Dirección de Promoción y Protección de los Derechos

Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 Sistema de
Gestión de
la Seguridad
y Salud en
el Trabajo
(SGSST)
Ing. Alejandro Vilchez, SDPPDFSST
Abril 2013
¿Qué entiendo por SST?
 ¿Deberes, derechos, quién lo hace?

La ley de SST tiene como objeto promover

una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. (Art.1)

Empleadores: deber de prevención

Estado: Rol de fiscalización y control
Trabajadores y organizaciones sindicales:
participación (Art.1)

El empleador DEBE adoptar un enfoque de

Sistema de gestión en el área de Seguridad y
Salud en el trabajo (Art.17)
 ¿Más tarea, más carga para las empresas?

1. Función Técnica
2. Función Comercial
o de Producción (Productos o servicios puestos en el mercado)
(proceso de transformación, entrada / salida)

El destino a largo plazo de una

6. Función directiva o empresa, depende del éxito
conseguido en 6 funciones que 3. Función financiera
administrativa (búsqueda y administración del
(liderazgo de personas para lograr tiene que cubrir: capital necesario para realizar la
que otras funciones se desarrollen función de la empresa)
conforme a objetivos empresariales)

5. Función Seguridad 4. Función Contable y estadística

(protección de los bienes patrimoniales. (información económica, financiera,
Esto incluye evitar daños a Inventarios, Tendencias,
La salud de los trabajadores) evoluciones, etc)
 Muchas organizaciones
exitosas desde el punto de
vista económico, poseen
eficaces sistemas de gestión.
Algunos son exigibles por
cuestiones legales y/o
comerciales.

El éxito actual empresarial

radica en incorporar
información adicional no
directamente relacionada con
aspectos económicos o
productivos en la toma de
decisiones. Uno de ellos es el
SGSST
 Etapas de implementación de un SGSST

1. ¿Cómo iniciamos? ¿Cómo

estamos?
a) Compromiso de la Alta Dirección
Manifestación de la Política de SST
Conformación del Comité de SST

Esun
Es unórgano
órganolaboral
laboral(conjunto
(conjuntode de
personas)que
personas) queseseconstituye
constituyeen en
todaslas
todas lasempresas
empresaspara
parapromover
promoveryy
protegerlalaSeguridad
proteger SeguridadyySalud
Saluden enelel
trabajo,asesorar
trabajo, asesoraryyvigilar
vigilarelel
cumplimientodel
cumplimiento delRISST
RISSTyylala
normativanacional,
normativa nacional,favoreciendo
favoreciendoelel
bienestarlaboral
bienestar laboralyyapoyando
apoyandoelel
desarrollodel
desarrollo delempleador.
empleador.(Art.(Art.4040
Reglamento)
Reglamento)
 Etapas de implementación de un SGSST

b) Evaluación Inicial / Estudio de Línea Base como

diagnóstico (Art.37)
Lo obtenido es comparado con lo que solicita la
ley y sirve como base para planificar, aplicar y
patrón de mejora continua. Debe ser accesible y
documentado.

c) Identificar Peligros y Evaluar

Riesgos (IPER) (Art.57)
En forma periódica, gestionando
los riesgos y aplicando sistemas
de control.
 Etapas de implementación de un SST
2. ¿Qué y cómo lo haremos?
DISEÑO E IMPLEMENTACION
a) Política y Objetivos del Sistema SST(Art. 22)
b) Reglamento Interno de SST (Art.34)
c) Mapa de riesgos (Art. 35-e)
d) Programa Anual de SST (Reg. Art.32-f)
Brigadas de emergencia
 Etapas de implementación de un SST
3. ¿Cómo verificamos y avanzamos? MEJORA CONTINUA

a) Auditorías Internas
b) Revisión por la Dirección
c) Informes del Comité de Seguridad
d) Seguimiento al Plan Anual de SST
e) Objetivos mayores en SST
f) Capacitaciones específicas
g) Indicadores
Reglamento Interno de SST (RISST)
Es un documento normativo que establece las normas básicas para la PRL y
aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones y
responsabilidades de los trabajadores y ejecutivos de la empresa.
Se elabora en función de los procesos, las normas legales, los peligros y
riesgos, las características de la organización.

• Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su

RISST (Art. 34)
• El empleador debe entregar copia del RISST a cada
trabajador (Art. 35-a)
• Comité de SST aprueba el RISST (Art. 42-b
Reglamento)
• Debe ser exhibido por el empleador (Art.32
Reglamento)
Registros Obligatorios de un SGSST (Art.33 Reg)

a) R. Accidentes de trabajo (10 años), enfermedades

ocupacionales (20 años): investigación y medidas correctivas
b) R. exámenes médicos ocupacionales
c) R. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómico.
d) R. Inspecciones internas de SST
e) R. Estadísticas de seguridad
f) R. Equipos de seguridad o emergencia
g) R. Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia
h) R. Auditorías
Otras apreciaciones sobre un SST

Uso de EPP

Programar
sustitución Medidas de
prevención y
progresiva protección
aplicados según
Minimizar peligros y riesgos: orden de
prioridad
disposiciones administrativas
de control

Tratamiento, Control o
Aislamiento de los peligros y
riesgos
Eliminación de los peligros y riesgos
 Investigación de Accidentes
¿Qué es accidente de trabajo?: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo

Acto sub estándar: Es la violación de un procedimiento aceptado como seguro

•Operar sin autorización.
•Usar equipo defectuoso.
•No usar el EPP.
•Operar a velocidad inadecuada.
•No respetar señalización.
•Levantar cargas incorrectamente.
•Abuso de alcohol y/o drogas.
•Adoptar posición incorrecta.
•Ubicar objetos inadecuadamente.
•Usar anillos, pulseras, collares, etc. Cuando se
trabaja con máquinas con elementos móviles.
Condición sub estándar: Condición mecánica o física que puede causar una pérdida

•Equipos en mal estado.

•Protecciones inadecuadas.
•Falta de orden y limpieza.
•Ruido excesivo.
•Escasez de espacio para trabajar y almacenar
materiales.
•Materiales en mal estado.
•Almacenamiento incorrecto.
•Señalización insuficiente.
•Iluminación, ventilación.
•Peligro de incendio
Cuando los incidentes y los
accidentes no se investigan
correctamente, las causas
especificas que los produjeron
no quedan muy claras, lo cual
puede ocasionar que las nuevas
medidas correctivas no
funcionen o se apliquen en
forma inadecuada, con el
peligro latente de que un nuevo
accidente vuelva a presentarse.
NOTIFICACION
Beneficios de implementar un SST
"Un buen plan hoy es mejor que uno perfecto mañana.“
George Patton

Ing. Alejandro VILCHEZ

wvilchez@trabajo.gob.pe
Tfno: 630-6000 anexo 3012
Cel. 992499147
MTPE – 3er piso (SDPPDFSST)