CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULOS
353-484
SINDICATOS

HEIDY JOHANNA DIAZ CARDOZO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
BOGOTA-2020
 Es un libro de normas que regula las relaciones
entre los trabajadores y empleadores, el cual
empezó a regir en Colombia desde el añ o 1950 y
ha sido de principal objetivo de muchas
reformas siempre poniendo en defensa de los
derechos de los trabajadores que se digna y
humana, en relació n con el cuidado de el
trabajador, pagos, salud, enfermedades y demá s
para el bienestar de este mismo.
 SINDICATOS
Es una agrupación de empleados que tiene como
objetivo promover y defender los derechos de sus
miembros en cuestiones relacionadas con su
actividad laboral.
 CAPITULO l
Este ha sido modificado por la ley 584 del 2000 y dice que,
de acuerdo con el artículo 39 de la constitución política de
Colombia, todo trabajador tiene derecho de asociase
libremente a un sindicato, ya que debe seguir un
procedimiento para conformar uno de estos grupo hay que
llenar una serie de documentos que son de vital
importancia, para que este sea reconocido legalmente.
Toda persona que atente en cualquier forma contra el
derecho de asociación sindical será castigada cada vez
con una multa equivalente al monto de cinco (5) a
cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto
vigente, ya que el Art.354 dice que le será impuesta
por el respectivo funcionario administrativo del
trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que
haya lugar. Puesto que el términos del Código penal el
art. 292 apoyara esta determinación.
 CAPITULO ll
Este en general trata de la organización de un grupo
sindical que tiene como objetivo crear un «acta de
fundación» donde se expresen sus derecho de realizar
libremente sus estatutos y reglamentos administrativos.

 Nombres.
 Documento de
identificación.
 Actividad que ejercen o
vinculen.
 Objetivo de la asociación
con su respectivo
nombre.
En una misma empresa no
pueden coexistir dos o más
sindicatos de base. Si por
cualquier motivo llegaren a
coexistir subsistirá el que
tenga mayor número de
afiliados, puesto que es un
numero no inferior a 25
personas y por una asamblea
se debe hacer una votación
para escoger el vocero de este
grupo.
 Una vez realizada la constitución de dicho grupo sindical se le
notificara el empleador por escrito posteriormente a el
inspector de trabajo, con los nombres y documento de quienes
forman parte de este, para así poder ser evaluados, nos
obstante el empleador tiene el derecho de dejarlo asistir a sus
asambleas para tratar los temas que les competen con los
derechos que se les están irrespetando en esas instalaciones,
también no es motivo alguno el despido de el trabajador se
miembro de este grupo.
 CAPITULO lll
PERSONERIA JURIDICA
Todo sindicato deberá inscribirse en el
registro que tiene el Ministerio de Trabajo
y la Seguridad Social, dentro de los 5 días
hábiles siguientes a la fecha de la
asamblea de fundación dicha solicitud
escrita de inscripción en el registro
sindical, acompañándola de los
documentos mencionados en los que
expresa el art 354, para hacer valedero
dicho grupo sindical.
 CAPITULO lV
FUNCIONES SINDICALES
En las asambleas se estudian las profesiones, cargos, salarios
prestaciones, honorarios, accidentes y demás condiciones de
trabajo.
Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos
emanados de un contrato de trabajo y representarlos ante las
autoridades administrativas, ante los empleadores y ante
terceros.
Promover la educación técnica y general de sus miembros
Servir de intermediarios para la adquisición y distribución
entre sus afiliados de artículos de consumo, materias primas y
elementos de trabajo a precio de costo
 Son de atribución exclusiva
de la asamblea general el
cumplimiento de actos
pactados por el sindicato ya
que tiene sus parámetros
establecidos, para poder
hacer la veracidad de este
mismo, sin evadir ningún
procedimiento alguno de sus
estatutos para su
cumplimiento, así como lo
pacta el Art.376
 CAPITULO V
PROHIBICIONES Y SANCIONES

Incumplimiento o
Los sindicatos no violación de estos
pueden restringir acuerdos serán
directa o sancionado por
indirectamente la multas de 1 a 50
libertad de trabajo. veces del SLMV

