TAREA 2 CLASIFICACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DE LAS

TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN UNIDAD 1 

AUTOR

RITO RAMON CEPEDA AVILA CÓDIGO: 79596158

 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

CEAD JOSÉ ACEVEDO Y GÓMEZ

MAYO DE 2020
TAREA 2 CLASIFICACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DE LAS TEORÍAS DE LA
ADMINISTRACIÓN UNIDAD 1 

 
 
 
  
AUTOR
RITO RAMON CEPEDA AVILA CÓDIGO: 79596158
GRUPO 90012_28
 
 
 

 
TUTOR
JESUS ALBERTO RAMIREZ
 

 
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
CEAD JOSÉ ACEVEDO Y GÓMEZ
MAYO DE 2020
 TABLA DE CONTENIDO
 

INTRODUCCION………………………………………………………………4
OBJETIVOS…………………………………………………………………….5
MAPA CONCEPTUAL………………………………………………...……….6
CUADRO SINÓPTICO………………………………………………………....7
CONCLUSIONES………………………………………………………………9
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………10
 INTRODUCCION

El trabajo se centró en la identificación y comprensión de las teorías de la

información permitiendo su apropiación conforme a sus orígenes, énfasis,
enfoque, principios, características, autores y aportes realizados a través de los
años en el desarrollo socio económico de las organizaciones.
 OBJETIVOS
 

1. Conocer y apropiar las teorías de la información

2. Analizar y `profundizar en las cinco variables que analizan las diversas
teorías de la administración
3. Identificar los aspectos mas relevantes de cada una de las teorías de la
Administración
MAPA MENTAL
 CUADRO SINÓPTICO
•Énfasis Estructura
•Origen Enfoque sistémico, global y universal de la Empresa
•Principios 1) división del trabajo, 2) autoridad y responsabilidad, 3) disciplina, 4) unidad de mando, 5) unidad de dirección, 6)
subordinación de los intereses individuales a los generales, 7) remuneración del personal, 8) centralización, 9) cadena escalar, 10) orden, 11) equidad, 12)
estabilidad del personal, 13) iniciativa: visualizar un plan y asegurar su éxito y 14) espíritu de equipo
•Año en que surgió 1916
Teoría Clásica
•Autor(es) Henry Fayol
•Aplicabilidad en la actualidad Toda organización en la actualidad esta jerarquizada y conforme a cada nivel se designan las responsabilidades

• Énfasis Tareas
• Origen la aplicación de métodos de la ciencia a los problemas de la administración empresarial
• Principios 1) Estudio científico de cada elemento del trabajo, 2) selección científica y entrenamiento obrero, 3) cooperación entre
administración y obreros y (4) distribución equitativa de la responsabilidad el trabajo entre administración y obreros
• Año en que surgió 1906
Teoría Científica • Autor(es) Frederick Taylor
• Aplicabilidad en la actualidad Permite que la organización tenga definido un protocolo de inducción y reinducción de sus trabajadores para el
desempeño adecuada en las diversas funciones y responsabilidades asignadas

• Énfasis Estructura
• Origen Baja productividad
• Principios 1) Se analizan los grupos formales e informales de la organización,, 2) Las posiciones más bajas y altas del organigrama, 3)
Recompensas sociales y materiales y sus motivaciones en los empleados, 4) La interacción entre la empresa y el ambiente, 5) Se estudian los diferentes tipos de
empresas y se clasifican
• Año en que surgió 1950
Teoría
Estructuralista • Autor(es) MAX Weber
• Aplicabilidad en la actualidad El tener una estructura flexibilizada permite a la organización ir generando cambios acordes con el entorno que
conlleva al mejoramiento de sus resultados y consecución de sus metas
 CUADRO SINÓPTICO

•Énfasis Estructura
•Origen Como alternativa a las teorías conocidas, trataba de imponer la racionalidad técnica y requerida para proyectar y
construir un sistema administrativo basado en el estudio exacto de los tipos de relaciones humanas
•Principios 1) Racionalidad, 2) Precisión en la definición de cargos, 3) Rapidez en las decisiones, 4) Uniformidad de rutinas y
procedimientos, 5) Reglamentación y normas específicas, 6) Red1ucción de conflictos entre las personas, 7) Subordinación, 8) Confiabilidad por las
reglas y normas conocidas por todos en la empresa
•Año en que surgió 1947
Teoría Burócrata •Autor(es) MAX Weber
•Aplicabilidad en la actualidad Delegación de poder para la toma de decisiones y la resolución de conflictos al interior de cada área de
trabajo que permita un trabajo colaborativo y armonioso

