Elementos Basicos Para Un Programa

De Seguridad
Los riesgos laborales constituyen uno de los problemas más
graves de seguridad en el trabajo. Aquellas compañías y oficinas
que tengan a trabajadores contratados deben disponer de un
completo plan de seguridad que ayude a prevenir los problemas y
que explique el protocolo que debe seguirse en caso de que se
produzcan. Al mismo tiempo, debe haber una memoria en la que
se recojan datos de los incidentes ocurridos para poder tomar
medidas complementarias.
Por ley, todas las empresas deben contar con un documento
específico que establezca los pasos que hay que seguir para
garantizar la seguridad en el puesto de trabajo, así como las
medidas individuales y colectivas que deben tenerse en cuenta
para evitar cualquier riesgo. A su vez, este plan también debe
servir para hacer un seguimiento de las medidas y establecer el
tipo de formación que deben recibir los empleados para
asegurarse un entorno más seguro.
El plan de seguridad: puntos claves para su
elaboración
• Responsabilidad individual: El plan de seguridad ha de
contemplar la responsabilidad de los trabajadores hacia los
equipos de protección que la empresa proporciona a cada uno de
ellos.
• Comité conjunto de seguridad y salud ocupacional: Debe existir
una organización que sepa cómo mejorar la seguridad y la salud
de la plantilla en términos de prevención. Las pequeñas
empresas suelen recurrir a servicios externos, aunque las
grandes también pueden hacerlo para abaratar costes sin
renunciar a la seguridad.
• Reglas de seguridad y salud: La compañía debe establecer
cuáles son las normas específicas que han de seguirse para que
el entorno sea más seguro. Estas normas han de ser conocidas
por los trabajadores, y la organización debe garantizar su
divulgación.
• Procedimientos de trabajo correctos: Los empleados, sobre
todo los más nuevos, deben seguir los procesos que se han
establecido en el plan. La propia plantilla y los superiores han
de asegurarse de ello, aunque también se pueden establecer
medidas extraordinarias de supervisión.
• Orientación al empleado: La orientación y las explicaciones
nunca están de más y permiten a los empleados mejorar su
actitud hacia la seguridad en la empresa.
• Capacitación: La capacitación de los trabajadores implica
invertir en formación específica que les otorgue los
conocimientos y las aptitudes que requieren para 
poder trabajar con la seguridad necesaria.
• Reporte e investigación de accidentes: El plan de seguridad
debe tener una memoria en la que se recojan los accidentes que
se han producido, sus causas y también un análisis que
determine el modo de prevenirlos en el futuro cambiando
aquellos aspectos que hayan podido originarlos.
• Procedimientos de emergencia: Es necesario establecer los
protocolos específicos que deben seguirse cuando se produce un
accidente o existe un problema de salud que requiere una
intervención urgente.