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Propuesta de Innovacion - IRMA
Propuesta de Innovacion - IRMA
QUINTO CUATRIMESTRE
SEMINARIO
INNOVACION EN LA GESTION DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
DOCENTE
DR. ISRAEL RUVALCABA
ALUMNA
MTRA. IRMA FRIAS MARTINEZ
TEMA:
PROPUESTA DE INNOVACIÓN
OCTUBRE /22 /2020
TITULO
“RAPIDO Y FACIL”
Propuesta de innovación de interoperabilidad
del expediente clínico electrónico en el
Hospital General Xoco, Secretaria de Salud de
la CDMX
INTRODUCCIÓN
HIPOTESIS NULA
No se usa la plataforma porque no falta de capacitación
MARCO TEORICO
Capitulo 1 Antecedentes
Capitulo 2 Marco Jurídico del expediente clínico electrónico
Capitulo 3 Normas oficiales mexicanas
Capitulo 4 Encuestas
Capitulo 5 Resultados
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN
EMPRESARIAL
HOSPITAL GENERAL XOCO
TAMAÑO SIGNO DISTINTIVO GIRO
MEDIANO: cuenta con 197 camas Ofrece servicios de salud de 2° y 3er
censables y 97camas no censables nivel de atención a población abierta
que no cuenta con seguridad social
SECTOR AVISO COMERCIAL CAPITAL
TERCIARIO Y CUATERNARIO ATENCIÓN El capital es del presupuesto
SE PROPORCIONAN SERVICIOS
DE ALTA ESPECIALIDAD CON
ESPECIALIZADA AL asignado para el ramo 12
TECNOLOGIA Y EQUIPO DE PACIENTE CON
VANGUARDIA POLTRAUMA
Av. México Coyoacán esq. Con Bruno Traven
Col. Gral.: Anaya , Alcaldía Benito Juárez
UBICACIÓN GEOGRÁFICA
SÍNTESIS DEL MANDATO
INSTITUCIONAL
MISIÓN
Proporcionar atención medica de calidad y calidez a la población abierta y
derechohabiente de los programas de gratuidad y seguro popular asegurando el
derecho de acceso a la salud a través de un equipo interdisciplinario de profesionales
competentes. Honestos, responsables y con alto sentido humanitario.
VISIÓN
Ser un hospital de excelencia, reconocido por la población usuaria, con capacidad de
respuesta oportuna y eficaz en la atención médica, quirúrgica y en caso de desastre.
ORGANIGRAMA Organigrama del Hospital
DIRECCION
JEFE DE UNIDAD
JEFE DE UNIDAD DEPARTAMENTAL
DEPARTAMENTAL ADMINISTRATIVA
MÉDICA
Líneas de mando
Líneas de coordinación
VALORES
Responsabilidad: Es la conciencia acerca de las consecuencias que tiene todo lo que hacemos o dejamos de hacer sobre
nosotros mismos o sobre los demás.
Honestidad: Es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo a cómo se piensa y se siente. En su sentido más
evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las
personas.
Respeto: Es la consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor por sí mismo y se establece como reciprocidad:
respeto mutuo, reconocimiento mutuo. El término se refiere a cuestiones morales y éticas. El respeto en las relaciones
interpersonales comienza en el individuo, en el reconocimiento del mismo como entidad única[ ] que necesita que se
comprenda al otro. []Consiste en saber valorar los intereses y necesidades de otro individuo.
Humanismo: El humanismo es un concepto definido desde la filosofía y se trata de una actitud que intenta poner especial
énfasis en la dignidad y el valor de la persona humana, considerándola como un ser racional capaz de practicar el bien y
encontrar la verdad.
Compromiso: Es poner al máximo nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado. El
compromiso que se hace de corazón va más allá de la firma de un documento, o un contrato. Cuando nos comprometemos
es porque conocemos las condiciones que estamos aceptando y las obligaciones que éstas conllevan.
Lealtad: La lealtad es un valor que básicamente consiste en nunca darle la
espalda a determinada persona, grupo social y que están unidos por lazos de
amistad o por alguna relación social, es decir, el cumplimiento de honor y gratitud
, la lealtad está más apegada a la relación en grupo.
Sensibilidad: Aquella capacidad propia e inherente a cualquier ser vivo de
percibir sensaciones y de responder a pequeños estímulos o excitaciones.
Profesionalismo: Práctica encaminada a poner todo el esfuerzo y capacidades
personales para hacer lo que debe hacerse en forma correcta, implica la
actualización continua de conocimientos y habilidades fortaleciendo los valores
personales y actitudes positivas.
Equidad: Disposición del ánimo que mueve a dar a cada uno lo que merece.
Justicia natural. Igualdad. Principio que reconoce a todos los ciudadanos
capacidad para los mismos derechos.
OBJETIVO GENERAL
EXTERNO
OPORTUNIDADES ESTRATEGIAS FO ESTRATEGIAS DO
01 Optimizar funcional y técnicamente la • Capacitación continua del personal • Contar con plantilla completa de
comunicación existente entre áreas de la • Contar con personal de apoyo a sistemas personal de acuerdo a indicadores
unidad médica las 24 horas • Personal de apoyo de sistemas
F2 Se tendrá disponibilidad de la
información médica las 24hrs
Definición preliminar
Implementación
1.- Estudio de factibilidad
1.- Infraestructura
Operación
2.-Gestión presupuestal tecnológica
1.- Proceso
Considero que con esta propuesta se aumentaría la seguridad del paciente ya que su
información clínica esta resguardado, disminución de costos y tiempos de espera,
acceso rápido y sencillo a la información de salud del paciente, mayor facilidad para
la integración de la información del paciente, mejoraría la calidad de la prestación del
servicio.
Bibliografía