INFOGRAFIA

LAURA ALEJANDRA ALVARADO CUELLAR

ID: 557881
MARISOL TOVAR NARVAEZ
ID: 330270
KEVIN ANDREDY LIZCANO BONILLA
ID: 547191

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

VICERRECTORÍA REGIONAL SUR
UNIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA – HUILA
2020
 EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL
ÁREA ADMINISTRATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO
HERNANDO MONCALEANO PERDOMO
1
El Clima Organizaci
onal es un tema de
gran importancia ho
y en día para casi
todas las organiza
ciones, las cuales
buscan un continuo
mejoramiento del
ambiente de su or
ganización, para as
alcanzar un aument í
o de productividad
sin perder de vista ,
el recurso humano
2
.

3
de una
Evaluar por medio
encuesta el clima
el fin de
organizacional con
lencias y
dar a conocer las fa
cción
así dar un plan de a
biente
para mejorar el am
laboral.
4
¿Cree que 5
abordar el
tema ¡Enfoque
de clima
organizacio Cuantitativo!
nal
en su empr
esa
es importan
te ?

6
Para presentar el desarrollo de los objetivos se utilizó
como base la información recolectada
a través de la técnica de recolección de datos, la cual Va dirigi
estuvo constituida por preguntas da a
estructuradas, mostrando los resultados obtenidos del hombres
y
análisis derivado de la interpretación de los datos mujeres
en
rango de un
emanados por el cuestionario.
edad
7 entre los
20 y 45
años de e
dad
 BIBLIOGRAFIA

• GONCALVES, ALEXIS. 2000. Fundamentos del clima organizacional.

Sociedad Latinoamericana para la calidad (SLC)
• ROBBINS, STEPHEN. 1988. Fundamentos del Comportamiento
Organizacional. Prentice Hall
• http://eprints.uanl.mx/3751/1/1080256607.pdf , LIC. LUZ VIRIDIANA
WILLIAMS RODRÍGUEZ, (FEBRERO 2013).
• file:///C:/Users/MAJOS002/Downloads/1387-4961-1-PB.pdf , OSCAR
A. VIRAMONTES OLIVAS1 JOSÉ J. HERNÁNDEZ PERÉA2 HÉCTOR
MARTÍNEZ LARA, (enero-agosto de 2016).