CARTILLA DIGITAL

MODULO 1
LEGISLACIÓN LABORAL
HEIDY MARYEL GOMEZ R.
ID 653680
 LEGISLACIÓN LABORAL

Según designificados (sf), Se conoce por legislación laboral al concepto que engloba normas y leyes que regularizan la
actividad laboral. Estas legislaciones incluyen tanto los derechos de los trabajadores como así también sus obligaciones.
Y por otro lado se refieren también a los derechos y obligaciones que competen a los empleadores.
 HISTORIA

La Federación fue creada en el año 1945 por un grupo de comerciantes durante la presidencia del Doctor Alberto Lleras Camargo.
FENALCO coadyuvó en la creación de entidades como: Funde comercio y Cetco.

Hechos históricos y económicos enmarcaron el nacimiento de lo que hoy conocemos como la Federación Nacional de Comerciantes
FENALCO. Los años vividos en el período comprendido entre 1930 a 1945 estuvieron determinados por profundas transformaciones en
los campos socioeconómicos y políticos del país. El partido liberal gobernaba en Colombia y lo había hecho por espacio de dieciséis
años, período que es conocido en la historia colombiana como el de la hegemonía liberal.

Al mismo tiempo, dos hechos trascendentales se suceden en el ámbito histórico mundial: la Gran Depresión de 1929 y la Segunda guerra
mundial. Estos acontecimientos generaron grandes crisis que permitieron un rápido desarrollo de la industria manufacturera y de nuevas
fuerzas sociales. Igualmente, se intensificó la facultad de intervención del estado en la economía.

Dentro de estas condiciones, el 14 de mayo de 1945 en el teatro Alameda de Bogotá se convocó a la primera reunión que daría origen a
la Federación Nacional de Comerciantes. Se reunieron cerca de cuatrocientas personas que se dedicaban al comercio, lideradas por
Lorenzo Botero Jaramillo, ferviente devoto de la causa del comercio, que fue la persona que pagó de su bolsillo el alquiler del teatro.
 MISIÓN
FENALCO trabaja por el bien de la nación y el
desarrollo del comercio. Para esto busca la justicia
social, lucha por afianzar las instituciones
democráticas y promueve la solidaridad gremial,
eficiencia y modernización de los empresarios
colombianos. Impulsa el desarrollo intelectual,
económico y social de todas las personas
vinculadas al gremio, y es un foro de discusión
sobre los problemas del país.
VISIÓN
El gremio continuará siendo reconocido como el principal
vocero del comercio, defensor de la iniciativa privada y de
la libertad de empresa. La organización, con una estructura
sectorial eficiente, agrupará al mayor número de
empresarios posible con el fin de promover su desarrollo y
productividad.
Dispondremos de excelentes comunicaciones y una
estructura administrativa y financiera regida por principios
de eficiencia y mejoramiento continuo. El portafolio de
productos y servicios estará fortalecido mediante una
coordinación central que velará por el progreso de toda la
Federación.
CONTRATO LABORAL

El art. 22, del código sustantivo de trabajo, indica que un Contrato de trabajo es aquel por el cual
una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
CARACTERISTICAS
MODALIDADES DE CONTRATO

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, en esta ocasión el
contrato que analizaremos es escrito y a término indefinido el cual esta especificado en el Art. 47 del CST.

El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del
trabajo, no es estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la
labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

Lo cual consideramos que este tipo de contrato representa más ventajas que desventajas para el empleado y la empresa,
porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes.
 CONTRATO INDEFINIDO
VENTAJAS

•Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la
empresa y respeto por sus labores.
•Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas de la organización.
•Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
•Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
•Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.
•Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones,
es inferior en este tipo de contratos para las compañías.
 CONTRATACIÓN

