LA PRODUCTIVIDAD

La relación existente Entre El trabajo desempeñado

Por una
Como
Persona en su trabajo

Puede definir
con
Se

Los recursos que este

ha utilizado para
obtener dicha
producción.

La productividad
Por lo tanto

Los resultados constituyen

La productividad de los
trabajadores

De la
Línea base del una
estado actua
 La
productividad Es una
Eficiencia
de los medida de
trabajadores
 Se medirá también

La
productividad

tiempos y
recursos
En termino se
materiales
empleados
 Capacidad de adaptar las
LA EMPLEABILIDAD La empleabilidad del
circunstancias profesionales y
trabajador se ve potenciada al
personales, capacidades,
ser la certificación un
competencias y
reconocimiento social de la
conocimientos a las
competencia adquirida en el
necesidades del mercado
ejercicio de una ocupación.
laboral.

Cada persona debe Es importante porque el

Y resultar atrayentes para los
mercado laboral requiere
asumir el papel empleadores. Es vital no
cada vez más que nos
protagonista y ser descuidar la capacidad de
seducir a las empresas que adaptemos con mayor
atractivos para el rapidez. Tiene que ver con el
mercado laboral. pueden requerir a
profesionales del perfil. potencial

En efecto, el fenómeno de la
empleabilidad comprende
diferentes capacidades básicas
necesarias para aprender y
desempeñarse con eficacia en
el lugar de trabajo.
Incluye la capacidad de
comunicación y de relacionarse
con el resto de los individuos,
resolver problemas concretos,
manejar procesos de
organización y de trabajar en
equipo, entre otras
Habilidades relacionadas con la
empleabilidad:
• Actitudes de la persona
• Seguridad y competencia
emocional
• Solución de problemas
• Conocimiento del entorno
La capacidad de empleabilidad de
un individuo está en función de la
combinación de elementos como la
agilidad mental, los conocimientos,
la actitud ante los cambios, la
inteligencia emocional o la
capacidad de relacionarse.
 Es un concepto vinculado a
aspectos internos y externos al
individuo, con una oferta y una
demanda, y de cuya variabilidad es
dependiente.

Está estrechamente relacionada

con factores como:

Esta vinculación con los factores ha influido en que se plantee

como objetivo desarrollar o promocionar a través de políticas
El equipamiento del El mercado laboral y económicas, sociales o educativas. Es decir, entre los medios
individuo: El la economía: La mejorar la empleabilidad con acciones emprendidas desde el
aprendizaje, las oferta, que marca las ámbito de la política y la colaboración entre el mundo del
competencias y exigencias y trabajo y la formación.
habilidades. requisitos requeridos
 LA Es fundamental que el trabajador certificado ocupe un lugar
EMPLEABILIDAD preferencial dentro de las labores de intermediación laboral que
realiza el Estado a través de programas como Socio Empleo.

la intermediación laboral es una estrategia mediante la cual se

contribuye a la disminución de las tasas de desempleo en un territorio,
cuando hay una adecuada y acertada articulación entre la oferta y la
demanda laboral.

Certificación de competencias laborales es el reconocimiento formal y

social de los conocimientos, habilidades y actitudes que una persona
posee para desarrollar un trabajo eficiente y de calidad para su
desarrollo en el mercado de trabajo.
 La intermediación laboral está
compuesta por entidades y
Regulan el emparejamiento entre es menos efectiva en países en los
procedimientos que facilitan la
trabajadores y empleos garantizando cuales existe una alta concentración de
interacción entre trabajadores y
una mayor productividad y un mejor trabajadores con niveles de
empresas, con el objeto de proveer
nivel de ingresos para las firmas y los capacitación bajo, y altos niveles de
información sobre las características de
trabajadores, respectivamente informalidad.
los vacantes disponibles y la
heterogeneidad de los trabajadores.

La importancia de la intermediación es
tal que la Organización Internacional
concilian y resuelven las brechas y
del trabajo establece lineamientos para
distorsiones entre oferta y demanda
que países promocionen, regulen esta
laboral ocasionadas por la presencia de
actividad, reconociendo así mismo el
asimetrías e información imperfecta en
importante papel de agencias de
el mercado labora
empleo en funcionamiento de los
mercados de trabajo.
Proveedores de información como los servidores en Internet de búsqueda de empleo, sindicatos y
agencias públicas de asistencia a los desempleados son algunas de las formas más comunes de
intermediación laboral.

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Red Socio Empleo

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Computrabajo
 Bibliografía
• Revista de Estudios (2013). Empleabilidad, educación y equidad
social. Recuperado de:
https://journals.openedition.org/revestudsoc/8023
• Martínez González, J.A. (2011). La empleabilidad: una competencia
personal y una responsabilidad social. Recuperado de:
http://pauhortal.net/blog/que-es-la-empleabilidad/
• Bustos, P. (2009). Intermediación Laboral. Recuperado de:
https://www.redalyc.org/pdf/1650/165013122002.pdf