Tipos de contrato en Colombia

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código

sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a
75, donde se regulan las diferentes modalidades de
contratación laboral, su duración, terminación e
indemnización en caso que el despido sea injustificado.
TIPO DE CONTRATO
Contrato a término fijo
(Art. 46 del Código
Sustantivo de Trabajo y Art.
28 de la Ley 789 de 2002)
DEFINICIÓN
Es un contrato laboral que
tiene un límite temporal
especificado de manera
clara en el contrato. Puede
ser prorrogado
indefinidamente, salvo en
los casos en los cuáles el
plazo pactado sea inferior a
un año.
CARACTERISTICAS  VENTAJA DESVENTAJA
Igual o superior a un (1) año  El empleado tiene  El trabajador puede
 Debe constar siempre estabilidad real por el sentirse desmotivado,
por escrito. tiempo pactado. sin sentido de
 El término de su  Las indemnizaciones por pertenencia y
duración no puede ser finalización del contrato responsabilidad con sus
superior a tres (3) años, son superiores. labores.
pero puede ser  El trabajador puede  Para la empresa
prorrogable de forma esforzarse un poco más representa un desgaste
indefinida. a fin de lograr las administrativo al tener
 Si hay periodo de prórrogas de su que controlar
prueba debe constar contrato. continuamente los
por escrito al inicio del  La relación laboral vencimientos
contrato. puede terminar a la contractuales.
Inferior a un (1) año expiración del plazo, sin
 Este tipo de contratos el pago de
únicamente pueden indemnización alguna.
prorrogarse hasta por
tres (3) veces, por
periodos iguales o
inferiores, al cabo de los
cuales el término de
renovación no podrá ser
inferior a un (1) año.
 Para su terminación no
se requiere aviso previo.
TIPO DE CONTRATO DEFINICIÓN
Contrato a Término El contrato a término
Indefinido (Art. 47 del indefinido es aquel que no
Código Sustantivo de tiene estipulada una fecha
Trabajo) de terminación de la
obligación entre el
empleado y el empleador,
cuya duración no está
determinada por la de la
obra o la naturaleza de la
labor contratada, o no se
refiera de manera explícita
a un trabajo ocasional o
transitorio.
CARACTERISTICAS VENTAJA DESVENTAJA
 Si se quieren establecer  Genera estabilidad y Este tipo de contrato genera
cláusulas específicas confianza en el mas ventajas que
para el contrato es trabajador, al tiempo desventajas para ambas
necesario formalizar el que representa mayor partes ( empelado y
contrato a través de un compromiso, sentido de empleador) porque
contrato escrito. pertenencia con la determina mayor
 El empleador se empresa y respeto por estabilidad y productividad.
compromete a pagar sus labores.
prestaciones sociales,  Permite al empleado
prima de servicios, participar activamente
descansos remunerados en los distintos
y aportes parafiscales. programas y políticas
 En caso de terminación internas de la
unilateral del contrato organización.
sin justa causa, el  Remunera mediante
empleador deberá salarios y prestaciones,
pagar al trabajador una según lo dispone la ley.
indemnización, en los  Facilita la adquisición de
términos establecidos bienes y servicios a
en el artículo 28 de la largo plazo.
Ley 789 de 2002.  Otorga credibilidad a la
organización con lo cual
retiene el capital
humano más valioso.
TIPO DE CONTRATO DEFINICIÓN
Contrato de Obra o labor El contrato es por una labor
(Art. 45 del Código específica y termina en el
Sustantivo de Trabajo) momento que la obra llegue
a su fin. Este tipo de
vinculación es característica
de trabajos de construcción y
de universidades y colegios
con profesores de cátedra,
que cumplen su labor una
vez haya terminado el
periodo académico
CARACTERISTICAS VENTAJA DESVENTAJA
 El contrato finaliza al   una persona contratada  El uso indebido de este
finalizar por obra o labor son que contrato puede generar
la obra contratada. puede organizar y riesgos laborales que
 No permite renovación planear otras actividades pueden impactar
ni prórroga. con mayor facilidad. económicamente a las
 Puede ser verbal o  La empresa se puede empresas. Es importante
escrito. beneficiar con este tipo que las condiciones de la
 No requiere preaviso de contrato porque obra o labor que
para su terminación. puede hacer una desarrollará el trabajador
 Por cada se recomienda planeación quede por escrito.
hay que hacer administrativa de la  Ten en cuenta que aquí
un contrato. carga prestacional.  también puede haber un
 Es un contrato ideal para periodo de prueba, que
quien ejecuta obras para no podrá exceder de dos
terceros. meses o de lo que se
estima será la quinta
parte de la obra o labor a
desarrollar.
 La terminación sin justa
causa de este contrato
da lugar al pago de una
indemnización que se
estima en el tiempo que
falta para cumplir la obra
contratada (no puede ser
inferior a 15 días).
