TEMA:

LA DISCRIMINACIÓN Y EL DERECHO A LA IGUALDAD

Presentado por :
 JOSE EDSON MONTES VARGAS
 MARTHA INES FIGUEROA QUISPE
Docente:  ANA PAULA HUILLCA HUAMPA.
POZO ROLDAN, CLORINDA
 LA
M I NA C I Ó
DISCRI
NY
R E C HO A
EL DE A D
G UA L D
LA I
1. Introducción
Definición de derecho a la igualdad y discriminación

Desde el punto de vista La igualdad política

normativo dentro de una democracia
Tiene razón Francisco Todas las personas que
Rubio Llorente pertenecen a una comunidad

Desde una perspectiva La idea de igualdad ofrece

política diversas dificultades
Ronald Dworkin quien ha Sus límites no siempre son
distinguido la “igualdad precisos
económica” de la “igualdad CREDIT
S
política”
Termino discriminación

“Separar, distinguir,
diferenciar una cosa de
otra. Dar trato de
inferioridad, diferenciar
a una persona o
colectividad por motivos
raciales, religiosos,
políticos, etcétera”.
NEXT!
 La discriminación por
parte del Estado
puede manifestarse de
diferentes formas.

ción
Constitu
Política

La iguald
ad como
derecho
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 La Igualdad como principio

La igualdad como derecho implica que todas las

personas deben ser tratadas ,En forma igual por
parte del Estado. En consecuencia, todo trato
diferente está Prohibido. Este trato desigual de los
iguales se conoce como discriminación.
Sin embargo, la realidad demuestra que existen
una serie de desigualdades

En la sociedad, lo que obliga a adoptar medidas

orientadas a lograr que el derecho a la igualdad no se
agote en su reconocimiento formal (igualdad formal),
sino que existan iguales oportunidades para el ejercicio
de los derechos fundamentales por parte de todas las
personas (igualdad material).
 La discriminación por parte del Estado puede manifestarse de diferentes Formas.
Una de éstas consiste en la expedición de normas jurídicas con un Contenido
discriminatorio. En tanto ha sido una de las formas más comunes de
Discriminación, existe un reconocimiento del derecho a la igualdad ante la ley,
Que en algunos casos se aborda de manera conjunta con el derecho a la
igualdad y en otros de forma autónoma.

El principio de igualdad plasmado en la Constitución no sólo exige, para el trato desigual en la

aplicación de la ley a las personas, que la finalidad legislativa sea legítima, sino que los que
reciban el trato desigual sean en verdad desiguales; Los derechos a la dignidad, integridad física,
psíquica y moral, al libre Desarrollo y bienestar, al honor y buena reputación, a la vida en paz, al
goce de un ambiente adecuado, al desarrollo de la vida y a no ser víctima de violencia ni
sometido a tratos humillantes, son derechos constitucionales aplicables a todo ser humano, sin
que interese su grado de educación, costumbre, conducta o identidad cultural.
La Igualdad en la Ley

Es importante precisar que, a pesar de la

denominación literal del derecho (Igualdad ante la
ley), no debe entenderse que la prohibición de
discriminación a través de una norma está
dirigida únicamente al órgano del Estado con
capacidad De emitir leyes en su sentido formal,
es decir, al Congreso; sino que dicha prohibición
está dirigida a todas las autoridades del Estado
que cuentan con la potestad de emitir una norma
jurídica. La igualdad en la ley se refiere a la
igualdad como derecho fundamental, a su
eficacia vinculante frente al derecho, frente al
legislador.
 Esta dimensión, en perspectiva histórica, lleva a eliminar la
esclavitud. Como expresión del desconocimiento de la
dignidad humana y la Igualdad esencial de las personas.

El derecho a la igualdad
en la constitución de
1993

En el artículo 2 inciso. 2 de la carta magna aborda el tema del

derecho a la igualdad .que toda persona tiene derecho a la igualdad
ante la ley .nadie debe ser discriminado por motivo de origen de raza,
sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier
índole.

