El Desempleo

GRUPO 05

- PARI NINA GERMAN.

- PERCCA QUISPE JORGE LUIS
- QUISPE CERVANTES FERNANDO RUBEN
- QUISPE SALCEDO MARCOS FERNANDO

DOCENTE: ING. ALBERT BUSTAMANTE AJAHUANA

TEMAS:
• El Desempleo y su tasa Natural
• La Legislación sobre el salario Mínimo
• Tasas de Desempleo, Tipos de desempleo,
• Desempleo Cíclico Estructural Friccional
I. EL DESEMPLEO Y SU
TASA NATURAL
La tasa natural de
desempleo es aquella que
representa un nivel de
desempleo que no puede
ser reducido y que forma
parte de lo que se
considera normal
en una economía.
1. ¿Cuál es la significación económica de la
curva de Phillips?
Si los siglos XVIII y XIX tuvieron su ley de bronce de los salarios, el siglo XIX tiene su curva de Phillips para
demostrar que la economía es una ciencia oscura.[Richard Perlmané].

1. ¿Cuál es la significación económica de la curva de Phillips?

Es innegable el interés y la importancia que dentro del campo de la política económica tienen los resultados y la
explicación teórica de la relación planteada en 1958 por Alban W. Phillips, si esta relación es estable en el corto y
largo plazo implica la imposibilidad de reconciliar los objetivos de aumento en el nivel de empleo y estabilidad de la
inflación (en el sentido de una tasa de inflación constante) en el marco de la política económica, lo cual es equivalente
a afirmar la posibilidad de que la política gubernamental de reactivación de la demanda agregada de tipo
keynesiano -ya sea con aumentos del déficit y/o con aumentos en la masa monetaria- tcnga efectividad en la
reducción del desempleo, aún si ésta exige el costo de mayores tasas de inflación.
COMPARACION
2. Presentación de la relación planteada por
Phillips
▫ Phillips tomó en primer lugar
los datos de los cambios en los
salarios y la tasa de desempleo
para los años comprendidos
entre 1861 y 1913. Ajustó los
datos a la ecuación siguiente:
 2. Presentación de la relación planteada por
Phillips
▫ Tomando la tasa de desempleo (u) como una
aproximación del exceso de demanda, esta curva
mostró que cuando el desempleo disminuía,
tendiendo a cero, la tasa de cambio dé los
-salarios nominales- aumentaba tendiendo a
infinito
3. La racionalización de la curva de Phillips
▫ ¿En qué forma explica Phillips que las disminuciones en la tasa de
desempaco se traduzcan en aumentos salariales (y, a su turno, en los
precios)? El trabajo original de Phillips no ofrece una elaboración
teórica explícita y sistemática. Fue Riehard Lipsey quien primero
abordó dicha tarea!" . Según este autor, Phillips fundamentó su
relación en el mecanismo tradicional de la inflación, en el que
concurren a la vez factores de demanda y de presión de costos.

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Dos son los supuestos claves sobre los cuales reposa la racionalización
implícita de la curva de Phillips

▫ Supuesto 1. Vigencia de los rendimientos marginales decrecientes

del trabajo. Si se supone que los salarios monetarios están dados,
un incremento to de la demanda agregada inducirá mayores
niveles de producción y de empleo, los cuales, ante la presencia de
rendimientos marginales decrecientes, se expresarán en aumentos
de costos unitarios y, por ende, en alza de los precios (la inflación
es así inducida por el incremento de la demanda).

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Dos son los supuestos claves sobre los cuales reposa la racionalización
implícita de la curva de Phillips

▫ Supuesto 2. Existencia de un mercado laboral competitivo, en el que

los aumentos en el empleo necesarios para satisfacer mayores niveles
de demanda- se traducen en excesos de demanda laboral que presionan
los salarios hacia arriba, lo que significa un aumento adicional de los
costos y de los precios de los productos (inflación por presión do
costos) Adicionalmente, debe presuponerse la existencia de un
desempleo involuntario que puede ser reducido gracias a incrementos
de la demanda.
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II. LA LEGISLACIÓN
SOBRE EL SALARIO
MINIMO EN EL PERÚ
¿Que significa legislación sobre el salario
minimo?
La legislación de salarios mínimos es aquella
que regula el monto a estableces para el pago
del salario mínimo de cada país. La ley antes
de fijar dicho monto debe tener presente
diversos factores como: el costo de vida, el tipo
de trabajo, la disposición económica de las
empresas y el estado o situación de cada región
o actividad económica.

