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SALUD
INTEGRANTES:
INOCENTE URETA, Jaqueline
LOPEZ BASILIO, Anggela
PAUCAR VERDE, Kiara
TRUJILLO NUÑEZ, Jheydi
PODER
¿QUÉ ES EL PODER?
Esto puede incluir Es aquel que También conocido como Es aquel que Es aquel que se
Dichas
medios físicos, emanan las influencia, es un tipo de construye una desprende del control
recompensas
sociales, instituciones, o poder que depende de autoridad basada en o del manejo que un
pueden ser
emocionales o sea, que proviene las afiliaciones o los el conocimiento actor social tiene
tangibles o
económicos, y la de un puesto de grupos a los que acumulado, en los sobre la información
intangibles, y
coacción no autoridad elegido pertenecemos, y se saberes que el público
positivas
necesariamente o designado accede a él de manera especializados o consume
(premios) o
debe ser conforme a la ley, indirecta, o sea, por profesionales, o en
negativas
evidente, ni debe y no usurpado cercanía respecto de un los talentos y
(castigos).
estar al tanto de mediante la fuerza poder de otro tipo. capacidades
ella quien es especiales
sometido al
poder.
POLITICA
¿QUÉ ES LA POLÍTICA?
LAS CINCO BASES DEL PODER Las cinco bases del poder fueron propuestas por los psicólogos sociales John
French y Bertram Raven, en un estudio de 1959.
En primer lugar, los administradores que controlan recursos que son valiosos para otras personas, o aquellos que se
percibe que están en posiciones de dominio, utilizan una mayor variedad de tácticas que aquellos que tienen menos
poder.
En segundo lugar, los administradores con poder utilizan la asertividad con mayor frecuencia que aquellos que tienen
menos poder.
Por ejemplo, los administradores usan la razón para vender ideas a los subordinados y la amistad para
conseguir favores.
- Las expectativas de éxito del administrador orientan su elección de tácticas.-
- la experiencia pasada indica que hay una gran probabilidad de éxito, los administradores utilizan peticiones
sencillas para obtener el cumplimiento. Cuando el éxito es menos predecible,
- Por último, sabemos que las culturas dentro de la organización difieren marcadamente :
FACTORES QUE INFLUYEN EN LAS TACTICAS DEL PODER:
TÁCTICAS DEL
PODER REFERIDOS
POR DIRECCIÓN DE
LA INFLUENCIA:
Cuando en las organizaciones los empleados convierten su poder en
EL PODER EN ACCION acción los describimos como dados a la política, aquellos con
buenas aptitudes políticas tiene la posibilidad de usar sus bases de
poder con eficacia
COMPORTAMIENTO POLÍTICO:
- Actividades que no requieren ser parte del
papel formal de alguien en la organización, pero
que influye o tratan de influir en la distribución
de las ventajas o las desventajas al interior de
esta
TIPOS DE COMPORTAMIENTO POLITICO:
COMPORTAMIENTO POLÍTICO LEGÍTIMO:
- POLITICA NORMAL DE CADA DIA:
quejarse ,saltarse cadena de mando, obstruir
COMPORTAMIENTO ILEGITIMO:
Comportamiento político externo: que viola las
reglas implícitas del juego; sabotaje y protestas
simbólicas
FACTORES QUE CONTRIBUYEN AL
COMPORTAMIENTO POLÍTICO
No todos los grupos u organizaciones son igualmente políticos. Estos factores pueden
ser tanto individuales como organizacionales pueden incrementar el comportamiento
político y proporcionar resultados favorables (recompensas incrementadas y evasión de
las sanciones), tanto para individuos como ara grupos en las organizaciones.
FACTORES ORGANIZACIONALES: la
FACTORES Los rasgos Personales: actividad política tal vez es más una función de
INDIVIDUALES: las encontramos que los las características de la organización que de las
características de empleados que califican ato diferentes variables individuales.
personalidad están en introspección, poseen un
relacionadas con el locus de control interno y una Las organizaciones tienen un gran número de
comportamiento político. gran necesidad de poder, empleados con las características individuales.
tienen mayor probabilidad de El papel que las diferencias individuales pueden
adoptar un comportamiento jugar en el fomento de la politiquería, la
político. evidencia apoya con más fuerza que ciertas
situaciones y culturas promueven la política.
