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RELACIÓN
LABORAL
CLAUDIA CADENA DIAZ – NATHALIA DE DIOS ARTETA
Es aquella relación existente entre
una empresa o persona llamada
empleador y una persona natural
llamada trabajador o empleado, a
través de ella se establecen derechos
y obligaciones, pues el trabajador
pone a disposición del empleador su
capacidad física e intelectual para
desarrollar una actividad
determinada.
SE CARACTERIZA PORQUE

El trabajador está sometido al poder de

subordinación constante de parte de la
empresa o persona que lo contrata.
La empresa contratante tiene la facultad de
impartir órdenes que el trabajador está
obligado a cumplir, siempre y cuando las
órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en
el contrato de trabajo, sea verbal o escrito.

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 RELACIÓN LABORAL

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¿CUÁNDO SURGE UNA ¿QUIÉN PUEDE SER
RELACIÓN DE TRABAJO? CONSIDERADO UN EMPLEADO?

El empleado es aquella persona que brinda

Existe aunque no exista un contrato de sus servicios a cambio de un salario por parte
trabajo que lo especifique, esta nace de un empleador.
desde que inicia la prestación del
servicio.
En el contrato se formalizan las ¿QUIÉN PUEDE SER
condiciones de la relación laboral, tales CONSIDERADO UN EMPLEADOR?
como salario, jornada de trabajo,
prestaciones, entre otras. Aquel que crea uno o varios puestos de
trabajo y los ofrece con el fin de que sean
ocupados por trabajadores bajo su mando, y
a través de un contrato de trabajo.

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 EXISTIRÁ UNA RELACIÓN LABORAL
SIEMPRE Y CUANDO SEA:

1. PERSONAL: Es el trabajador el que tiene que

realizar el trabajo personalmente.
2. VOLUNTARIA: El trabajador tiene la libertad
de decidir si trabaja o no.
3. RETRIBUIDA: se trabaja a cambio de un
salario.
4. POR CUENTA AJENA. EL resultado del
trabajo no es del trabajador sino del
empresario.
5. DEPENDIENTE: El trabajador tiene que
aceptar las ordenes y dirección de la
empresa.

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TIPOS DE RELACIÓN LABORAL

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 SEGÚN EL TIEMPO DE DURACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL

Esta se puede dividir:

Por tiempo indeterminado, en el contrato no existe la fecha

donde termina la relación laboral, se puede llegar a finalizar en
cualquier momento.

Por tiempo determinado, en este caso si encuentra indicada la

fecha de culminación del contrato.

SEGÚN EL CARÁCTER DEL

EMPLEADOR
Representa el tipo de empleador que será el jefe inmediato si se
trata de una empresa pequeña o una multinacional, en cualquiera
de los casos la relación puede llegar a variar.

SEGÚN LA FORMA DE
CONTRATAR

Se puede diferenciar según el tipo de contrato y el

nombramiento.

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 SEGÚN EL LUGAR DE EJECUCIÓN DEL
TRABAJO

la ejecución de trabajo se realiza en un ambiente

diferente a la sede principal de la empresa,
ejemplo desde la comodidad del hogar. 

SEGÚN LA EXTENSIÓN DE LA
JORNADA LABORAL

Desde que se inicia la relación entre el trabajador y el

empleador se debería definir el horario en que el
trabajador debe cumplir con sus obligaciones laborales. 

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RELACIONES LABORALES
ESPECIALES
Son aquellas que cumplen con algunos de
los requisitos para considerar una relación
contractual como laboral pero, por las
condiciones del trabajo y sus
características, necesitan una regulación
específica. Sin embargo, se deberá
respetar los derechos básicos de los
trabajadores reconocidos por la
Constitución.
 SON RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER
ESPECIAL

1. Personal de alta dirección

2. Empleados del hogar
3. Deportistas Profesionales
4. Artistas en espectáculos públicos
5. Presos en las cárceles
6. Estibadores portuarios
7. Representantes del comercio
8. Discapacitados en centros especiales de empleo.

