REGLAMENTO

INTERIOR
DE TRABAJO
El reglamento interior de trabajo
es el conjunto de disposiciones,
con carácter obligatorio para
trabajadores y patrones, cuyo
objeto es convivir adecuadamente
en el trabajo.
El trabajo debe de ser ejecutado
con intensidad, cuidado y
esmero apropiado, en forma,
tiempo y lugar convenidos.
Laborar en equipo de trabajo con
actitud dinámica, propositiva,
respetuosa y solidaria.
La jornada de trabajo comenzará
en el momento en que el
trabajador se ponga a disposición
de la empresa para la realización
de sus fines.
Será obligatorio para los
trabajadores checar las tarjetas
de asistencia al entrar a trabajar.
En caso contrario se reputara su
incumplimiento como falta de
asistencia para todos, los efectos
legales.
Siendo la puntualidad obligación
básica de los trabajadores, solo 1
vez por semana se les dará una
tolerancia de 10 minutos.

 Después de la tolerancia se imputará

al trabajador retardo para todos los
efectos legales.
 Tres retardos serán una falta.
En caso de ausencia del
trabajador, por enfermedad u
otra causa justificada, deberá
dar aviso con DOS horas antes
de su entrada a la empresa.

 En caso de incumplimiento la
ausencia se reputara injustificada.
Los permisos para asuntos
particulares deberán solicitarse
con ocho días de anticipación.
Los salarios se pagarán los
días 15 y último de cada mes
en la oficina de la Empresa.
El trabajador tiene la obligación
de portar el uniforme y
credencial de identificación de la
empresa durante su horario de
trabajo.

 De no hacerlo se hará
acreedor a la sanción
prevista.
El patrón podrá disciplinar a
los trabajadores
indistintamente, amonestarlos
o suspenderlos de su trabajo,
según la gravedad de la falta,
por las siguientes causas:

 Usar los teléfonos de la empresa por

asuntos particulares sin permiso.
 Realizar a las horas de trabajo otras actividades no
autorizadas.
 Hacer algun prestamo indebido de mercancia o de dinero
propiedad de la Empresa sin autorización.
 El patrón podrá rescindir los contratos
individuales de trabajo por las causas
previstas en el articulo 47 de la ley y las
análogas a éstas e igualmente graves,
como las siguientes:

 Sustraer algún objeto o mercancía perteneciente de la empresa.

 Reincidir en las faltas que hayan ameritado suspensión.
 Comprar algun objeto personal dentro de su horario de trabajo o
recibir empeños.
 Consumir bebidas embriagantes o enervantes dentro de la
empresa.
 SANCIONES

 Tres retardos en la quincena------una falta

 Falta injustificada---------------------doble descuento del día
 Tres faltas injustificadas durante el mes------------despido
 Tomar un producto sin pagar —---descuento del día
 No dar ticket al cliente---------------cobro del paquete de
rollos de papel
 No marcar mercancía----------------despido inmediato y pérdida
del sueldo generado hasta
ese momento
 Realizar actividad no asignada---descuento del día
 Actitud negativa de trabajo--------descuento del día y descanso