EL PROCESO

ORDINARIO LABORAL
EN LA LEY Nº 29497
Mg. Eloy Albert Coaguila Mita
Juez laboral de la CSJM

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Presentación de la Demanda
ante el Poder Judicial

Conciliación

Citación 20 – 30 días hábiles

30 días hábiles Audiencia de
a la audiencia Audiencia de Juzgamiento
de conciliación Conciliación

Confrontación
Fallo Final de posiciones

Actuación
probatoria

Estructura del Nuevo

Proceso Laboral Ordinario
Alegatos

Sentencia
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PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA ANTE EL
PODER JUDICIAL REQUISITOS
Artículo 16 de la NLPT

Remisión a los artículos 424 y siguientes del Código Procesal Civil.

Precisiones:
1) Monto total del petitorio, precisando cada uno de los extremos
2) No pliegos interrogatorios
3) Indicación de la finalidad de cada medio probatorio
4) Se puede incluir le pretensión de reconocimiento de honorarios
5) Cuando son varios demandantes, debe designarse a uno de ellos
para que los represente.

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Presentación de la Demanda
ante el Poder Judicial

Conciliación

Citación 20 – 30 días hábiles

30 días hábiles Audiencia de
a la audiencia Audiencia de Juzgamiento
de conciliación Conciliación

Confrontación
Fallo Final de posiciones

Actuación
probatoria

Estructura del Nuevo

Proceso Laboral Ordinario
Alegatos

Sentencia
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ADMISIÓN Y CITACIÓN
Artículo 17 de la NLPT

Precisiones:
1) 05 días para calificar
2) 05 días para subsanar, con apercibimiento de conclusión
3) Posibilidad de rechazar la demanda por notoria improcedencia.

ADMISIÓN

1) Si se cumple los requisitos se admite la demanda

2) Fijación de fecha para la audiencia de conciliación (20 y 30 Días hábiles)
3) Citación al demandado para que concurra con facultades para conciliar y con
la contestación por escrito de la demanda.

¿CABE RECHAZARSE LA CONTESTACIÓN A LA DEMANDA POR FALTA DE

REQUISITOS FORMALES?

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Presentación de la Demanda
ante el Poder Judicial

Conciliación

Citación 20 – 30 días hábiles

30 días hábiles Audiencia de
a la audiencia Audiencia de Juzgamiento
de conciliación Conciliación

Confrontación
Fallo Final de posiciones

Actuación
probatoria

Estructura del Nuevo

Proceso Laboral Ordinario
Alegatos

Sentencia
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AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
1)Acreditación de las partes
2) Verificación de las facultades del
representante de la empresa.
3) Rebeldía: No asiste, no cuenta con
facultades o no contesta la demanda.
4) El rebelde se incorpora el proceso en
cualquier estado del proceso.
5) Perfil del conciliador: Imparcial, neutral, saber escuchar,
flexible, empático, honesto, objetivo, sentido del humor, perseverante,
análitico, expresivo, creativo, sensible, paciencia, estabilidad emocional,
respeto, capacidad organizativa, carácter.

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Presentación de la Demanda
ante el Poder Judicial

Conciliación

Citación 20 – 30 días hábiles

30 días hábiles Audiencia de
a la audiencia Audiencia de Juzgamiento
de conciliación Conciliación

Confrontación
Fallo Final de posiciones

Actuación
probatoria

Estructura del Nuevo

Proceso Laboral Ordinario
Alegatos

Sentencia
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CONCILIACIÓN
1) Suspensión del registro audiovisual
2) Invitación a conciliar. Continuación de las
audiencias hasta por un mes.
3) Acuerdos totales parciales.
4) Resolución con la calidad de cosa Juzgada.
5) Plazo de ejecución: 05 días, salvo plazo
convencional.
6) Fijación de pretensiones por el Juez
7) Señalamiento de fecha para la audiencia de
Juzgamiento.

