SALUD OCUPACIONAL Y

RIESGOS PROFESIONALES
CONCEPTOS BÁSICOS
 SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de actividades
encaminadas a promover,
mejorar o mantener el máximo
bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas sus
ocupaciones
FACTOR DE RIESGO
Es el elemento, fenómeno,
ambiente y/o acción humana que
tiene la capacidad de producir
alteraciones a la salud de
personas o daños materiales
 Conceptos Básicos

RIESGO ACTO INSEGURO O SUBESTANDAR

Es el evento, daño o lesión que se Es toda acción que se presenta al

origina por la exposición a un factor alterar un procedimiento
de riesgo. Ej. Golpe, quemadura, considerado seguro.
caida, entre otros.
 Conceptos Básicos

ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o la muerte.
 Conceptos Básicos
ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es todo estado patológico permanente o temporal

que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el gobierno
nacional.
 Conceptos Básicos

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Conjunto de actividades médicas y paramédicas

destinadas a:
• Promover, prevenir y controlar la salud del
trabajador
• Protegerlo de los factores de riesgo
ocupacionales y ubicarlo en un puesto de trabajo
de acuerdo a sus condiciones sicofísicas.
 Conceptos Básicos

HIGIENE INDUSTRIAL

CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA

IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS
AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DEL AMBIENTE
DE TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES
 Conceptos Básicos

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación y control

de las causas de los accidentes de trabajo
 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.

FISICOS

• RUIDO • HUMEDAD

• ILUMINACION PRESIONES ANORMALES

• TEMPERATURAS EXTREMAS
•VIBRACIONES
 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.

• QUIMICOS
• Polvos.
• Gases y vapores.
• Humos.
• Neblinas.
• Líquidos.
• Sólidos.
 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

DE INSEGURIDAD

LOCATIVOS

ESCALERAS Y BARANDAS.
EFECTOS DEL PISO (LISOS,
IRREGULARES Y HUMEDOS).
 TRABAJO EN ALTURAS.
 FALTA DE ORDEN Y ASEO.
 FALTA DE SEÑALIZACION.
 ALMACENAMIENTO INADECUADO .
 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

DE INSEGURIDAD

MECANICOS
• Superficies y elementos ásperos.
• Material en movimiento.
• Máquina y herramientas.
• Transporte mecánico.
• Partes en movimiento.
• Material proyectado.
• Caída de objetos.
• Elementos cortantes, punzantes y
contundentes.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

ELECTRICOS

• Contacto directo.
• Contacto indirecto.
• Electricidad estática.

INCENDIO Y EXPLOSION

• MATERIALES INFLAMABLES
• PARTICULAS EN SUSPENSION
 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
BIOLÓGICOS

HONGOS. . VIRUS.

BACTERIAS .

 PLANTAS. ANIMALES
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.

ERGONOMICOS.
 ESFUERZOS

 LEVANTAMIENTO DE CARGAS

 MANEJO DE CARGAS Y

POSTURAS

 DISEÑO PUESTOS DE TRABAJO

 DISEÑO DE HERRAMIENTAS
 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIALES
 Carga de Trabajo.
 Relaciones personales y
atención al público.
 Turnos y sobretiempos.
 Monotonía y repetitividad.
 Aislamiento.
 Desconocimiento y falta de
destreza.
 CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO

• CONTROL ADMINISTRATIVO
• CONTROL TECNICO DEL
RIESGO
• CONTROL EDUCATIVO
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Es el diagnostico, intervención, evaluación y ajuste de las

condiciones de trabajo y salud en las empresas, para prevenir los
ATEP en procura de estilos de vida saludables en el trabajo.

Está reglamentado por la Resolución 1016 de 1989 en la cual se

incluyen:
•Campo de aplicación
•Obligaciones de los empleadores
•Contenido del programa
•Evaluación
 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y

Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y
completa armonía.