La norma establece y ampara lo derechos fundamentales de la

persona ya sea niño, adolecente, adulto, anciano no deben estar
expuestos a discriminación alguna vulneración de algunos de sus
derecho por cualquier condición que sea.
FUENTES INTERNACIONALES

Declaración Universal de
los Derechos Humanos
Tras las atrocidades que
Se aprobó el 10 de sucedió en la segunda
diciembre de guerra mundial
1948

Por primera vez en la historia de la humanidad

los derechos sociales, civiles, políticos,
económicos y culturales de los que todos en
igualdad deben gozar.
Toda persona goza de todos los derechos y
libertades proclamados en esta
Declaración, sin distinción alguna de
raza, color, sexo, idioma, religión, Todos tienen derecho a igual protección contra
opinión política o de cualquier otra toda discriminación que infrinja esta
índole, origen nacional o social, posición Declaración
económica, nacimiento o cualquier otra
condición

Toda persona tiene derecho a ser oída

públicamente y con justicia por un
tribunal independiente e imparcial, para
la determinación de sus derechos y
obligaciones o para el examen de
cualquier acusación contra ella en
materia penal
Convención Internacional Entró en vigor
Sobre la Eliminación de Todas el 4 de
las Formas de Discriminación enero de
1969 Busca eliminar la
Racial (CERD) discriminación racial

Que se genera por

Toda distinción, exclusión,

restricción o preferencia
basada en motivos de raza,
color, linaje u origen
nacional o étnico

Que tenga por objeto o por

resultado anular o
menoscabar el
reconocimiento, goce o
ejercicio, en condiciones de
igualdad.

Se establecen responsabilidades para aquellos Estados que se
adscribieron a esta Convención además que se
comprometen a respetar ciertos derechos, como:
El derecho a la libertad de opinión y expresión sin
discriminación
La propia Convención establece la creación
del Comité para la Eliminación de la
Discriminación Racial CERD su función es
primordial ya que vigila a los Estados
Miembros,

El derecho a la igualdad de tratamiento en los tribunales y

todos los demás órganos que administran justicia

El derecho a la seguridad personal y a la protección del

estado contra todo acto de violencia o atentado contra
la integridad personal cometido por funcionarios
públicos o por cualquier individuo, grupo o
institución

El derecho al trabajo, a la libre elección de trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la
protección contra el desempleo, a igual salario por
trabajo igual y a una remuneración equitativa y
satisfactoria
La Agenda 2030 y los Objetivos Acuerdo
de Desarrollo Sostenible Internacional
firmado en
setiembre del Incluye 17 Objetivos
2015 por los y 169 metas
193 miembros

Pone a la igualdad y dignidad de las

personas en el centro y llama a
cambiar nuestro estilo de
desarrollo, respetando el medio
ambiente.

La ONU es una de las Instituciones

líderes que ha ido trabajando
para alcanzar los objetivos,
también ayuda al seguimiento
del progreso de cada Estado
Miembro.
Las metas de los ODS pertinentes vinculados con la igualdad de
género y la no discriminación son:

Fin de la pobreza El crecimiento económico debe ser inclusivo con el fin de crear
empleos sostenibles y promover la igualdad

Educación de calidad La consecución de una educación de calidad es la base para mejorar

la vida de las personas y el desarrollo sostenible.

La igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano

Igualdad de género fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo
pacífico, próspero y sostenible.
Busca lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para
Trabajo decente y crecimiento todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las
económico personas con discapacidad

Reducción de las Busca garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la

desigualdades desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes,
políticas y prácticas discriminatorias

Paz, justicia e instituciones Busca promover el estado de derecho y garantizar la igualdad de

solidas acceso a la justicia para todos y la construcción de instituciones
responsables y eficaces a todos los niveles
CONCLUCIONES
 El derecho fundamental a la igualdad implica un trato igual por parte del Estado a todas las
personas. En caso exista un trato desigual, estaremos ante un acto de discriminación, el cual se
encuentra prohibido. Sin embargo, esto no impide que pueda establecerse un trato diferenciado
entre las personas que se encuentran en una situación de desigualdad. para lo cual habrá de
observarse siempre los principios de razonabilidad, racionalidad y proporcionalidad.
 Constitución de 1993 no contiene un desarrollo adecuado del derecho a la igualdad. Sin
embargo, a través de su jurisprudencia el Tribunal Constitucional ha venido precisando en forma
adecuada sus alcances.
 El reconocimiento del derecho a la igualdad implica asimismo que el Estado tiene la obligación
de adoptar aquellas medidas, normativas o de otro carácter, orientadas a garantizar a todas las
personas la igualdad de oportunidades para el ejercicio de sus derechos fundamentales. Esto
implica reconocer que en la realidad existe una situación de desigualdad, que debe ser revertida.
 Las Organizaciones Internacionales pretenden fomentar la paz y la seguridad internacionales
para solucionar problemas, llegar acuerdos y generar tratados internacionales en materia de
Derechos Humanos estableciendo principios de acuerdo con los cuales todas las personas somos
iguales, nacemos iguales y debemos permanecer iguales en nuestras libertades y en nuestros
derechos, y es que la igualdad.
Bibliografía
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Católica del Norte Sección: EstudiosAño13- N° 2, 2006.pp. 61-100
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