CEMEX

Juana Valentina Cotasio (1220182001)

Andrea Carolina Espitia (1520182016)
Laura mosquera (1520182026)
Andrés Niño (1520181092)
 CEMEX

Somos una empresa que crea valor

sostenido al proveer productos y
CEMEX fue fundada en 1906 en la
soluciones líderes en la industria para
ciudad de Monterrey
satisfacer las con la apertura
necesidades de
de la planta
construcció denuestros
n de Cementos Hidalgo.
clientes en todo
el mundo.

Lorenzo Zambrano
Gutiérrez
 MISIÓN
Crear valor sostenido al proveer
productos y soluciones líderes en
la industria para satisfacer las
necesidades de construcción de
nuestros clientes en todo el
mundo.
Recomendaciones

● Se debería incluir el compromiso de

los miembros de la organización
para incentivar su trabajo e
impulsarlos a mejorar cada vez mas,
en pro a los objetivos empresariales
de CEMEX.
 VISIÓN

Construyendo un mejor futuro.

Recomendaciones

● Explicar brevemente los

objetivos a futuro en la
empresa.
● Indicar el publico objetivo al
que se dirige la
Organización.
 CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE
CEMEX
“Todos tenemos la obligación de observar nuestro Código de Ética y Conducta CEMEX, no sólo
para garantizar que las operaciones que realizamos se apeguen estrictamente a las leyes de los
países en donde estamos presentes, sino también para asegurar la aplicación de los más elevados
estándares y principios de responsabilidad social corporativa. También te invitamos a preguntar
o denunciar malos comportamientos que hayas observado. Es política de CEMEX no tomar
represalias contra ninguna persona que reporte de buena fe Fernando”
González Olivieri
Director General

RELACIONES CON OPERACIONES Y SALUD Y SEGURIDAD

GRUPOS DE INTERÉS ACTIVIDADES
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE
CEMEX

RELACIONES CON
GRUPOS DE INTERÉS

• NUESTRA GENTE Y DERECHOS HUMANOS

• RECLUTAMIENTO
• COMPROMISO DE CEMEX CON NUESTRA GENTE
• COMPROMISO DE CEMEX CON LOS DERECHOS HUMANOS
• RELACIONES CON LOS CLIENTES
• RELACIONES CON PROVEEDORES
• RELACIONES CON EL GOBIERNO
• RELACIONES CON LA COMUNIDAD
 CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE
CEMEX

OPERACIONES Y
ACTIVIDADES

• CUMPLIMIENTO DE LEYES DE LIBRE COMPETENCIA

• REGALOS, ATENCIONES Y OTRAS CORTESÍAS
• RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
• ANTI-SOBORNO
• PREVINIENDO EL LAVADO DE DINERO
• CONFLICTOS DE INTERÉS
• CONTRIBUCIONES Y ACTIVIDADES POLÍTICAS
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE
CEMEX

SALUD Y SEGURIDAD

• SALUD Y SEGURIDAD EN EL AMBIENT E DE TRABAJO

• INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
• CONTROLES Y REGISTROS FINANCIEROS
• PROTECCIÓN DE ACTIVOS
ASÍ FUNCIONA EL ÁREA DE GESTIÓN
HUMANA EN CEMEX

Cemex posee varios modelos donde mide el potencial de

sus empleados en donde cada año definen planes de
sucesión para entender que tipo de empleados van a
necesitar en un futuro cercano .

Disponene de un programa para nuevos gerentes para

facilitar la transición de ser un contribuidor individual
a ser un gerente .
 EQUIPO DIRECTIVO CEMEX
COLOMBIA

Alejandro Ramirez
Presidente CEMEX
Colombia S.A.
 EQUIPO DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

Con má s de 21 añ os de trayectoria en la
compañ ía y en el área de recursos humanos,
ha ocupando diferentes posiciones en
Colombia como: Director de Planeació n y
Compensació n, Director de Recursos
Humanos Para Operaciones & Canal, y en
William Giraldo Cemex las posiciones de Gerente de Talento,
Vicepresidente
Asesor del Centro De Servicio y Coordinador
Recursos Humanos de Servicios RH. Es Contador Pú blico de la
Universidad Libre de Colombia.
 EQUIPO DIRECTIVO CEMEX
COLOMBIA

• Amplia trayectoria en equipos ejecutivos y

como miembro de Juntas Directivas.

• Actualmente asesora organizaciones de

diversas industrias en Latinoamérica en su
estrategia de Gestió n Humana, con foco en
cultura organizacional, engagement,
Carlos Schdmidt Junguito
experiencia del empleado, liderazgo,
Consultor de marca empleador, estrategia laboral, y
Gestión Humana gestió n de la energía
 EQUIPO DIRECTIVO CEMEX
COLOMBIA

• Graduada de la Universidad Cató lica Andrés Bello

• Gestió n de cultura organizacional y desarrollo de talento
humano
• Monitoreo y gestió n de clima organizacional
• Administració n de procesos y organizació n/políticas de
RH
• Definició n y seguimiento de presupuesto de personal
• Administració n de Relaciones Laborales
Marioly Luna • Administració n de compensació n, beneficios y nó mina
Directora de recursos humanos • Definició n y ejecució n del plan de reconocimientos y
en CEMEX Colombia bienestar social
• liderazgo en procesos de reclutamiento y selecció n
 EQUIPO DIRECTIVO CEMEX
COLOMBIA

Psicó loga con experiencia en el á rea de

Recursos Humanos como socio estratégico del
negocio, en los subprocesos de Selecció n,
Contratació n, Desarrollo, Compensació n,
Nó mina, Bienestar y Seguridad Industrial.
Jessica Rodriguez Persona con habilidades de liderazgo,
Murillo orientació n al cliente, planificació n y
Coordinadora de recursos
organizació n. 
humanos de Cemex
ESTRUCTURA ORGÁNICA
 REFERENCIAS

• https://www.cemexcolombia.com/nuestra-
empresa/acerca-de-cemex/nuestra-historia
• https://www.cemexcolombia.com/equipo-
directivo-cemex-colombia
• https://www.linkedin.com/in/carlos-schmi
dt-junguito-0239684/
• https://www.youtube.com/watch?v=Dls5B
WfWBlo
“Cuatro mentes y un solo objetivo”
 ROLES

Relator,Cerebro: Andrés Niño

Creativo: Andrea Carolina Espitia
Revisor: Juana Valentina Cotasio
Finalizador: Laura Mosquera
 VALORES

CONFIANZA
RESPONSABILIDAD
RESPETO
HONESTIDAD
INTEGRIDAD
PROACTIVIDAD
 NORMAS
1. ESCUCHAR LAS DIFERENTES OPINIONES DE LOS
INTEGRANTES.

2. RESPETAR LAS IDEAS DE CADA UNO.

3. SER PROACTIVO A LA HORA DE

REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS POR LA DOCENTE
 THANKS!

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