VIGIA OCUPACIONAL
 BASE LEGAL

( JU N I O 6)
2 0 1 3 D E 1986
S O L U C I ON
RE nto

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o n a m i e

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C o m i t é P a rita
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Decreto
61 4 /8 4 s 3 5 y 63
Decreto Artículo
l o 2 5 y 2 6
Articu
 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

SELECCION DE Número de Representantes

REPRESENTANTES Trabajadores por cada parte

-10 VIGIA OCUPACIONAL

10 a 49 1
Cada comité estará compuesto 50 a 499
por un número igual de 500 a 999 2
representantes del empleador y 1000 o más
de los trabajadores, con sus 3
respectivos suplentes, así: 4
 ASIGNACION DE CARGOS Secretario

REPRESENTANTE
REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR DESIGNADOS
TRABAJADORES
POR ESTE ELEGIDOS POR
VOTACION LIBRE

Presidente
 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

Sus funciones fundamentales son:

•INVESTIGACION: De accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e información estadística.
•CAPACITACION: Deben coordinar las actividades dirigidas a
directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en
general.
 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
INSPECCION: A las
instalaciones locativas, máquinas,
equipos, herramientas, elementos
de emergencia, brigadas, procesos
industriales y operaciones. Esta
actividad es esencialmente
preventiva.
 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
VIGILANCIA:
Sobre el cumplimiento, por parte de
empleadores y trabajadores de:
Reglamento de Higiene y seguridad
industrial, programa de salud
ocupacional, normas legales, actas y
conminaciones.
 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

REUNIONES:
Estas deben efectuarse por lo menos una
vez al mes o cuando se presenten accidentes
o situaciones de emergencia.

4 horas a la semana para adelantar

actividades de salud ocupacional.
 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

OBLIGACIONES
• Asistir puntualmente.
• Participar en las deliberaciones.
• Hacer las recomendaciones necesarias.
• Aprobar o improbar las actas.
• Informar al comité de las inquietudes de los
trabajadores y a éstos de las actividades del
comité
• Intervenir en las investigaciones e
inspecciones.
 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

INSPECCIONES
Determinar cuál modalidad se empleará de
acuerdo con la siguiente clasificación:
POR SU COBERTURA.
• Inspecciones Generales: Se realizan a la
totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus
procesos industriales, siguiendo su orden.
• COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
Inspecciones Especificas: En procesos con riesgos altos o en los que se
produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de
ejecución rutinaria de la empresa: y al adquirir máquinas y equipos o al
modificar operaciones.
• Inspecciones especiales: Corresponden a investigación de accidentes
ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.
 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

POR SU FRECUENCIA
• Periódicas: Las que se realizan en fechas
predeterminadas y forma sistemática.
• Intermitentes: Sin regulación de tiempo entre una y
otra inspección y en las diferentes fases de una
operación.
• Continuas: Realizadas en forma permanente,
durante toda la ejecución de una operación o
proceso.
• Esporádicas: De improviso e intempestivamente.
Especialmente indicadas para detectar actos
inseguros.
 EXPERIENCIAS POSITIVAS
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
Los Comités con buen desempeño fomentan
la cooperación, cuentan con apoyo, respeto,
status y son un factor positivo de desarrollo de
la empresa; tienen las siguientes
características:
•Una actitud de cooperación, solidaridad y
compromiso de servicio.
•Apoyo de la Gerencia.
•Tienen plan de trabajo.
 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

EXPERIENCIAS POSITIVAS

• Tienen relaciones técnicas y

administrativas claramente definidas
con la Gerencia, el programa de Salud
ocupacional , el Sindicato, con otros
Comités y Dependencias y
especialmente, con los trabajadores.
• Han recibido capacitación adecuada.
 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS NEGATIVAS

Donde no cumple el propósito de su

existencia. Las observaciones más
constantes son:
–No cuentan con apoyo gerencial.
–Se asumen actitudes de mutua
desconfianza y antagonismo
El empleador tiene prejuicios y
ve el Comité como un mecanismo de
coadministración, inaceptable.
–El comité se conforma “para
cumplir con la norma”.
 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS NEGATIVAS

•Los trabajadores no se sienten

representados.
•Existe descontento por el lugar de
reuniones, horario, papelería, recursos y
otros.
•Existe colisión de funciones, especialmente
con el Sindicato.
•Se improvisan las reuniones, no existe
agenda ni programa de trabajo.
•En las reuniones predominan las quejas y
las actitudes antagónicas.
 COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

EXPERIENCIAS NEGATIVAS

• No recibe capacitación ni asesoría

adecuadas.
• No se elige en forma democrática o
se manipula la conformación.
• El presidente no ejerce liderazgo
y/o no cuenta con capacidad de
gestión.
• No hay seguimiento de lo que se
propone ni interés en evaluarlo