UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)
Escuela de Negocios
Licenciatura en Contabilidad Empresarial
Tema :
Tarea 4
Presentado por :
Samuel V. Laureano
Matricula :
13-7210
Asignatura :
Legislación Laboral
Facilitadora :
Emmy Reyes Rodríguez

Nagua María Trinidad Sánchez

24/11/2020
 Introducción
 El salario es uno de los factores de mayor
importancia en la vida económica y social de toda
comunidad. Nosotros los trabajadores y nuestra
familia dependen casi en su totalidad del salario
para vestir, comer, pagar el alquiler del inmueble
en el que viven y subsistir en todas sus demás
necesidades.
Definición, características y naturaleza
del salario.
Salario es la retribución que el empleador debe pagar al
trabajador como compensación del trabajo realizado.

El salario se integra por el dinero en efectivo que debe

ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena
o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio
que obtenga por su trabajo.
 Características del salario.
 En economía, se considera al salario como
precio pagado por el trabajo. Los salarios
son todos aquellos pagos que compensan
a los individuos por el tiempo y el esfuerzo
dedicado a la producción de bienes y
servicios. Estos pagos incluyen no sólo los
ingresos por hora, día o semana trabajada
de los trabajadores manuales, sino también
los ingresos, semanales, mensuales o
anuales de los profesionales y los gestores
de las empresas.
A los ingresos regulares pactados en los
convenios colectivos hay que sumarles las
primas y las pagas extraordinarias, las primas
por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad
u horas extraordinarias, así como los
honorarios de los profesionales liberales y la
parte de los ingresos percibidos por los
propietarios de negocios como compensación
por el tiempo dedicado a su negocio.
 Naturaleza del salario.
El salario es un elemento esencial de la relación de trabajo.

El salario no se le debe comprender como derecho recíproco a la obligación de

trabajar, pues la propia Ley contempla, en diversos casos, que aun sin trabajo
hay deber de pagar el salario: séptimo día, vacaciones, licencias con goce de
sueldo, licencias por embarazo y maternidad.

La obligación de pagar el salario es independiente de la obligación de prestar

efectivamente el servicio.

El salario puede entenderse como una prestación económica, cuya cuantía

mínima debe cubrirse en efectivo (artículo 90) y que puede integrarse mediante
prestaciones en especie.
 Privilegios del salario.

 Los créditos del trabajador por concepto de salarios no

pueden ser objeto de cesión y gozan en todos los casos de
privilegio sobre los de cualquier otra naturaleza, con
excepción de los que corresponden al Estado, al Distrito
Nacional y a los municipios.
 Protección del salario.

 El salario como derecho del trabajador goza de

protección legal para evitar que el empleador o terceros
ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud
de la situación de indefensión del trabajador que
necesita del salario para satisfacer sus propias
necesidades y las de su familia.
 Normas protectoras del salario

El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a

percibir los salarios devengados.
El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona
que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.
El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus
servicios.
El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el
trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de
su terminación.
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por
medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o
cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios
alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.
Descuentos permitidos por la ley.

El pago del salario puede ser objeto de estos

descuentos:
Los autorizados por la ley;
Los relativos a cuotas sindicales, previa
autorización escrita del trabajador;
Los anticipos de salarios hechos por el
empleador;
Los relativos a créditos otorgados por
instituciones bancarias con la recomendación
y garantía del empleador. Por este concepto
no podrá descontarse más de la sexta parte
del salario mensual percibido por el
trabajador;
Los relativo a los aportes del trabajador a
planes de pensiones privados.
 Salarios mínimos en la República Dominicana

Durante el período 2011-2019 los salarios mínimos del sector

privado no sectorizado de República Dominicana fueron
aumentados en cuatro ocasiones. Sin embargo, en ningún caso
el monto ha alcanzado el costo de la canasta familiar para el
quintil (grupo poblacional) de menor ingreso.

