LEGISLACION LABORAL

Indemnización Trabajadores
Indemnización de contrato por justa causa:
La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y la
liquidación de la indemnización se debe hacer conforme lo señala el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
•En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la
terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan:
•En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días.
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta
(30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos:
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte
(20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
Indemnización por falta de pago
Es aquella que se genera cuando a la terminación del contrato laboral el empleador no se pone al día con los salarios y
prestaciones que adeuda al trabajador. Según lo establece el articulo 65 del código sustantivo de trabajo:
“Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos
de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si e/ periodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a
partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique”.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y
prestaciones en dinero.
Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus
obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma
que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.
Indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo a término
indefinido:
La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y además, la indemnización depende del tiempo que el
trabajador lleve laborando; entre más tiempo mayor será la indemnización.

Indemnización cuando la vinculación fue menor a un año:

En el contrato de trabajo a término indefinido, cuando el trabajador estuvo vinculado menos de un año, la
indemnización no se hace proporcional, sino que en cualquier caso será de 30 o 20 días según corresponda al salario
del trabajador.
Es así porque la ley dice que por el primer año son x días, sin autorizar la determinación de proporción alguna en caso
que sea menor a un año

Indemnización del por despido injusto en el contrato de trabajo a término fijo:

Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será igual salario que
corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato. Dice en el articulo 64 del CST «En los contratos a término
fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato”.
Indemnización por despido sin justa causa en el contrato por duración de obra
o labor:
La indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por duración de la obra o labor, es muy similar al
contrato de trabajo a término fijo. Dice artículo 64 del código sustantivo del trabajo sobre el tema:
«el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare (…) del lapso determinado por la duración de la
obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.»
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si no se hubiera despedido. La
liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no existe un lapso de tiempo cierto, pues la
duración del contrato no se mide en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede determinar al
finalizar la obra.

Indemnización en el contrato de trabajo ocasional o transitorio:

La indemnización en este tipo de contrato es igual que en el contrato de trabajo a término fijo, por cuanto su duración
es definida, que no puede ser superior a un mes según dispone el artículo 6 del código sustantivo del trabajo.
En consecuencia, si un trabajador es vinculado por 20 días y lo despiden sin justa causa en el día 10, la indemnización
será igual al salario de los 10 días que faltaron para terminar el contrato.