Los sindicatos no deben

intervenir en política, ni en
religión si no es netamente
de este grupo, a su vez
tampoco los integrantes se
pueden retirar sin justa
causa o este de su aval para
generarse.
 CAPITULO Vl
REGIMEN INTERNO
Ningún sindicato puede usar como nombre social que sea
confuso o de error, o utilizar partidos políticos, de religión de
fundación, federación. Todo grupo sindical debe indicar en su
nombre social y calidad como tal.
La asamblea general de un grupo sindical deben reunirse por lo
menos cada 6 meses. Art 385
Este va ligado con el art. 394 CST el tesorero de todo sindicato
debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el
manejo de los fondos, con sus respectivos recibos.
 CAPITULO Vll
DISOLUCION
 Cumplirse cualquier evento
previsto en el estatuto
 Por acuerdo de dos terceras
(2/3) partes de la asamblea
 Sentencia judicial
 Número inferior a 25 de
trabajadores dentro del
sindicato
Arts. 401-402 CST
LIQUIDACION
 Productos de bienes
el primer termino de
pago de deudas, el
remante se
reembolsará a los
miembros activos y su
previa deducción de
sus deudas con el
sindicato
 CAPITULO Vlll

Expresa las garantías de los

trabajadores dentro del fuero
sindical el cual habla de no ser
despedidos, trasladados, ni
desmejoramiento de las condiciones
de trabajo, el cual están aparados
los fundadores del sindicato desde 2
meses de la inscripción sin exceder 6
meses, trabajadores que ingresen al
sindicato.

Arts. 405-406
 Expresa los sindicatos de los demás
trabajadores se tramitarán en los mismos
términos de los demás y las organizaciones
sindicales tienen derecho a que las entidades
públicas les concedan permisos sindicales en
ese orden. Arts. 416 - 417

Derechos Todos los sindicatos

tienen derecho a unirse o
coaligarse en federaciones
locales o regionales y estas en
confederaciones. Y tienen
derecho de personería jurídica.
Art. 417

actas, convenciones y
Si no hay un acuerdo
directo sobre todos
los puntos de la
declaración de huelga
ante un tribunal de
arbitrariamente
donde se decidirá si
se sigue o no en los
siguientes diez días
hábiles.
Se deben manejar
copias de
nombramientos,
pactos que se han
realizado. Art 442-443
Los trabajos serán
suspendidos mientras
dure la huelga y solo
en casos
indispensables se
podrá hacer nuevos
contratos de trabajo
para reanudar
servicios suspendidos
pero que se
demuestren que son
de vital importancia.

El tribunal tendrá la
decisión se declarara
Cuando se declare
suspendida o no la
huelga, se debe iniciar
huelga, notificando al
a partir de los dos días
empleador como a los
que se anuncia.
del sindicato bajo
efectos jurídicos
 Es ilegal la suspensión en
estos casos:
 Servicios públicos
 Fines distintos a los
profesionales
 Cuando se efectuare antes
de los dos días o después
de 10 días hábiles a la
declaratoria de huelga
Se someterán a arbitraria miento
obligatorio en estos casos:
 Conflictos colectivos que se
presenten en los servicios
públicos
 Conflictos colectivos del trabajo
de sindicatos minoritarios
siempre y cuando la mayoría
haya optado por la no huelga.

Arts.462-463
Después de dar por
terminada la huelga ya
sea por acuerdo entre
ambas partes o por
orden de u juez, los
delitos que se
cometieron mediante el
acto de manifestación
serán castigados.
 Se entiende por Si se disuelve el
contrato sindical, el sindicato este debe de
acuerdo que se celebra continuar prestando
entre uno o varios sus servicios en las
empleados con el condiciones
empleador para la estipuladas mientras
prestación de servicios dura la vigencia del
Esta acta debe ser contrato. Art. 484
firmada en el ministerio
de trabajo. Art 482

Los integrantes del

sindicato deben
cumplir con las
obligaciones que se
firmaron en el acta de
fundación Art.483