PROCESO DERECLUTAMIENTO
Es
Técnicas de selección
Estas técnicas proporcionan un amplio
conjunto de información sobre el
candidato
Se requiere de un equipo de varias
disciplinas para lograrlo. (psicólogos,
informáticos, profesional en talento
humano).
Las técnicas elegidas deben representar el
mejor el mejor elemento de predicción
para un buen desempeño.
Técnicas
Entrevista personal
Los test cognitivos
Las técnicas de simulación
Los exámenes médicos
Reunir el mayor numero posible de aspirantes,
con e fin de escoger entre ellos el mas apto
Tipos de reclutamiento y selección Faces de reclutamiento y selección
Es la forma como se atraen a trabajadores Es necesario darle la importancia que tienen a cada una
que aspiran a ocupar un puesto de ellas para encontrar el candidato ideal y conseguir que
su adaptación a la empresa sea la idónea para que se
Tipos encuentra cómo en su puesto de trabajo y rinda al nivel
que se espera.
Interno: trata de la necesidad de cubrir un puesto de
trabajo generando promociones dentro de la misma Vacante
compañía
Requisición
Externo: se presenta la necesidad de cubrir un puesto Búsqueda de candidatos
de trabajo específico que solamente debe buscarse Candidatos reclutados
fuera de la compañía por varias razones tales como;
profesión específica, tareas técnicas específicas que Revisión de solicitud
solamente las puede cubrir tal especialista, etc.
Entrevista preliminar
Prueba de selección
Mixta: Este tipo de forma de reclutar la personal toma
en cuenta la opción de promover a un trabajador Entrevista de selección
interno como reclutar a un trabajador desconocido.
Verificación de referencias
Reclutamiento 2.0: es el más nuevo y se promueve por Decisión de selección
el avance en la tecnología y la interacción de los Examen físico
profesionales con las redes sociales. Individuo de trabajo
REFERENCIAS

• Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos: enfoque latinoamericano.

México : Pearson Educación.
• Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: EL capital humano de las
organizaciones (8ª. ed). México: McGraw-Hill.