EL ARBITRAJE

DEFINICION

Es un mecanismo de solución de
conflictos, mediante el cual dos
partes enfrentadas por una
controversia deciden recurrir a un
tercero llamado árbitro quien dará
la solución definitiva del conflicto.

Los árbitros son personas

especializadas en el tema materia
del conflicto
1. ¿En qué se diferencia el arbitraje y la conciliación? 
En el arbitraje, es un tercero imparcial
-el árbitro- quien define la controversia a
través de un laudo arbitral, que es una
suerte de sentencia, definitiva e
inapelable;

conciliación, el tercero -llamado

conciliador- no tiene facultad para
resolver el conflicto, solamente hace sus
mejores esfuerzos para que las partes
lleguen a un entendimiento.
 NATURALEZA DEL
ARBITRAJE
Roca Martínez
“El arbitraje se
encuentra en el ámbito
del derecho privado;así
como es privado el
Teoría
contractualita. negocio jurídico de que
los árbitros derivan sus
facultades.
Serra Domingas
“… el laudo arbitral es el
resultado de una actividad
Teoría
jurisdicciona jurisdiccional.
l
Marianella Narváez,
el arbitraje es “… una
institución de naturaleza
contractual, en su origen,
Teoría pero jurisdiccional en sus
efectos. Se dice que el
ecléctica
arbitraje es para
jurisdiccional o cuasi-
jurisdiccional”
Cantuarias Salaverry
El arbitraje como “…una
institución independiente, la
cual existe ante la necesidad
de crear espacios necesarios
Teoría
autónoma para la solución de
conflictos fuera del aparato
jurisdiccional del Estado…”.
 PRINCIPIOS DEL
ARBITRAJE
El Tribunal Arbitral debe
tratar a las partes con
igualdad
PRINCIPIO
de
IGUALDAD
Está basado en la NO Las partes están obligadas a
independencia del
Tribunal Arbitral, INTERVENCI BUENA FE
observar el principio de
buena fe en todos sus actos e
intervenciones
ON

CELERIDA CONTRADICCI
D ÓN
El Tribunal Arbitral para cada Las partes están obligadas a
uno de los temas debe de actuar no contradecirse en todos sus
con celeridad en el proceso
arbitral IMPULSO actos

DE OFICIO
La Ley establece la obligación
del Tribunal Arbitral de
impulsar de oficios el proceso
 EL ARBITRAJE EN LA CONSTITUCION
POLITICA DE
La Constitución 1993del Perú de 1993 siguiendo la
Política
corriente establecida por la Constitución de 1920 y la
derogada de 1979
también plasmó a nivel normativo el arbitraje como una
solución de controversias distinta a la ordinaria, la militar
y la de las comunidades campesinas y nativas que
establece el artículo 149 del texto constitucional.
1.La unidad y exclusividad de la
Son principios función jurisdiccional. No existe
Artículo y derechos de la ni puede establecerse jurisdicción
139° función alguna independiente, con
jurisdiccional: excepción de la militar y la
arbitral. No hay proceso judicial
por comisión o delegación.
 ¿QUÉ ES EL ARBITRAJE LABORAL?
El arbitraje laboral es un sistema de solución de los
conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios
y trabajadores o sus respectivas organizaciones
representativas, evitando de esta forma tener que acudir a
los tribunales para resolverlo.
El procedimiento de arbitraje es posible siempre que sea
solicitado por las partes en conflicto,
debiendo ser asumido por las mismas,
y debiendo igualmente promoverlo mediante petición
escrita
y a través de la designación de árbitro o árbitros libres,
recayendo en expertos imparciales.

esta fórmula de solución de conflictos laborales, tiene su amparo legal en el

Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y
en el artículo 156 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
 ¿QUÉ ES EL ARBITRAJE
LABORAL?
En consonancia con lo anterior, el arbitraje constituye uno
de los acuerdos previstos por el artículo 83.3 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y
está dotado, de la naturaleza jurídica y eficacia que la Ley
atribuye a los mismos.

El procedimiento arbitral se contradicción e

caracteriza por los principios de igualdad entre las partes.

El árbitro o árbitros podrán pedir el

auxilio de expertos, si fuera preciso.
De la sesión o sesiones que se
celebren se levantará acta
certificada por el árbitro o árbitros.
 ¿QUÉ ES EL ARBITRAJE LABORAL?

La resolución arbitral tendrá la misma

eficacia que lo pactado en convenio
colectivo,
siempre que se den los requisitos de
legitimación legalmente establecidos y
dentro del ámbito al que se refiera.

En tal caso será objeto de depósito,

registro y publicación en los
° términos previstos en el artículo 90
del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
 ¿QUÉ MATERIAS PUEDEN SER OBJETO DEL ARBITRAJE
LABORAL??
Por medio del
arbitraje las partes
en conflicto
acuerdan someter
sus controversias a
la
decisión de un tercero
ajeno a la Administración de
Justicia, arbitraje que
versará sobre las siguientes
materias:
 ¿QUÉ MATERIAS PUEDEN SER OBJETO DEL ARBITRAJE
LABORAL??
1.- Para resolver las controversias
derivadas de la aplicación o
interpretación de convenios
colectivos (artículo 91 del Estatuto
de los Trabajadores, al establecer