Entre 2011 y 2012 el salario mínimo promedio era RD$7,583 y el

costo de la canasta familiar del citado segmento de la población
superaba los RD$11,000, para una diferencia de más de
RD$3,000.
Entre 2013-2014 el salario se ubicó en RD$8,645 y el costo de
la canasta llegó a RD$12,363 en el último año; entre 2015 y
2016 el salario se mantuvo en RD$9,855 y la canasta alcanzó
los RD$12,973.

En el período 2017-2018 el promedio mínimo salarial ascendió a

RD$11,826 y el costo de la canasta subió hasta los RD$13,806.
Para el período 2019-2020 el salario es RD$13,482 y el costo
de la canasta RD$13,955.

Estos datos, contenidos en el “Boletín Salarios y Mipymes” del

Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), evidencian
que a pesar de los aumentos salariales que se efectúan en el
país cada dos años, el monto nunca da para cubrir el costo de
los bienes y servicios que habitualmente debe adquirir una
familia para sostenerse.
 El salario de navidad.

 El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de

diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte
del salario ordinario devengado por el trabajador en el año
calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo
pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de
otorgar por concepto de éste una suma mayor.

 El salario de Navidad no será computado para los fines del

preaviso, de la cesantía y de la asistencia económica prevista en
este Código.
El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del
mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo 78 Secretaría de
Estado de Trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en
cuenta la causa de la resolución.

El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año

tiene derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado
durante el año.

A la terminación del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador

debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que
tiene derecho por concepto de salario de Navidad.

El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo,

cesión o venta, ni está sujeto al impuesto sobre la renta.
 Participación en los beneficios de la
empresa.
 La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del
equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para
aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años, y
de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado
servicio continuo durante tres o más años.

 Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que

corresponde al ejercicio económico, la participación individual será
proporcional al salario del tiempo trabajado.
El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por
las empresas a más tardar entre los noventa y los ciento veinte
días después del cierre de cada ejercicio económico.

En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el

importe de la participación, los trabajadores pueden dirigirse al
Secretario de Estado de Trabajo, para que a instancias de éste, el
Director General del Impuesto sobre la Renta disponga las
verificaciones de lugar.

Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los

beneficios:

Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales,

forestales y mineras durante sus primeros tres años de
operaciones, salvo convención en contrario;
Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de
pesos;
Las empresas de zonas francas.
Diferencias entre la Participación de los beneficios de la empresa y la Bonificación

 La bonificación es un monto extra al salario que recibe el

empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la
empresa.

 Dentro de los derechos reconocidos al trabajador por el Código

de Trabajo Dominicano, se encuentra el derecho a recibir
anualmente el pago de un 10% de los beneficios netos de la
empresa. A este derecho comúnmente se le denomina
bonificación. Sin embargo, la normativa no utiliza exactamente
este término sino el de participación en los beneficios de la
empresa; mientras que con bonificación se refiere al porcentaje
que reciben los miembros del consejo de administración,
directores, administradores o gerentes. De modo que el Código
de Trabajo no sólo hace una diferenciación en la terminología
empleada sino también entre el porcentaje que deberán recibir
anualmente los trabajadores y la administración de la empresa.
 Conclusión
 El salario genera cambios o los exige, y por lo
tanto resulta de gran importancia para el
desarrollo y evolución de una sociedad, es
relevante destacar que a medida que los salarios
aumentan mayor es la oferta de personas que
quieren trabajar. Bien sea con el gobierno o con
las empresas del sector privado que se
desenvuelven en nuestro país, que también
proporcionan fuentes de empleo para la
población.
 Bibliografía
 https://www.mt.gob.do/images/docs/biblioteca/codi
go_de_trabajo.pdf
 https://listindiario.com/economia/2020/05/03/6158
82/con-cuatro-aumentos-en-ocho-anos-el-salario-
minimo-no-ha-logrado-alcanzar-el-costo-de-la-can
asta-familiar-en-rd
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