayor frecuencia en determinadas profesiones.
Sus observaciones fueron consecuencia de las visitas que realizó a diferentes lugares de trabajo, actividades
que no eran efectuadas por sus colegas por considerarlas denigrantes.
Ramazzini demostró una gran preocupación por los más pobres, visitando aquellos trabajos que se realizaban
en las peores condiciones de Higiene y Seguridad. Recomendó a los médicos que siempre debían preguntar a
sus pacientes en qué trabajaban, enfatizando la importancia que muchas veces tiene este conocimiento para
poder establecer el diagnóstico médico correcto. En nuestros días está incorporada a la anamnesis esta pregunta
(¿Cuál es su ocupación?), frecuentemente olvidada, y cuya formulación puede contribuir decisivamente al
diagnóstico de alguna patología.
En el año 1700 publica su célebre obra “De Morbis Artificum Diatriba”, considerando el primer libro de
Medicina Ocupacional, obra comparada a las que efectuaron, en otras áreas de la medicina, Harvey (fisiología)
y Vesalius (anatomía).
DISPOSICIONES GENERALES
 OBJETO: El presente reglamento tiene por objeto regular los mecanismos, instrumentos y
procedimientos de conformación de Comités Mixtos de Higiene Seguridad Ocupacional y Bienestar
de tal manera de lograr la plena participación de empleadores y trabajadores en la solución de los
diversos problemas, existentes en la empresa contribuyendo a evitar riesgos y enfermedades
profesionales.
MARCO JURÍDICO
El presente reglamento se sustenta en
la Ley General de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar Nro. 16998
de 2 de agosto de 1979 en su capítulo
VII Arts. 30 al 37
 Resolución
Ministerial
N°496/04
Reglamento
Comités

LOS COMITÉS
Mixtos

MIXTOS DE
HIGIENE,
SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y
BIENESTAR
son organizaciones constituidas
paritariamente entre empleadores y
trabajadores por votación directa en
las empresas, con el fin de
coadyuvar con los mismos en el
cumplimiento de las medidas de
prevención de riesgos
ocupacionales
 Resolución
Ministerial
N°496/04
Reglamento
Comités
Mixtos

EMPLEADOR:

Es toda persona natural o

jurídica que sustenta una
fuente de trabajo, además
vigila y controla las labores
de sus dependientes.
TRABAJADOR
es toda persona que presta
servicios a un empleador a
cambio de una remuneración
o salario u otro tipo de
remuneración.
 CONSTITUCIÓN
 Toda empresa a nivel nacional que emplee diez o más trabajadores debe constituir obligatoriamente
y de forma paritaria uno o más Comités Mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.

Número de Empleados N° de representantes por parte N° de representantes por parte

de la empresa de los trabajadores

10-100 empleados (1 Comité 2 2

Mixto)
101-200 empleados (2 Comités 2 por cada Comité Mixto 2 por cada Comité Mixto
Mixtos)
 DIRECTORIO DE
CM.SHL
1.- Un presidente que será el Gerente de la Empresa o su representante.
2.- Un Secretario con voz y voto, como representante laboral, designado por los trabajadores.
3.- Un vocal designado por la empresa.
4.- Un vocal designado por los trabajadores.
5.- Vocales suplentes, como componentes del Comité Mixto, los que actuaran en suplencia,
ausencia, impedimento temporal de uno de los vocales, y que no estuviesen ocupando cargo
directivo
 Resolución
Ministerial
N°496/04
Reglamento
Comités

ELECCIÓN
Mixtos

 Representantes de los trabajadores

Voto directo de los trabajadores en las

elecciones exigidas por la empresa. El
tiempo de duración de los representantes
electos será de un año, pudiendo ser
reelegido por la siguiente dirección.
-Es mejor tener un cierto grado de
formación o conocimiento en seguridad y
salud ocupacional, u otro conocimiento de
propósito específico
-No deben ser miembros del consejo
sindical de la empresa.
 Resolución
Ministerial
N°496/04
Reglamento
Comités