• Énfasis Estructura
• Origen Reformar y modernizar la teoría clásica de la administración
• Principios 1) Los objetivos de la empresa deben ser claramente definidos, 2) Designación de funciones a cada unidad orgánica
para alcanzar la eficacia, 3) Designación de responsabilidades, 4) Establecer líneas claras de autoridad, 5) La autoridad debe ser delegada.
Teoría Neoclásica Año en que surgió 1954
• Autor(es) Peter Ferdinand Drucker, Harold Koontz, Ernest Dale, Cyril J. O’donnell
• Aplicabilidad en la actualidad Se suscriben objetivos claros y medibles donde cada uno de los trabajadores tiene claridad sobre su aporte y
compromiso frente a las metas y objetivos trazados
 CONCLUSIONES
 

Este trabajo me ha permitido reconocer y apropiar las diferentes teorías de la

administración

Reconocer las diferencias conceptuales de las diversas teorías de la

administración

Tener claridad sobre las variables o énfasis que aborda cada teoría expuesta en
el presente trabajo
 BIBLIOGRAFIA
 

1. Ortiz, J. (2009). Historia de la Administración. Pp. (7-25). El Cid Editor.

Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
docID=10316623

2. Ortiz, J. (2009). Historia de la Administración. Pp. (7 – 12). “Concepto de

Administración”. El Cid Editor. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
docID=10316623

3. Hernández y R, S. (2014) Introducción a la Administración. Unidad 5. (Pp.

97 – 101). “Acerca de Teoría burocrática”. Mc Graw Hill. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284
 BIBLIOGRAFIA
 

4. Pelayo, M. (2009). Las principales teorías administrativas y sus principales

enfoques. Pp. (5 - 15). “Acerca de las teorías clásica y científica”. El Cid
Editor. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=6&docID=10328024&tm=1479933658301

5. Ramírez, C. (2010). Fundamentos de Administración. Leer: Capítulo 16

(Pp. 131 – 143) “teoría científica de Taylor”, Capítulo 17 (Pp. 145 – 155)
“La administración industrial y general de Fayol”, Capítulo 21 (Pp. 187 –
192) “Teoría estructuralista”, ECOE Ediciones. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=10466901&tm=1479929303683
 BIBLIOGRAFIA
 

6. Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 5 (Pp. 97 –

109) “Teoría del proceso administrativo, teoría neoclásica”. Capítulo 7 (Pp.
50 – 70) Grupo Editorial Patria. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=11013562&tm=1479934334846

7. Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 9 (Pp. 226

– 239) “Acerca de la teoría burocrática”. Grupo Editorial Patria.
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=11013562&tm=1479934334846Ortiz, J. (2009). Historia de
la Administración. Pp. (7-25). El Cid Editor. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
docID=10316623
 BIBLIOGRAFIA
 

8. Ortiz, J. (2009). Historia de la Administración. Pp. (7 – 12). “Concepto de

Administración”. El Cid Editor. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
docID=10316623

9. Hernández y R, S. (2014) Introducción a la Administración. Unidad 5. (Pp.

97 – 101). “Acerca de Teoría burocrática”. Mc Graw Hill. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/?il=284

10. Pelayo, M. (2009). Las principales teorías administrativas y sus principales

enfoques. Pp. (5 - 15). “Acerca de las teorías clásica y científica”. El Cid
Editor. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=6&docID=10328024&tm=1479933658301
 BIBLIOGRAFIA
 

11. Ramírez, C. (2010). Fundamentos de Administración. Leer: Capítulo 16

(Pp. 131 – 143) “teoría científica de Taylor”, Capítulo 17 (Pp. 145 – 155)
“La administración industrial y general de Fayol”, Capítulo 21 (Pp. 187 –
192) “Teoría estructuralista”, ECOE Ediciones. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=10466901&tm=1479929303683

12. Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 5 (Pp. 97 –

109) “Teoría del proceso administrativo, teoría neoclásica”. Capítulo 7 (Pp.
50 – 70) Grupo Editorial Patria. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=11013562&tm=1479934334846
 BIBLIOGRAFIA
 
13. Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 9 (Pp. 226
– 239) “Acerca de la teoría burocrática”. Grupo Editorial Patria.
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&d
ocID=11013562&tm=1479934334846

14. OVI Unidad 1 - Teorías de la Administración con énfasis en las tareas y la

estructura

15. Negrete, N. (2018). OVI Unidad 1 Teorías de la Administración con énfasis

en las tareas y la estructura. [Archivo de video]. Recuperado de
http://hdl.handle.net/10596/14988

16. Negrete, N (2019) Teorías de la Administración con énfasis en las tareas y

la estructura. Recuperado de
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31750