Yessica Alexandra Bermúdez Jiménez ID 724365

Yessica María López Escobar ID 506248

Artículo : Importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento

de Procesos Procedimientos y Funciones.
 Importancia de la seguridad de los trabajadores en el
cumplimiento de Procesos Procedimientos y
Funciones.
Resumen
Potenciar la prevención en los ambientes laborales y analizar la importancia de la
seguridad de los trabajadores, en el cumplimiento de procesos procedimientos y
funciones, así como a través de las disposiciones Normativas se pueda garantizar
la seguridad en el ejercicio laboral.
Introducción
Toda Organización, tiene en el Capital Humano su activo primordial y
más importante, lo cual puede tener excelentes resultados en
productividad y en competitividad de una Compañía u organización;
relacionado todo esto directamente con fenómenos macroeconómicos y
de productividad de un país, es por esto que las naciones legislan en pro
de la seguridad y la salud en el trabajo.
 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN Y
METODOLOGÍA
Problema de Investigación
Analizar, como a través de las disposiciones Normativas, se puede
garantizar el derecho inalienable de los empleados a la seguridad y salud
en el trabajo.
Metodología
• Enfoque metodológico de tipo cualitativo.
1. Salud Ocupacional y Trabajo Decente.
Las actividades laborales que suponen el trabajo en algunas ocasiones, pueden
atentar contra la salud seguridad y en general la integridad física de los
trabajadores. Existe una brecha actual entre la seguridad social y las relaciones
laborales, debido en gran parte a la informalidad en el trabajo que desde 2016
hasta la fecha está alrededor del 47% en la informalidad contra un 53% en el
trabajo formal. Según fuentes como el DANE.
1. Salud Ocupacional y Trabajo Decente
1.Salud ocupacional y trabajo Decente.

Es necesario que exista en Colombia entonces el empleo digno pleno,

sin esperar que aumenten el número de muertos por la negligencia de las
empresas, sin dotar de los más básicos elementos de EPP, por citar un
ejemplo.
El artículo 74 de la Ley 1753 de 2015, resalta que el gobierno Nacional
bajo la coordinación del Ministerio del Trabajo, deberá adoptar una
Política nacional de trabajo decente
2. Condiciones Óptimas de trabajo y el papel de los EPP
en la garantía de la seguridad de los colaboradores.

En la definición citada por el autor: “Las condiciones de trabajo son

todos los elementos reales, que inciden directa o indirectamente en la
salud de los trabajadores que constituyen un conjunto, que obra en la
realidad concreta de la situación laboral”
2. Condiciones Óptimas de trabajo y el papel de los EPP en la
garantía de la seguridad de los colaboradores.
2. Condiciones Óptimas de trabajo y el papel de los
EPP en la garantía de la seguridad de los
colaboradores.
Los elementos de Protección personal, hacen referencia
a cualquier equipo o dispositivo destinado a ser
utilizado por el trabajador para protegerlo de uno o
varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el
trabajo.
 
3. EPP Higiene y Seguridad Industrial.
Desde la higiene industrial se debe efectuar una detección sensorial de
las posibles causas de riesgos en todos los departamentos de una
empresa.
4. EPP y Control de riesgos en el Trabajo.
Los siete tipos de riesgo en el trabajo: físico, químico, psicosocial,
biológico, biomecánico, condiciones de seguridad y fenómenos
naturales. Con prácticas preventivas y correctivas y uso racional de
los EPP, pueden disminuirse, excepto el psicosocial.
Para que los elementos de protección personal cumplan cabalmente
sus funciones es necesario que los empleados conozcan los
procedimientos adecuados de uso, cuidado y mantenimiento además
la empresa haga una revisión periódica de los mismos por ejemplo a
través del COPASST.
5. Normatividad vigente y su efectividad en la Protección
Integral de la fuerza laboral
En Colombia la Ley 9 de 1979, contempla la incorporación y el uso de
EPP, En la resolución 2400 de 1979, se identifica claramente:
Protección de cabeza y rostro, protección respiratoria, protección de
manos y brazos, protección de pies y piernas y protección Corporal.
También menciona la Ley 9 de 1979 en el artículo 122 que todos los
empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo
para este, EPP, en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales y
potenciales en los ambientes de trabajo.
5. Normatividad vigente y su efectividad en la Protección
Integral de la fuerza laboral
La resolución 3673 de 2008, establece que las empresas deben
establecer medidas activas de protección, de la mano del trabajador y
conforme a la actividad económica.
El Decreto 1072 de 2015, establece el Decreto Único Reglamentario del
sector trabajo donde se presentan aspectos relacionados con la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST; en el artículo 2.2.4.6.24 se expiden las medidas de
prevención y control del Sistema.
5. Normatividad vigente y su efectividad en la
Protección Integral de la fuerza laboral
El Decreto 1443 de 2014, dentro del numeral 8 del artículo 12,
menciona que el empleador debe mantener disponibles y debidamente
actualizados los registros de entregas de equipos y elementos de
protección personal.
El Decreto 0171 de 2016, fijó como plazo máximo el 31 de enero de
2017 que las empresas de cualquier tamaño lograran sustituir el
programa de Salud ocupacional por el SG-SST
En la Ley 1562 de 2012, en su artículo 14 se menciona acerca de la
garantía de la calidad en salud ocupacional y riesgos laborales.
5. Normatividad vigente y su efectividad en
la Protección Integral de la fuerza laboral
En el Decreto 1072 de 2015, es claro que les corresponde a las ARL,
vigilar el cumplimiento y promover la adecuación de las Normas
relativas a higiene y seguridad en el trabajo.
Discusión
La producción nacional y la estabilidad económica de un país, tienen
que ver con una población sana y competitiva que garantizan un Nivel
mayor de crecimiento y competitividad.
Mientras el Estado, no refuerce su Normatividad, y no sea rigurosa en
cuanto a los controles y la vigilancia y control a través de las ARL,
seguirán en aumento las enfermedades laborales y la accidentalidad.
Esto genera costes económicos y pérdidas humanas y el detrimento del
trabajo decente en nuestro país.
Conclusiones
El trabajo que es transversal al ser Humano puede convertirse también en un Factor
de Riesgo, que genera enfermedades para el trabajador y favorece la ocurrencia de
accidentes laborales.
De igual manera cuando la Empresa respeta la normatividad por ejemplo con
relación a la Obligatoriedad de los EPP , esta contribuyendo a que en el país haya
una atmosfera de trabajo decente.
Es evidente que la Normatividad nacional, no es efectiva en la protección integral
de la fuerza laboral, puesto que no hay manera de verificar si todas las empresas de
la economía formal están cumpliendo o no con dotar a los trabajadores con los EPP
Necesarios y en la cantidad que se requieren, mucho menos puede evidenciarse tal
situación en la economía informal.