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Se entiende como vacante como aquel empleo que esta sin proveer.
En ese sentido un empleo se considera vacante cuando no tiene un titular nombrado mediante
nombramiento ordinario (empleos de libre nombramiento y remoción), en periodo de prueba
(empleos de carrera administrativa), por un periodo fijo (empleos de periodo) o temporal (empleos
temporales), según sea el caso, o cuando, teniéndolo, este se encuentra en una situación
administrativa que implique separación temporal del mismo.
CLASE DE VACANCIA.
1. Vacancia definitiva
2. Vacancia temporal.
LA VACANCIA DEFINITIVA
Vacancia definitiva. El empleo queda vácante definitivamente, en los siguientes casos:
1. Por renuncia regularmente aceptada.
2. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y remoción.
3. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del resultado no satisfactorio en la evaluación del
desempeño laboral de un empleado de carrera administrativa.
4. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento provisional.
5. Por destitución, como consecuencia de proceso disciplinario.
6. Por revocatoria del nombramiento.
7. Por invalidez absoluta.'
8. Por estar gozando de pensión.
9. Por edad de retiro forzoso
10. Por traslado.
11. Por declaratoria de nulidad del nombramiento por decisión judicial o en los casos en que la vacancia se ordene judicialmente.
12. Por declaratoria de abandono del empleo.
13. Por muerte.
14. Por terminación del período para el cual fue nombrado.
15. Las demás que determinen la Constitución Política y las leyes.
VACANCIA TEMPORAL
El empleo queda vacante temporalmente cuando su titular se encuentre en una de las siguientes
situaciones:
1. Vacaciones.
2. Licencia.
3. Permiso remunerado
4. Comisión, salvo en la de servicios al interior.
5. Encargado, separándose de las funciones del empleo del cual es titular.
6. Suspendido en el ejercicio del cargo por decisión disciplinaria, fiscal o judicial.
7. Período de prueba en otro empleo de carrera.
LA RENUNCIA. ART. 2.2.11.1.3.
Toda persona que sirva un empleo de voluntaria aceptación puede renunciarlo libremente en
cualquier tiempo.
Si la autoridad competente creyere que hay motivos notorios de conveniencia pública para no
aceptar la renuncia, deberá solicitar el retiro de ella, pero si el renunciante insiste deberá aceptarla.
Transcurridos treinta (30) días después de que el trabajador o servidor público cumpla con los
requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión, si éste no la solicita, el
empleador podrá solicitar el reconocimiento de la misma en nombre de aquel. Lo dispuesto en este
artículo rige para todos los trabajadores o servidores públicos afiliados al sistema general de
pensiones.
Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2 de la Ley 1821 de 2016, para quienes hayan
cumplido los requisitos para acceder a la pensión de jubilación y que voluntariamente manifiesten su
decisión de permanecer en sus cargos hasta que cumplan la edad de retiro forzoso. A las personas
que se acojan a la opción voluntaria de permanecer en el cargo, en los términos de la citada ley, les
asiste la obligación de seguir contribuyendo al régimen de seguridad social integral y no les será
aplicable lo dispuesto en el parágrafo 3° del artículo 9° de la Ley 797 de 2003.
LA INSUBSISTENCIA DE PUEDE DAR EN LOS EMPLEADOS
PROVISIONALES
Dos tesis.
La Corte Constitucional, sostiene que desde la perspectiva de los derechos fundamentales, ha obligado a
motivar los actos administrativos que decretan insubsistencia de empleados nombrados en provisionalidad,
por cuanto de esta forma se garantizan los principios de publicidad, debido proceso, control de las
decisiones de la administración ya que estos servidores no se pueden asimilar a los de libre nombramiento
y remoción.
Consejo de Estado: el acto administrativo que declara la insubsistencia a un empleado en provisionalidad,
no se debe motivar, por cuanto los citados funcionarios no ingresaron al empleo a través de un
procedimiento de selección, se asimilar a los empleados de libre nombramiento y remoción
ARTÍCULO 2.2.11.1.5 REINTEGRO AL SERVICIO DE PENSIONADOS
La persona mayor de 70 años o retirada con derecho a pensión de vejez no podrá ser reintegrada al
.