Existen otro tipo de relaciones laborales ya

sean:
RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS
1. Trabajos realizados por cuenta propia
2. Trabajos amistosos
3. Trabajos familiares
4. Entre otras

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RELACIONES LABORALES Y EL CONTRATO DE TRABAJO

• Ser mayor de edad (18 años)

LA EMPRESA • menores de 18 años legalmente
emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18 si tienen
autorización de los padres o de quien los
Son capaces de contratar aquellas tenga a su cargo.
personas físicas o jurídicas a las cuales
la ley no declare expresamente • Pueden trabajar los menores de 16 años
incapaces para ello. en espectáculos públicos y previa
autorización de la autoridad laboral.

EL TRABAJADOR

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CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo entre empresario Tipo de contrato Debe expresar:

y trabajador por el que • a término fijo • El tipo de contrato Será preferiblemente
éste se obliga a prestar • a Término Indefinido • El servicio a prestar por por escrito.
determinados servicios a • de Obra o labor parte del trabajador.
cambio de una • de aprendizaje • Duración
retribución. • temporal, ocasional o • Salario
accidental
• civil por prestación de
servicios

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CONTRATO DE TRABAJO
TEMPORAL, OCASIONAL
A TÉRMINO FIJO DE OBRA O LABOR O ACCIDENTAL

• Esta dentro de la clasificación de los

• Tiene un límite temporal • Forma de contrato a termino fijo
• contratos a termino fijo.
Igual o superior a 1 año • Terminación dada por el tiempo
• Contrato de corta duración no mayor a
• inferior a 1 año (prorrogarse por 3 necesario.
1 mes.
veces) • Hasta que se termine de construir o
• Labores distintas a las que desarrolla
• No mayor a 3 años desarrollar una labor.
• la empresa.
Puede ser renovable indefinidamente • Construcción, universidades, colegios
• Escrito o verbal.

DE APRENDIZAJE CIVIL POR PRESTACIÓN DE

A TÉRMINO INDEFINIDO
SERVICIOS
• No está sujeto a la legislación de trabajo. • Se firma sin fecha de determinación
• Forma de vinculación a una empresa
• Las remuneración se acuerda entre las • No cabe la renovación
• Enfocado a la formación de practicante
partes. • Debe hacerse por escrito.
• Remuneración (Auxilio de
• Es temporal, por lo tanto, su duración • Pago de prestaciones sociales, prima de
sostenimiento)
debe ser por tiempo limitado. servicios, descanso de numerados, etc.
• No genera NINGUNA relación laboral. • Sin justa causa – ( indemnización )

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TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO
Puede terminar por:
• Despido
• Retiro
• Voluntad común de las partes
• Causa ajena a la voluntad de ambas.
Cuando exista causa justificada
• Cualquiera de las partes podrá dar por terminada
la relación de trabajo sin previo aviso.
Despido
• Justificado
• Injustificado
Abandono de trabajo
Falta graves a las obligaciones

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EL TELETRABAJO COMO NUEVA
RELACIÓN LABORAL
El teletrabajo se está convirtiendo, cada vez más,
es una relación laboral entre las empresas y los
trabajadores, con grandes ventajas para ambos.
actualmente, existen muchas formas de llevar a
cabo el teletrabajo.
por ejemplo: 
• Acudir al centro de trabajo solo unos cuantos
días a la semana, mientras que el resto el trabajo
se hace en casa a través del ordenador y otros
dispositivos. 
• Tener el puesto de trabajo en la empresa pero
desempeñarlo en la casa. 
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GRACIAS
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BIBLIOGRAFÍA
• https://bit.ly/2IILLQ2
• https://recursos-humanos.infojobs.net/tipos-contratos-laborales
• https://es2.slideshare.net/carlallovera/relacin-de-trabajo?qid=0f5a70dd-a765-4f8f-b6cc-372ce0e9
51dc&v=&b=&from_search=12
• https://prezi.com/p/_v9qa34-ypgp/terminacion-de-la-relacion-de-trabajo
• https://www.emprendepyme.net/que-tipos-de-relaciones-laborales-podemos-encontrar.html
• https://www.fontelles.com/relaciones-laborales-de-caracter-especial/

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