Dato curioso: Históricamente, la regulación del salario mínimo fue implantada por primera vez en
Australia y fue producto de una serie de protestas por parte de los obreros, quienes deseaban que se les
asignara un salario mínimo por el trabajo ejecutado. A partir de allí muchas organizaciones sindicales
y movimientos obreros han luchado porque se legalice y se establezca un salario mínimo en casi todos
los países del mundo.
El ejemplo de Perú!
En el Perú, la Constitución dispone que las
remuneraciones mínimas deben ser reguladas por el
Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y los
empleadores. En la práctica, la remuneración
mínima vital es fijada por el Gobierno, sobre la base
de una propuesta del Consejo Nacional de Trabajo y
Promoción del Empleo (CNTPE, de carácter
tripartito).
Derecho al Trabajo
y Salario
Constitucion Politica del Perú
(2020)
▫ “Artículo 2: Protección y fomento del empleo El trabajo es un deber y un
derecho. Toda persona tiene su derecho: A trabajar libremente, con sujeción a
ley.
▫ Artículo 22: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y
un medio de realización de la persona.
▫ Artículo 23: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan.
▫ Artículo 24: El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
▫ Artículo 25: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o
atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede
superar dicho máximo.
Tabla por año: (Década de los 1990)
Tabla por año: (Década de los 2000)
Tabla por año: (Década del 2010 – 2020)
ECONOMIA A NIVEL CONTINENTAL (S.A)

South America
▫ Posición del Salario Mínimo del Perú a nivel Continental (S.A)
Ejercicios! Suposiciones, Salarios:
▫ Horas extras: al doble. (después de 9 horas, la
semana: al triple)
▫ Trabajar en domingo: 25% de tu salario diario
como prima dominical
▫ Trabajar en tu día de descanso: al triple.
▫ Trabajar en día festivo: al triple.

Vacaciones:
▫ Suelo normal + 25% prima vacacional
▫ Tienes 6 meses para gozarlas
EJERCICIO 1:
• Benjamín Rodríguez labora el 1º de enero del 2009, día festivo oficial. ¿Cuánto recibirá por trabajar ese día si su
salió mensual es de 930 nuevos soles?
Solución:
Salario diario: S/930.00 / 30 = 31 soles 
• Nota: Algunas empresas o entidades públicas/privadas pagan el triple (el día) por trabajar dicho día festivo o
feriado.
Salario triple por trabajar en un día festivo: 31 x 3 = 93 soles
EJERCICIO 2:
• Por exceso de trabajo, un empleado labora 3 horas extras el lunes; 3 horas extras el martes; 2 el miércoles y 3 el
viernes. Si su salió diario es de S/31, ¿Cuánto recibirá por estas horas?
Solución:
Hora de trabajo normal: 31 / 8 = 3.9 soles
Total horas extras: 11 horas ( 9 horas al doble y 2 horas al triple) 
Horas dobles: 9 x (3.90 x 2) = 70.2 soles
Horas triples: 2 x (3.90 x 3) = 15.6 soles 

• Total, de horas extras: 70.2 + 15.6 = 85.8 nuevos soles

EJERCICIO 3:
• Determinar el periodo de vacaciones, pago correspondiente y prima vacacional, de un trabajador que cumple 14
años de servicio y tiene un salario quincenal de: S/500.00
Solución:
Periodo de vacaciones: 16 días
Salario diario: S/500.00 / 15 = 33.30 soles 
Vacaciones: (33.30 x 16) = 532.80 soles
Prima vacacional: (532.80 x 0.25) = 133.20 soles 
• Total: 532.80 + 133.20 = 666 soles.
EJERCICIO 4:
• Calcular el periodo, pago y prima de vacaciones, de un trabajador que acumula 12 faltas injustificadas en el tercer
año de servicios si su salario diario es de S/1000.
Solución:
• 365 días – 10 días
• 353 días – x
• X = 9.67 = 10 dias
Vacaciones: 1000 x 10 = 10000 soles
Prima vacacional = 2500 soles
• Total: 10000 + 2500 = 12500 Soles
III.TASA DE DESEMPLEO Y TIPOS DE
DESEMPLEO

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1.CONCEPTO:
La tasa de desempleo, también conocida como tasa de paro, mide el nivel de
desocupación en relación con la población activa.
En otras palabras, es la parte de la población que estando en edad, condiciones
y disposición de trabajar (población activa), no tiene puesto de trabajo.
La tasa de desempleo es muy útil para conocer las personas que no están
trabajando. Su fórmula de cálculo es la población de 16 años y más que no
está trabajando y busca trabajo, dividido entre la población económicamente
activa de 16 años y más, esto es, ocupados más desocupados.

