RESPONSABILIDAD

RESPONSABILIDAD
LEGAL
LEGAL EN
EN
ACCIDENTES
ACCIDENTES DE
DE
TRABAJO
TRABAJO
 Introducción
I.- Origen de la responsabilidad en accidente de trabajo.
“seguridad social”

II.-Normativa jurídica sobre accidente de trabajo “normas de

prevención y la responsabilidad”
a)Constitución Política del Estado
b)Código del Trabajo (art.184 “el objeto del juicio y la prueba”)
c)Ley 16.744
e)Decretos Supremos
d)Ley 20.123 (subcontratación y la responsabilidad)

2
 I. ORIGEN DE LA RESPONSABILIDAD
EN ACCIDENTE DE TRABAJO

LA SEGURIDAD SOCIAL

También llamada seguro social o previsión social,

se refiere principalmente a un campo de bienestar
social relacionado con la protección social o
cobertura de las necesidades socialmente
reconocidas.

Ej. Salud, incapacidades, vejez, maternidad y

accidente de trabajo entre tantas otras necesidades.

3
PARA ORIENTARNOS

Constitución

Leyes
20.123
C.T 16.744

N°594 Decretos Supremos

N° 40 N°76

4
 CONSTITUCION

La constitución asegura a todas las personas:

Art. 19°Nº 1
“El derecho a la vida y a la integridad física y
psíquica de la persona”.

Art. 19 N°18
“El derecho a la seguridad social”

5
 CODIGO DEL TRABAJO

EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO

a) ART. 7:
Contrato individual de trabajo, es una convención
por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo las dependencias y subordinación
del primero, y aquél pagará por estos servicios
una remuneración determinada.

6
b) ART. 8: (presunción contrato de
trabajo) Toda prestación de
servicios en los términos señalados
en el articulo anterior hace presumir
la existencia de un contrato de
trabajo.

c) ART. 184: (deber de protección)

INCISO 1.
El empleador estará obligado a
tomar todas las medidas necesarias,
para proteger eficazmente la vida y
la salud de sus trabajadores,

7
 LEY 16.744
LEY DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
PILAR FUNDAMENTAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
estamos a la vanguardia
en normas de seguridad
1.- PREVIENE

2.- REHABILITA Somos ejemplo

para otros países

3.- REINSERTA

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8
a) ART. Nº 67.
REGLAMENTO INTERNO DE HIGENE Y SEGURIDAD

• Establece la obligatoriedad de
entregar a todos sus
trabajadores el reglamento
interno de higiene y
seguridad.
• Los trabajadores deberán
cumplir con dichas normas.

“Deber y obligación”

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 DECRETOS SUPREMOS

Reglamento sobre prevención de

DS N°40
riesgos profesionales

ART. 21 Los empleadores tienen la obligación de

informar oportuna y convenientemente a todos
los trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo
correcto. Los riesgos son inherentes a la
actividad de cada empresa.

ART. 23 Establece que el artículo anterior (Art. 21) se

lleva a cabo a través de los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad y los Departamentos
de Prevención de Riesgos.

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 Reglamento sobre la gestión de la
DS N°76
seguridad y salud en el trabajo en obras,
faenas o servicios.

ART.6 Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar,

junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren
necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de
seguridad y salud en el trabajo. 
Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las
Art. 66 bis
obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud en el
Ley 16.744cada vez que así lo solicite la empresa
trabajo, principal, o por su
intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda.

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 Condiciones sanitarias y ambientales
DSbásicas
N° 594 en los lugares de trabajo.

Las empresas deberán proporcionar a sus

trabajadores,
ART. 53 libres de costo, los elementos de
protección personal adecuados al riesgo a cubrir,
debiendo mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento. A su vez, el trabajador deberá
usarlos en forma permanente mientras se
encuentre expuesto al riesgo.

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 LEY N° 20.123 “LEY DE SUBCONTRATACION”

RESPONSABILIDAD EMPRESA PRINCIPAL, CONTRATISTA Y SUBCONTRATISTA

SOLIDARIA EMPRESA CONTRATISTA

ENTIDAD EMPLEADORA RESPONDE

PUBLICA O PRIVADA

EMPRESA SUBCONTRATISTA
SUBSIDIARIA

SUMINISTRO DE TRABAJADORES

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