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL PODER POLÍTICO
FACTORES QUE CONTRIBUYEN AL COMPORTAMIENTO POLÍTICO
- FACTORES ORGANIZACIONALES:
- FACTORES INDIVIDUALES:
Reasignación de recursos
Muchos empleados con auto vigilancia. Oportunidades de ascenso
Locus del control interno. Escasa confianza
Altos niveles de personalidad maquiavélica Ambigüedad en los roles
Inversión organizacional Sistemas poco claro de evaluación del desempeño
Alternativas de trabajo percibidas Prácticas de recompensa de suma cero.
Expectativas del éxito. Toma de decisiones democrática.
los empleados que perciben la política como una amenaza
presentan reacciones defensivas:
COMPORTAMIENTOS DEFENSIVOS - Pueden ser útiles en el corto plazo, pero peligrosas a largo plazo.
Tipos de comportamientos defensivo:
- Evitar la acción.
Administración de la impresión (AI) - Evitar la culpa.
Proceso por el cual los individuos intentan controlar la - Evitar el cambio
impresión que los demás se forman de ellos.
La conducta ética es un componente esencial de la integridad electoral. La ética comprende los ideales por los que nos
debemos esforzar y como debemos comportarnos. Las normas para una conducta ética varían de acuerdo al
Contexto Social y Político de cada país.
Actuar con integridad: "Me conduciré de tal forma que mis actos y palabras
Sena honestos y confiables, capaces de nutrir una cultura de confianza y
verdad;"
Ser incorruptible: "No aceptaré ninguna obligación financiera o de otro tipo
con individuos u organizaciones que puedan conducirme a actuar de manera
poco ética en mis deberes y responsabilidades;"
Actuar imparcialmente: "Al llevar a cabo mis deberes, incluyendo
nombramientos de personal, asignación de contratos o recomendar
individuos, tomaré decisiones justas que no favorezcan indebida o injusta a
aquellos con los que tengo algún vínculo;"
Ser transparente: "Seré transparente en mis decisiones y acciones y no
retendré información de interés público; y,
Ser responsable: "Reconozco que soy responsable de mis decisiones y
acciones y me someteré a cualquier escrutinio que resulte apropiado".
Cumplir con la Constitución y el marco legal;
Conducirse de manera neutral y profesional al cumplir con sus deberes, sin otorgar ningún
tratamiento preferencial o mostrar o exhibir algún logotipo, símbolo o color partidista;
NORMAS No aceptar nada de valor (dinero, ofertas de empleo, regalos, viajes) a cambio de un tratamiento
ÉTICAS PARA preferencial, acceso a un oficial público o a información reservada;
LOS OFICIALES
No discriminar a nadie por razón de raza o color, religión, clase, sexo, origen nacional o edad;
ELECTORALES
Contratar y promover personal sobre la base de capacidades personales, y no por ligas
personales o políticas;
Respetar el marco legal y las Respetar la soberanía del país, sus leyes y las Respetar las leyes del país y los
disposiciones aplicables; disposiciones electorales; principios de la libertad de prensa
Mantener una conducta Obtener una acreditación válida antes de Asegurar que se transmita a los electores
profesional cuando realicen observar o vigilar sitios electorales; información sobre el proceso electoral y
gestiones con oficiales de sobre cuándo, dónde y cómo votar;
Observar de manera profesional y neutral, no
gobierno, oficiales electorales,
interrumpir el proceso electoral o interferir con Ofrecer una cobertura precisa y
candidatos, partidos, electores y
los electores o los oficiales electorales durante balanceada, sustentada en hechos y
medios de comunicación;
el registro y la votación; cifras, que identifique sus fuentes y
Revelar completamente los deslinde claramente entre hechos y
Monitorear de manera profesional, neutral y
fondos gastados durante sus especulaciones;
constructiva e intervenir solo cuando una
actividades, incluyendo cuánto
norma o procedimiento electoral haya sido No confundir a la opinión pública y tratar
se gastó en qué persona y para
quebrantado o ignorado; a los lectores, oficiales electorales,
qué efectos (promocionales en
candidatos, partidos políticos y otros
televisión, viajes, etc), conforme Manifestar los propósitos u objetivos de las
miembros de la prensa de manera
lo determine la ley. tareas de observación y vigilancia al reportar o
profesional y honorable;
tratar con actores políticos, la opinión pública o
la prensa. Indicar cuando se trata de opiniones y
limitarlas a las páginas editoriales o de
opinión.
GRACIAS POR SU
ATENCION