Políticas de

seguridad
 Decreto 1072 de 2015
• El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) reúne cada una de las reglas que
reglamentan el trabajo y que anteriormente estaban dispersas. Se ha convertido en la exclusiva
fuente para consultar las reglas reglamentarias del trabajo en Colombia.
 Relaciones laborales individuales
 Relaciones laborales colectivas
 Inspección, vigilancia y control
 Riesgos laborales
 Juntas de calificación de invalidez
 Normas referentes al empleo
 Subsidio familiar
 Asociatividad social y solidaria
TITULO 4: Riesgos Laborales
• CAPÍTULO 1: Disposiciones generales en riesgos laborales

• CAPÍTULO 2: Afiliación al sistema de riesgos laborales

• CAPÍTULO 3: Cotizaciones en el sistema de riesgos laborales

• CAPÍTULO 4: Reembolsos

• CAPÍTULO 5: Consejo nacional de riesgos laborales

• CAPÍTULO 6: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

• CAPÍTULO 7: Sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales

• CAPÍTULO 8: Fondo de riesgos laborales

• CAPÍTULO 9: Sistema de compensación en el sistema general de riesgos laborales.

• CAPÍTULO 10: Intermediarios de seguro

• CAPÍTULO 11: Criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo
CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
- Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)
- Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL)
- Capacitación en seguridad y salud en el trabajo
- Conservación de los documentos
- Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos

- Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo SG-SST

- Capacitación obligatoria

- Acciones preventivas y correctivas.

Requisitos de la política de seguridad y salud
en el trabajo (SST)
• 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST
de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
• 2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización.
• 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
• 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a
todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.
• 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada
acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), como en la empresa.
Objetivos de la Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST)
• 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles.
• 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante
la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) en la empresa.
• 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.