El retiro del servicio por destitución solo es procedente como sanción disciplinaria y con la
plena observancia del procedimiento señalado en las normas disciplinarias vigentes.
Ver articulo 38 de la ley 734/2002.
ARTÍCULO 2.2.5.4.2 TRASLADO O PERMUTA
Hay traslado cuando se provee, con un empleado en servicio activo, un cargo vacante
definitivamente, con funciones afines al que desempeña, de la misma categoría, y para el cual se
exijan requisitos mínimos similares.
También hay traslado cuando la administración hace permutas entre empleados que desempeñen
cargos con funciones afines o complementarias, que tengan la misma categoría y para los cuales se
exijan requisitos mínimos similares para su desempeño.
Los traslados o permutas podrán hacerse dentro de la misma entidad o de un organismo a otro, con
el lleno de los requisitos previstos en el presente decreto.
Cuando se trate de traslados o permutas entre organismos, los jefes de cada entidad deberán
autorizarlos mediante acto administrativo.
Los reglamentos de las carreras especiales, en lo referente a los traslados y permutas, se ajustarán a
lo dispuesto en este decreto.
El traslado o permuta procede entre organismos del orden nacional y territorial.
.
Artículo 2.2.5.4.3 Reglas generales del traslado. El trasladase podrá hacer por necesidades del servicio, siempre que
ello no implique condiciones menos favorables para el empleado.
El traslado podrá hacerse también cuando sea solicitado por los empleados interesados, siempre que el movimiento
no afecte el servicio.
Artículo 2.2.5.4.4 El traslado por razones de violencia o seguridad. El traslado de los empleados públicos por
razones de violencia o seguridad se regirá por lo establecido en la Ley 387 de 1997, 909 de 2004 y 1448 de 2011 y
demás normas que regulen el tema.
Artículo 2.2.5.4.5 Derechos del empleado trasladado. El empleado público de carrera administrativa trasladado
conserva los derechos derivados de ella y la antigüedad en el servicio.
Cuando el traslado implique cambio de sede, el empleado tendrá derecho al reconocimiento y pago de los gastos
que demande el traslado, es decir, tendrá derecho al reconocimiento de pasajes para él y su cónyuge o compañero
(a) permanente, y sus parientes hasta en el primer grado de consanguinidad, así como también los gastos de
transporte de sus muebles
,
ARTíCULO 2.2.11.1.9 ABANDONO DEL CARGO.
El abandono del cargo se produce cuando un empleado público sin justa causa:
No reasume sus funciones al vencimiento de una licencia, permiso, vacaciones, comisión, o dentro de los treinta (30) días
siguientes al vencimiento de la prestación del servicio militar.
Deje de concurrir al trabajo por tres (3) días consecutivos.
No concurra al trabajo antes de serie concedida autorización para separarse del servicio o en caso de renuncia antes de
vencerse el plazo de que trata el presente decreto.
Se abstenga de prestar el servicio antes de que asuma el cargo quien ha de remplazarlo.
Artículo 2.2.11.1.10 Procedimiento para la declaratoria del empleo por abandono del cargo . Con sujeción al procedimiento
administrativo regulado por el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y demás normas
que la modifiquen, adicionen o sustituyan, el jefe del organismo deberá establecer la ocurrencia o no de cualquiera de las
conductas señaladas en el artículo anterior y las decisiones consecuentes.
Parágrafo. Si por el abandono del cargo se perjudicare el servicio, el empleado se hará acreedor a las sanciones
disciplinarias, fiscales, civiles y penales que correspondan.
ARTÍCULO 2.2.11.1.6 RETIRO POR INVALIDEZ.
pensión se debe desde que cese el subsidio monetario por incapacidad para
citada ley,
ARTÍCULO 2.2.11.1.4
RETIRO POR PENSIÓN.
El empleado que reúna los requisitos determinados para gozar de
pensión de retiro por jubilación, por edad o por invalidez, cesará en
el ejercicio de funciones en las condiciones y términos
establecidos en la Ley 100 de 1993 y demás normas que la
modifiquen, adicionen, sustituyan o reglamenten.
Ver articulo decreto 648 de 2017.