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Fórmula de la tasa de desempleo
Se calcula de la siguiente manera: calcula de la siguiente manera:

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Por ejemplo, de una población determinada podríamos obtener los siguientes
datos:

Población desempleada: 5.000.000

Población ocupada: 20.000.000
Población económicamente activa: 25.000.000
Por ende, para calcular la tasa de desempleo de esta población debemos hacer
el siguiente cálculo: (5.000.000/25.000.000)*100 = 20%.

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Tipos de desempleo:

• Desempleo estructural
• Desempleo cíclico
• Desempleo friccional
• Desempleo estacional
• Desempleo de larga duración
• Desempleo abierto
• Desempleo en iniciación

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2. EJEMPLOS DE TASAS DE DESEMPLEO
Argentina
En el año 2018, Argentina registró la tasa de desempleo más alta en mucho
tiempo, al presentar un 9.6%.
Colombia
En 2018, la tasa de desempleo en Colombia tuvo un aumento del 9.1%, ya que
se registraron 142 mil personas desempleadas, lo cual afectó enormemente
a la economía del país. 
México
En México, la tasa de desempleo registrada durante el año 2018 fue del 3.4%,
una de las más bajas de Latinoamérica.
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3. EN NUESTRO PAIS: PERU

Gráfica de Barras sobre tasa de desempleo en Perú. 32

Cuadro por años sobre tasa de desempleo en Perú

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EJEMPLO DE LA TASA DE PARO:
Supongamos los siguientes datos extraídos de una economía:
Población desempleada: 2.000.000
Población ocupada: 10.000.000
Población activa: 12.000.000
Calculando la tasa de desempleo obtenemos:
TD = (N desempleados/ Población activa)
TD= (2.000.000/12.0000)*100= 16,6%

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IV. El desempleo cíclico, estructural y friccional

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 EL DESEMPLEO CICLICO

El desempleo cíclico es la desviación que experimenta la tasa de desempleo real

respecto a la tasa natural de desempleo. Como su propio nombre indica, el
desempleo cíclico es desempleo unido a las fluctuaciones del ciclo económico.
Por esta razón, se considera que tiene un carácter temporal porque disminuye
en la medida que se consolidan las fases de auge.

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 EL DESEMPLEO CICLICO

¿Cuáles son las causas del desempleo ciclico?

Como sucede en cualquiera de los diferentes tipos de desempleo, cuando la
demanda del consumidor por un producto o servicio disminuye puede haber una
reducción correspondiente en la producción de oferta para compensar.
A medida que se reducen los niveles de suministro, se requieren menos empleados
para cumplir con el nivel mínimo de producción, por lo que los trabajadores que
ya no sean necesarios serán liberados por la empresa. Estos empleados pasarán a
engrosar las cifras de desempleo.
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EJEMPLO

La crisis finaciera del 2008

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 El desempleo estructural

El desempleo estructural es un desempleo difícil de medir y poco sensible a las

políticas expansivas de demanda. Se debe a desajustes entre la oferta y la
demanda de trabajo. Más concretamente, se produce cuando el número de
puestos de trabajo existentes en algunos mercados de trabajo es insuficiente
para dar empleo a todo el que quiere trabajar

39
 Ejemplo

Los agricultores en las economías de mercado emergentes son un ejemplo de

desempleo estructural.

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 Desempleo friccional

El desempleo friccional es el desempleo resultante del tiempo necesario para

emparejar a los trabajadores con los puestos de trabajo. Se debe a la propia
movilidad del factor trabajo, esto es, a los cambios de ocupación bien sea en el
ámbito sectorial o geográfico. Es el caso de los trabajadores que dejan su
puesto de trabajo para buscar uno mejor o el de los nuevos individuos que se
incorporan a la fuerza laboral.

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En ambos casos, se supone como algo normal que los individuos permanezcan
en el paro voluntariamente durante un corto periodo de tiempo. Lo lógico, en
estos casos, es que los individuos se tomen un tiempo en buscar un trabajo
que se ajuste a sus cualificaciones y con un salario acorde.

EJEMPLO: Un recién graduado

universitario buscando trabajo.

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Gracias!
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