"se podrán establecer

procedimientos, como la mediación
y el arbitraje, para la solución de las
controversias colectivas derivadas de
la aplicación e interpretación de los
convenios colectivos"). Tienen la
misma eficacia que el propio
convenio colectivo.
 ¿QUÉ MATERIAS PUEDEN SER OBJETO DEL ARBITRAJE
LABORAL??
2.- Los laudos que puedan (los
(losartículos
artículos40.2,
40.2,41.4,
41.4,
adoptarse en el trámite de 47.1
47.1y y51.2
51.2del
delEstatuto
Estatutodede
consultas con los representantes los
losTrabajadores
Trabajadores
de los trabajadores en los establecen
establecen: :
supuestos colectivos de que
queelelempresario
empresarioy ylala
movilidad geográfica, sustancial representación
representaciónlegallegaldedelos
los
de condiciones de trabajo trabajadores
trabajadorespodrán
podránacordar
acordar
enencualquier
cualquiermomento
momentolala
sustitución
sustitucióndeldelperíodo
períododede
consultas
consultas
por
porelelprocedimiento
procedimientodede
y suspensión, mediación
mediacióno oarbitraje
arbitrajedede
reducción de jornada aplicación
aplicaciónenenelelámbito
ámbitodedelala
y extinción de empresa,
empresa,a adesarrollarse
desarrollarse
contratos por causas dentro
dentrodeldelplazo
plazoseñalado
señalado ). ).
económicas
 ¿QUÉ MATERIAS PUEDEN SER OBJETO DEL ARBITRAJE
LABORAL??
3.- Los laudos en materia electoral
(art. 76 del Estatuto de los Trabajadores, al establecer
que
"Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán
conforme al procedimiento arbitral regulado en este
artículo, con excepción de las denegaciones de inscripción,
cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante
la jurisdicción social.").
4.- Los laudos adoptados por las comisiones
paritarias para resolver discrepancias en los
procedimientos de descuelgue salarial (artículo
82.3 del Estatuto de los Trabajadores).
 ARBITRAJE ARBITRAJ ARBITRAJE
LABORAL E
LABORAL DE
ECONOMICO LABORAL
DERECHO
 ARBITRAJE LABORAL
ECONOMICO

AUTOCOMPOSICION HETEROCOMPOSICION
 La equidad frente a los fallos en conflicto
laborales de carácter económico

El arbitraje en equidad es una institución procesal de gran auge

actualmente, como lo son todos los mecanismos alternativos de
resolución de conflictos.
El arbitraje voluntario
El arbitraje obligatorio
Tiene como origen la
común voluntad de las
partes de someter la
controversia a la
decisión de un tercero.
El arbitraje
potestativo
El arbitraje obligatorio
es aquel que se realiza
prescindiendo de la
voluntad de las partes - Es una clase de arbitraje
e, incluso, contra que tiene lugar a
petición de una de las
partes, por lo cual la otra
queda sometida al
arbitraje.
El proceso arbitral según el
Decreto Ley Nº 25593

El arbitraje potestativo en la
regulación del Decreto Supremo 014-
2011-TR

El procedimiento que regula la

negociación colectiva de un pliego
de reclamos sujeto al D. L. Nº 25593
determina que si las partes no logran
un acuerdo en negociación directa o
en conciliación
En el diario Oficial El Peruano del 17 de
setiembre de 2011 se publicó el Decreto
Supremo Nº 014-2011-TR. Este
dispositivo se publica con el título:
"Modifican el D.S. 011-92-TR y crean el
Registro Nacional de Árbitros de
Negociaciones Colectivas"
Arbitraje de derecho en materia
Conflicto jurídico Conflicto económico
laboral

La doctrina laboral Es aquella controversia

diferencia los conflictos que se origina en la Es un conflicto para
laborales de carácter aplicación o modificar un derecho
jurídico, de aquellos de interpretación de una existente
carácter económico norma preexistente
 El artículo 1º de la Ley General de Arbitraje

Las controversias
determinadas o determinables sobre las cuales las
partes tienen facultad de libre disposición

Aquellas relativas a materia ambiental

cuando los efectos de llevar estas materias
al ámbito arbitral es que se extingue,
respecto de ellas el proceso judicial.
 vía excepción, el artículo 1º de la Ley General

Aquellas relativas a materia ambiental

Las controversias
cuando los efectos de llevar estas materias
determinadas o determinables sobre las cuales las
al ámbito arbitral es que se extingue,
partes tienen facultad de libre disposición
respecto de ellas el proceso judicial.

Las directamente concernientes a las atribuciones o

Los que interesan al orden público o que versan
funciones de imperio del Estado o de personas o
sobre delitos o faltas.
entidades de derecho público
 Artículo 104.- SOMETIMIENTO AL
ARBITRAJE. - Las controversias jurídicas en
materia laboral pueden ser sometidas a
arbitraje, pudiendo las partes acogerse a lo
Ley N° dispuesto en la Ley General de Arbitraje
El proceso arbitral de derecho
26636, puede en efecto no ser
Ley conveniente a todos los
Procesa justiciables en razón de que, si
l del bien es un proceso mucho más
Trabajo rápido, no es económico.

importante sector de la doctrina tenía sustento

en que, al ser empleado la parte más débil en
la relación laboral
 SEXTA: Las controversias jurídicas en materia laboral pueden ser sometidas a arbitraje,
siempre y cuando el convenio arbitral se inserte a la conclusión de la relación laboral

derecho el convenio arbitral deberá ser insertado al final de la relación

laboral en laboral. Esto es, no será válida la cláusula que obre en el
la Ley N° documento del contrato de un trabajador al momento de iniciar
29497, la relación laboral
Nueva Ley
Procesal
del
Trabajo

si trabajador y empleador quiere recurrir en arbitraje, ésta

voluntad deberá existir al término de la relación laboral