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Presentación de la Demanda
ante el Poder Judicial

Conciliación

Citación 20 – 30 días hábiles

30 días hábiles Audiencia de
a la audiencia Audiencia de Juzgamiento
de conciliación Conciliación

Confrontación
Fallo Final de posiciones

Actuación
probatoria

Estructura del Nuevo

Proceso Laboral Ordinario
Alegatos

Sentencia
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FALLO FINAL ESPECIAL
Si el Juez, haya o habido contestación,
ADVIERTA que la cuestión debatida es de
puro derecho, o que siendo de hecho, no hay
necesidad de prueba, se concede alegatos y
luego sentencia.

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Presentación de la Demanda
ante el Poder Judicial

Conciliación

Citación 20 – 30 días hábiles

30 días hábiles Audiencia de
a la audiencia Audiencia de Juzgamiento
de conciliación Conciliación

Confrontación
Fallo Final de posiciones

Actuación
probatoria

Estructura del Nuevo

Proceso Laboral Ordinario
Alegatos

Sentencia
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AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
Artículo 44 NLPT
Se realiza en acto único y concentra las
etapas de:
1) Confrontación de posiciones
2) Actuación probatoria.
3) Alegatos y
4) Sentencia

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Presentación de la Demanda
ante el Poder Judicial

Conciliación

Citación 20 – 30 días hábiles

30 días hábiles Audiencia de
a la audiencia Audiencia de Juzgamiento
de conciliación Conciliación

Confrontación
Fallo Final de posiciones

Actuación
probatoria

Estructura del Nuevo

Proceso Laboral Ordinario
Alegatos

Sentencia
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ETAPA DE CONFRONTACIÓN DE
POSICIONES
1)Alegatos de apertura: Breve exposición
oral de las pretensiones, y de los
fundamentos de hecho en que se
sustenta.
2) Igual para el demandado
3) Teoría del caso: Recreación de hechos pasados
con implicancia jurídica. Supone un elemento
jurídico, fáctico y probatorio (Oscar Peña Gonzales)

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Presentación de la Demanda
ante el Poder Judicial

Conciliación

Citación 20 – 30 días hábiles

30 días hábiles Audiencia de
a la audiencia Audiencia de Juzgamiento
de conciliación Conciliación

Confrontación
Fallo Final de posiciones

Actuación
probatoria

Estructura del Nuevo

Proceso Laboral Ordinario
Alegatos

Sentencia
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ETAPA DE ACTUACIÓN
PROBATORIA
1) Enunciamiento de los hechos materia de
actuación probatoria.
2) Calificación y admisión de medios
probatorios.
3) Planteamiento de cuestiones probatorias
4) Juramento a las partes.
5) Actuación de medios probatorios. Orden
de actuación.

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Presentación de la Demanda
ante el Poder Judicial

Conciliación

Citación 20 – 30 días hábiles

30 días hábiles Audiencia de
a la audiencia Audiencia de Juzgamiento
de conciliación Conciliación

Confrontación
Fallo Final de posiciones

Actuación
probatoria

Estructura del Nuevo

Proceso Laboral Ordinario
Alegatos

Sentencia
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ALEGATOS Y SENTENCIA
1) Finalizada la actuación probatoria, los
abaogados presentan sus alegatos de salida,
sobre la base de la actuación probatoria.
2) Fallo de la Sentencia en forma inmediata o 60
minutos después.
3) Señalamiento de fecha para la notificación de la
sentencia.
4) Por excepción debido a la complejidad el caso,
puede diferirse el fallo para los siguientes 05
días, citando a las partes para la notificación con
la sentencia
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Presentación de la Demanda
ante el Poder Judicial

Conciliación

Citación 20 – 30 días hábiles

30 días hábiles Audiencia de
a la audiencia Audiencia de Juzgamiento
de conciliación Conciliación

Confrontación
Fallo Final de posiciones

Actuación
probatoria

Estructura del Nuevo

Proceso Laboral Ordinario
Alegatos

Sentencia
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GRACIAS POR
SU ATENCIÓN

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