RIESGOS

PSICOSOCIALE
S
Maestría: Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional V2 E1
Modulo: Medicina y Salud
Docente: Dra. Geannine Pinto Durán
 INTRODUCCIÓN
Los riesgos psicosociales vienen dados por el cambio permanente en la cultura de los
países, que llevan a una vida más a prisa y más consumista.
DEFINICIÓN
La OIT define a los riesgos psicosociales como las interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización por una parte y, por
otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del
trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, el
rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
FUENTES DE EXPOSICIÓN AL
RIESGO
Las fuentes de exposición o factores psicosociales que se encuentran en el medio ambiente
laboral son numerosas y de diferente naturaleza. Integradas por factores físicos, otros
relacionados con la organización, sistemas de trabajo y con la calidad de las relaciones humanas
dentro de la empresa.
FUENTES DE EXPOSICIÓN AL
RIESGO
Las fuentes que potencialmente pueden dañar la salud psicofísica de los trabajadores se clasifican
según estén relacionado con:

 Características del empleo

 Características de la tarea

 Estructura de la organización

 Comunicación
FUENTES DE EXPOSICIÓN AL
RIESGO
 Friedman & Rosenman (1974) definieron las personalidades de tipo A y B con las siguientes
características:

TIPO A
-Elevada competitividad
-Agresivo, ambicioso
-Elevado nivel de alerta físico y mental
-En contra de delegar tareas
-Preocupación excesiva por el tiempo
TIPO B
-Poco competitivo
-A favor del trabajo en equipo
-Hace uso de su tiempo libre
-Preocupación moderada por el tiempo
DIAGNÓSTICO
De acuerdo a cada caso y mediante la observación directa del tipo de trabajo, del ritmo del
mismo y la demanda de atención permanente; los médicos del trabajo realizaran un estudio de
puesto de todos y cada uno de los oficios, tomando a través de ello un indicador.
POSIBLES EFECTOS EN LA
SALUD DEL TRABAJADOR
Se pueden presentar una serie de trastornos que podemos dividir en 3 grupos:

 Síntomas de naturaleza fisiológica

 Síntomas de naturaleza psicológica
 Síntomas conductuales
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Toda organización responsable que pretenda conseguir y mantener el máximo bienestar mental,
físico y social de sus trabajadores necesitará disponer de una política de salud mental, basados
en las necesidades de la organización y de los trabajadores, sometidos periódicamente a revisión
y evaluación.
 Prevención primaria
 Prevención secundaria
 Prevención terciaria
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN