INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD O DESPIDO

----ARTICULO 245 L.C.T.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa,

habiendo o no mediado preaviso, este deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio
o fracción mayor de (3) meses, tomando como base la mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el
tiempo de prestación de servicios si este fuera menor.
TOPES ESTABLECIDOS POR ART. 245 LCT

TOPE MAXIMO

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el

importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable
al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el c
promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada
Convenio Colectivo de Trabajo.
TOPE MINIMO

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a

UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en
el primer párrafo.
El tope máximo refiere a la BASE (o remuneración) que debemos
“tomar” para multiplicar por los años de servicios.

Recordar que fracción superior a 3 meses, se cuenta como un año mas.

Por ejem.: Si el trabajador tiene una antigüedad de 4 años y 3 meses y
15 días, su antigüedad a los efectos de la liquidación se cuenta como 5
años.
Esa BASE NO PUEDE EXCEDER, a 3 veces el salario promedio convenio
que publica el MTEy SS.

Ejem.: si el SPC es de $20.000 y el sueldo devengado del trabajador( con

2 años de antigüedad) asciende a la suma de $70.000, DEBEMOS tomar
el tope máximo ($20.000 x 3), o sea $60.000 y multiplicar por 2 (años de
antigüedad)
El TOPE MINIMO refiere al TOTAL de la indemnización que percibirá el
trabajado, es decir al RESULTADO de la multiplicación de la base que
tomamos para multiplicar por los años de servicios.

Tomando el ejemplo anterior, en cuanto a los montos, si el trabajador tuviera

como antigüedad 1 (un) año, no podemos aplicar el tope máximo pues
estaríamos afectando el tope mínimo . En tal supuesto tomaremos $70.000 x
1 año= $70.000
En los casos de despido sin causa debemos considerar los rubros que
integran la indemnización del trabajador despedido.

Por ejem.: un trabajador con una antigüedad de 1 año y 4 meses, que

tiene como mejor remuneración devengada el monto de $70.000 fue
despido sin causa y sin preaviso, el 25 de octubre de 2020.

El SPC (sueldo promedio convenio) asciende a la suma $23.000

Debemos, en los casos de despido, calcular el tope máximo, o sea 3 veces el
SPC, en el ejemplo $23.000 x 3= $69.000 y preguntarnos si el sueldo se
encuentra afectado por el TOPE MAXIMO.

También debemos tener presente si no afecta el TOPE MINIMO, que es igual a

1 sueldo del trabajador ($70.000).

Retomando el ejemplo observamos que el sueldo del trabajador “afecta” el

TOPE MAXIMO, razón por la cual debemos “dejar de lado” su
sueldo y tomar el limite del tope ($69.000).

Esta limitación es UNICA Y EXCLUSIVAMENTE para calcular la

indemnización por despido sin causa.
Regresando al ejemplo, tenemos entonces que liquidar:

1.- indemnización por antigüedad=

$69.000 x 2 (años de antigüedad= $138.000

2.- indemnización sustitutiva de preaviso

Le corresponde 1 mes de sueldo, conforme a su antigüedad=$70.000

3.- sueldo anual complementario proporcional, para ello debemos determinar
lo que le corresponde por el 2do semestre, pues el 1º ya lo percibió el
30.06.20

Para ello utilizamos la formula que surge del art. 122 LCT=

Sueldo ./.2 x días trabajados en el semestre:115

$70.000 ./.2=$35.000 x 115 ./.180=$22.361

4.- SAC s/ indemnización sustitutiva de preaviso omitido=

$70.000./.2 x 30/180=$5.833

5.- Indemnización por vacaciones no gozadas; para su cálculo debemos

considerar lo dispuesto en el art.150 y 155 LCT.

Sueldo ./.25 x días trabajados hasta el despido x días legales ./. 365 (días del
año)
70.000 ./.25=$2.800

Dias trabajados (desde enero 2020) 295 x 14 (días establecidos

legalmente) ./. 365=11,3 ; $2.800 x 11,3= $31.640

6.- integración mes despido, como el contrato se extinguió antes del 30

del mes, corresponde liquidar los días faltantes.
Para ello se toma el sueldo del trabajador, se divide en 30 (días del mes
y saber cuanto vale su jornal) y se multiplica por los días restantes.

$70.000 ./.30 x 5 =$ 11.666

7.- SAC s/ integración mes de despido, utilizamos el procedimiento ya

visto para el cálculo del SAC:
($70.000 ./. 2) x ( 5./.180)= $700

8.- días trabajados en el mes de despido

Sueldo dividido en 30 multiplicado por días trabajados

$70.000 ./.30 x 24= $56.000