ELECCIÓN
Mixtos

 Representantes de la empresa

De acuerdo con una decisión libre, el gerente

debe nombrar a un representante de la
empresa por un período de un año y puede ser
reelegido una vez completada la gestión.
El personal designado por la empresa debe ser
elegido libremente, y preferiblemente entre
aquellos con experiencia en medicina laboral,
higiene y seguridad laboral o cualquier otro
departamento elegido para tal fin.
Médico de la empresa, jefe del departamento
de seguridad industrial, jefe de bomberos, etc.
 Resolución
Ministerial
N°496/04
Reglamento
Comités
Mixtos

REQUISITOS
PARA EL ACTO
DE POSESIÓN •
• Formulario de Acta de Constitución
Dirección General de Seguridad
Industrial
 FUNCIONES DE LOS
MIEMBROS DEL COMITÉ
 Presidente

 Presidir las reuniones

 Dirigir y moderar las reuniones

 Velar por que las funciones asignadas sean realizadas

 Servir de elemento de enlace entre la dirección General de Higiene y Seguridad Ocupacional y el

Comité Mixto
 Secretario

 Convocar reuniones a propuesta del Presidente de los

representantes laborales y / o a petición de las dos terceras partes

de sus miembros.

 Elaborar actas de asistencia a las reuniones.

 Elaborar las actas de reuniones en el libro determinado para el

efecto y remitir copias de las mismas adjunta al informe trimestral

a la D.G.S.I.

 Realizar la clasificación de archivos y documentos.

 Llevar el registro de accidentes y enfermedades profesionales.

 Vocales

 Representar los intereses de los trabajadores y gestionar en nombre

de ellos, todas sus necesidades e intereses en el campo de la higiene,

seguridad ocupacional y medicina laboral.

 Constituirse en el nexo entre el Comité Mixto y el Sindicato de la

empresa, cuando corresponda.

 Propiciar la organización de eventos de capacitación referidos al

tema de higiene y seguridad ocupacional.

 Participar en las inspecciones periódicas de seguridad o

investigaciones de accidentes que realice el Ministerio de Trabajo a la
empresa.
Representantes

 Coadyuvar a todas las actividades que realiza el

Comité Mixto, sirviendo de enlace directo con los

trabajadores de la empresa.

 Efectuar propuestas de solución a problemas de

Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar en la

empresa.

 Reemplazar a los vocales del Comité Mixto en caso de

remoción, ausencia o impedimento de los mismos.

 FACILIDADES A LOS COMITÉS
La empresa debe proporcionar en forma obligatoria a los miembros

del Comité Mixto de todas las facilidades referentes a la dotación

de equipo y material de escritorio para la elaboración y remisión de
los informes correspondientes a la D.G.S.I. del Ministerio de
Trabajo en forma oportuna.

Los componentes del Comité Mixto tendrán prioridad en la

otorgación de permisos para su asistencia a las reuniones del

Comité Mixto y a eventos de capacitación en materia de Higiene y
Seguridad Ocupacional.
 FUNCIONES
ADMINISTRATIVAS
1) Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias.

2) Elaborar un acta de cada reunión que se lleve a cabo.

3) Enviar en forma obligatoria, copia a la D.G.S.I. de los informes

trimestrales y el “INFORME ANUAL” acompañados de copias de las
actas de reuniones ordinarias y extraordinarias, en un plazo de cinco días
de haberse realizado las reuniones.

4) Solicitar a la Dirección General de Seguridad Industrial, dependiente del

Ministerio de Trabajo la posesión de los Comités Mixtos conformados
previo el cumplimiento de requisitos exigidos.
 VIGENCIA DEL REGLAMENTO
1) El presente reglamento entrará en vigencia una vez efectuada
su legal aprobación a través del instrumento legal pertinente.

2) Las nuevas condiciones o modalidades que requieran

aplicación o modificación, serán introducidas con el trámite
prescrito por disposiciones legales vigentes.

3) Quedan derogadas todas las disposiciones contrarias al

presente reglamento.
CONCLUSIONES