PRINCIPIOS DE

ÉTICA

SU NATURALEZA E IMPORTANCIA
CÓDIGO DE ÉTICA

Es la máxima
expresión
de la cultura de una
empresa, describe los
valores aceptados
El código de ética es incómodo
pues se hace público y en una
organización, es un arma
legítima que se podrá esgrimir
contra ella.

Si el código de ética no se va a
cumplir es mejor no hacerlo
Elaborar un código de ética
es un auto examen, un
autodiagnóstico, la
organización se juzga a sí
misma, toma conciencia
de su situación ética y de
los compromisos que esta
dispuesta a adquirir.
Es necesario la participación
de la jerarquía superior en
la elaboración del código
de ética.

La dirección general debe estar

dispuesta a invertir tiempo y
pensar los compromisos que va
a adquirir y los valores que va
a reconocer.
La elaboración del código debe
responder a las preguntas:

¿Qué somos?

¿Qué seremos?

¿Qué queremos ser?

Los códigos de ética deben
establecer principios precisos
y claros de conducta de los
que están involucrados.
El código de ética debe
explicar las consecuencias
de su violación.
El documento debe especificar
que pasa cuando alguien
infringe una norma.
Un código de ética es efectivo
cuando opera completamente,
entendido por todos los
colaboradores de una
organización, así como por
sus clientes y proveedores.
Deben de buscarse canales
para informar la infracción
de los lineamientos éticos.

El informante no es un delator
o un traidor, sólo es un celoso
cuidador del cumplimento del
código.
Deben programarse auditorías
éticas cuando menos una vez
al año, para revisar, el
cumplimiento, aceptación y
y problemas del código de
ética.