Art. 37 CST: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito

•Contrato laboral de trabajo escrito
Contenido Art. 39 CST: Identificación de las partes, domicilio, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración...
° Jaime Alberto Cabal, presidente de FENALCO, vecino de Bogotá Colombia, tiene obligaciones con uno de sus empleados en
cargo administrativo por contrato.
•El trabajador se obliga a prestar al empleador en forma exclusiva las funciones que se le encomiendan como Auxiliar
Administrativa.
•Como remuneración el empleador pagará al trabajador la suma de $1.149.000 mensuales sin derecho a alimentación ni alojamiento.
•El trabajador y el empleador acuerdan que no constituye salario los pagos o reconocimientos que se hagan por concepto de
beneficios o auxilios habituales acordados de forma extra legal por el empleador.
•El trabajador se obliga con el empleador a no prestar servicios adicionales que causen desgaste y perjudique su desempeño, a
cumplir con el reglamento interno, de higiene y seguridad industrial.
•Se obliga a trabajar 8 horas diarias en consecuencia 48 horas semanales, pudiendo hacer ajustes cuando se estime conveniente.
•Los dos primeros meses son de periodo de prueba y tienen por objeto apreciar las actitudes del trabajador
•Para constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares del mismo, ante testigo.
REGIMEN TEMPORAL DE EMPLEO

De igual manera, Jaime Alberto Cabal, presidente de FENALCO, propuso la posibilidad de permitir acuerdos colectivos al interior de las empresas,
que modifiquen temporalmente las condiciones de los contratos laborales, mientras dura la crisis, garantizando el mantenimiento total de la nómina,
con un salario menor pero con la obligación de restablecer las condiciones iniciales, una vez termine esta coyuntura.

El dirigente gremial afirmó, que si bien es cierto hoy es posible acordar modificaciones a los contratos, esto solo se puede hacer con la expresa
voluntad de los trabajadores, dadas las actuales circunstancias sería necesario poder realizarlo con todos los integrantes de la nómina.

De la misma manera se debería permitir mediante decreto, que el alivio llegue a los micro y pequeños empresarios, donde la mayoría de los
trabajadores devengan un salario mínimo.  

Para ambos propósitos Cabal señaló, que teniendo en cuenta que es casi segura la prolongación de la cuarentena, se debe fijar un periodo de 4 meses
a partir del próximo primero de abril (abril-julio) para la implementación y ejecución de estas iniciativas. 
 DURACIÓN

Art 47 CST: El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para
que el patrono lo reemplace.
•Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente las enumeradas en el Art 62 CST :
La Violación de cualquiera de sus obligaciones legales, abandono de trabajo sin permiso de superiores, no asistencia puntual al
trabajo sin excusa, el hecho del que trabajador llegue embriagado, entre otras. Es este caso el contrato se rige a esta norma, siendo
este un Contrato Laboral a termino indefinido.

Art 50. REVISIÓN: Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la
normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde al la
justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
 SUSPENSIÓN Y PRUEBA

Art 51. SUSPENSIÓN

1. Por fuerza mayor .
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, mediante autorización previa
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria
5 Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
6. Justa Causa
Art 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los medios probatorios
ordinarios.
•Los dos primeros meses de vigencia del contrato so de periodo de prueba.
FENALCO BOGOTA CUNDINAMARCA, SE SOMETE A LAS LEYES DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
BUSCANDO EL MISMO PROPÓSITO EL DE LOGRAR JUSTICIA ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR.
 VALIDEZ DEL CONTRATO

ARTICULO 9:
1. Si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con
los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el número 1 del artículo 3.º de esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no
válida del contrato, la jurisdicción competente que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la
subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración
consiguiente a un contrato válido.
 BIBLIOGRAFIA
Código Sustantivo de trabajo (1950)
Fuente: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Fenalco Bogotá (sf), quienes somos, fuente:

http://www.fenalcobogota.com.co/index.php/quienes-somo

Fenalco Antioquia (sf),diferencias, fuente:

https://www.fenalcoantioquia.com/contrato-laboral-o-de-prestac
ion-de-servicios-le-ensenamos-diferenciar

Canal trabajo(sf), validez del contrato ,Fuente:

Significados (sf),legislación laboral, fuente:

https://designificados.com/legislacion-laboral/