DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CLASE 8

DECRETO 1072 DE 2015

RESOLUCION 312 DE 2019

2020
 DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO 1072 DE 2015

Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones

El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar
que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST por parte de la empresa.

Artículo 2.2.4.6.28 Contratación.

El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por
parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados,
trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas,
durante el desempeño de las actividades objeto del contrato. Para este propósito, el
empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia de
seguridad y salud el trabajo:
 DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO 1072 DE 2015

1. Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas; 2.
Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores, trabajadores
cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas; 3. Verificar antes del inicio del
trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales,
considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la
normatividad vigente; 4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último, previo al
inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de
alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de
emergencias. En este propósito, se debe revisar periódicamente durante cada año, la rotación de personal y asegurar que
dentro del alcance de este numeral, el nuevo personal reciba la misma información; 5. Instruir a los proveedores,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de
informarle, acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de
vigencia del contrato para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su
responsabilidad; y 6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa,
el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores
en misión, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas. PARÁGRAFO. Para los efectos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus
trabajadores o subcontratistas, con las responsabilidades del presente capítulo.
 DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones – especificaciones.
PROVEEDOR ESPECIALIDAD
PERSONAL ESPECIALISTA LA REQUERIDA PARA LA ACTIVIDAD
PERSONAL ESPECIALISTA SG.SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VEHICULOS SUMINISTRO DE VEHICULOS
IPS EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
DATACION Y EPP DOTACIÓN – EXTINTORES Y EPP
CAPACITACIONES CAPACITACIONES
RECOLECCIÓN, TRANSPORTE,
RESPEL TRATAMIENTO Y DISPOSICIÓN DE
RESPEL
REQUISITO ESPECIFICO
VER PERFIL DE CARGO O CONDICIONES ESPECIALES DE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR
SER PROFESIONAL Y CONTAR LA LICENCIA DE SALUD OCUPACIONAL VIGENTE Y CON ALCANCE
ADECUADO SEGÚN LO ESTABLECIDO EN LA RESOLUCIÓN 4502 DE 2012, RESOLUCIÓN 0312 de
2019
POLIZAS DE RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL, CERTIFICADO MANEJO DEFENSIVO,
VACUNAS FIEBRE AMARILLA Y TETANO, PAGOS SEGURIDAD SOCIAL, REVISION TECNICO-MECANICA
Y DE GASES (SI APLICA), PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO SI EL SERVICIO ES MAYOR
A UN MES, LISTA DE VERIFICACIÓN SG-SST DEL VEHICULO. CONSULTA EN SIMIT (SIN
COMPARENDOS), CERTIFICADO DE HABILITACION PARA PRESTAR EL SERVICIO DE TRANSPORTE,
LICENCIA DEL DE
CERTIFICADO ESTABLECIMIENTO,
PESV. LICENCIA DE MEDICOS, CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE LOS
INSTRUMENTOS UTILIZADOS EN LAS MEDICIONES.
FICHA TECNICA DEL PRODUCTO, CERTIFICADO DE CALIDAD DEL PRODUCTO (EJ: ARNES,
FILTROS PR. RESPIRATORIA, PUNTOS DE ANCLAJE, LINEAS DE VIDA, ETC).
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS (Instructor), EXPERIENCIA.
LICENCIAS, PERMISOS, PROCEDIMIENTOS O PROTOCOLO DE MANEJO DEL RESPEL, CERTIFICADO
DE CAPACITACION DE LA PERSONA QUE HARA EL TRANSPORTE, VISITA A LAS INSTALACIONES
(SOLO SI SE REQUIERE).
 DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.27.
Adquisiciones –
especificaciones.

• Productos
químicos
• Trabajo en
alturas
• Espacios
Confinados
• Transporte
• Residuos
• Personal

https://www.youtube.com/watch?
v=5PrAybF5mJg&feature=youtu.be&list=PLXgIzX4W16jeyZqtgfNVQulIJ5g11kfMa
 DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.27.
Adquisiciones –
especificaciones.

• Productos
químicos
• Trabajo en
alturas
• Espacios
Confinados
• Transporte
• Residuos

• Personal https://vimeo.com/250520316
 DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.28 Contratación. Garantizar el cumplimiento de las normas.

https://www.youtube.com/watch?v=_Desxc9tsCg
 DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente
de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes. Para ello
debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como mínimo, los siguientes
aspectos:

1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;

2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa para
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de
ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control
existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores expuestos, los bienes y servicios de la empresa;
5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no
prioritarias;
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias, para
prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas que incluye entre
otros, la definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación;
 DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e
integridad, ante una emergencia real o potencial;
10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación de todos los trabajadores;
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que
incluya la atención de primeros auxilios;
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos relacionados con la prevención y atención de
emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento; y
13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la
prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y articulándose con los planes que para el
mismo propósito puedan existir en la zona donde se ubica la empresa.

PARÁGRAFO 1. De acuerdo con la magnitud de las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad tanto interna como en el entorno
y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante puede articularse con las instituciones locales o regionales
pertenecientes al Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Desastres en el marco de la Ley 1523 de 2012.

PARÁGRAFO 2. El diseño del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias debe permitir su integración con otras
iniciativas, como los planes de continuidad de negocio, cuando así proceda.
 DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

https://www.youtube.com/watch?v=PbK7exXfPmo https://www.youtube.com/watch?v=jxIZ1nlDxcs
 DIPLOMADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

https://www.youtube.com/watch?v=X_vXh4xGaUw