TIPO DE CONTRATO
Contrato civil por prestación
de servicios
DEFINICIÓN
Este tipo de contrato se
celebra de manera bilateral
entre una empresa y una
persona (natural o jurídica)
especializada en alguna
labor específica. La
remuneración se acuerda
entre las partes y no genera
relación laboral ni obliga a la
organización a pagar
prestaciones sociales. La
duración es igualmente en
común acuerdo
dependiendo del trabajo a
realizar. El empleado recibe
un sueldo al cual se le
descuenta únicamente por
concepto de retención en la
fuente.
CARACTERISTICAS VENTAJA DESVENTAJA
 Profesionalizado. El  Ingresos regulares  Una de las principales
trabajo requiere una  Confianza y comodidad. desventajas que presenta
preparación específica,  Satisface una necesidad. el contrato por prestación
profesionalizada.  Se fijan las de servicios para el
 Consensual. Para que el características del trabajador es una de las
documento tenga servicio. principales ventajas para
el empleador. Con este
validez, las dos partes  Permite tener todo por tipo de contrato es el
deben estar conformes escrito. trabajador quien debe
con todas las pagar la totalidad de su
condiciones estipuladas. seguridad social,
 Bilateral. El pacto entendida como aportes a
repercute a ambas pensiones (16% del
partes. Tanto el cliente Ingreso Base de Cotización
como la empresa – IBC) y a salud (12,5% del
contratada asumen una IBC). En el contrato laboral
serie de obligaciones y de vinculación directa a la
de derechos. compañía o empresa, es el
empleador quien asume
 Oneroso. Los servicios una parte importante del
que se prestan han de aporte (8,5% del IBC en
ser retribuidos salud y 12% del IBC en
pensión). El valor restante
se descuenta directamente
del salario del trabajador
(4% del IBC en salud y 4%
del IBC en pensión).
TIPO DE CONTRATO DEFINICIÓN CARACTERISTICAS VENTAJA DESVENTAJA
Contrato de aprendizaje Este tipo de contrato es una  Es una forma especial de  Facilidad en la inserción  El salario por una
(Art. 30 de la Ley 789 de forma especial de vinculación a vinculación dentro del laboral en un rango de jornada completa es del
2002) una empresa y está enfocada a derecho laboral. edades bastante penoso 75% del SMI el primer
la formación de practicantes,  No hay salario, lo que actualmente. año y los demás del 85%.
donde este recibe
herramientas académicas y
existe es un apoyo de  Acceso al  derecho de Esto conlleva un salario
teóricas en una entidad sostenimiento. subsidio  por desempleo. de unos 500 euros.  Así
autorizada por una universidad  No existe subordinación. A pesar de la escasa durante unos 36 meses,
o instituto, con el auspicio de  Este contrato no se aportación este apartado algo realmente para
una empresa patrocinadora podrá pactar por más de está cubierto y el pensárselo.
que suministra los medios para dos años. trabajador cotiza.  La formación que
que el practicante adquiera  Es auspiciado por una  Posibilidad de acceder a conlleva el contrato
formación profesional empresa patrocinadora. un contrato indefinido, puede no ser muy útil
metódica en el oficio. circunstancia altamente para desarrollar un tipo
La idea de este tipo de contrato improbable de otra de contrato de mayor
es el aprendizaje y que el manera. cualificación.
practicante se incluya al mundo  Acceso a un titulo  La base de cotización es
laboral, la remuneración es formativo a la vez que se la mínima a aplicar, con
llamada auxilio de
sostenimiento y depende trabaja lo cuál esto conlleva tres
completamente de un convenio años de mínimos en
entre ambas partes, donde el cuanto a este punto
estudiante no tiene
prestaciones sociales. El valor
de la remuneración depende
de si el practicante es
universitario o no, de ser
universitario tiene derecho a
un salario que debe ser
superior o igual al mínimo y si
el practicante no es
universitario tendrá como base
de pago un salario por debajo
del mínimo.
TIPO DE CONTRATO DEFINICIÓN CARACTERISTICAS VENTAJA DESVENTAJA
Contrato temporal, Según el Código  Puede ser verbal o Esta forma de En este tipo de
ocasional o accidental Sustantivo del Trabajo, escrito. contratación puede contratos los
(Art. 6 del Código se define el trabajo  Debe relacionarse hacerse por escrito o trabajadores no tienen
Sustantivo de Trabajo) ocasional, accidental o con actividades verbalmente; pero es derecho a cesantías, ni a
transitorio, como aquel ajenas al objeto recomendable hacerlo prima de servicios, ni a
trabajo de corta social del por escrito, calzado y vestido de
duración y no mayor de contratante. especificando la tarea labor; además, están
un mes, que se refiere a  Su duración nunca específica del excluidos de la
labores distintas de las podrá ser mayor a trabajador para evitar obligación de afiliación
actividades normales treinta (30) días. conflictos durante y al sistema de seguridad
del empleador. después de la social (pensiones, salud,
realización de la labor. y riesgos profesionales).