Taller

“CÓMO REINVENTARSE
PROFESIONALMENTE”

UCEMA – Mayo de 2004

¿El
¿Eltrabajo
trabajoen
enel
elocaso
ocasode
delas
lascarreras?
carreras?
Las
Las carreras
carreras hacían
hacían mucho
mucho por
por quienes
quienes las
las tenían
tenían

Permitían
Permitían aa las
las personas
personas conformar
conformar una
una narrativa
narrativa
coherente
coherente de
de sus
sus vidas
vidas laborales
laborales

Cuando
Cuando la
la carrera
carrera estaba
estaba vinculada
vinculada aa ideas
ideas de
de
vocación
vocación oo disposición,
disposición, confería
confería significado
significado aa una
una
vida
vida humana
humana enen su
su conjunto,
conjunto, reforzando
reforzando lala sensación
sensación
de
de que
que cada
cada individuo
individuo tenía
tenía una
una misión
misión particular
particular

La
La mayoría
mayoría de
de las
las personas
personas nunca
nunca entendió
entendió sus
sus vidas
vidas
laborales
laborales en
en términos
términos de
de invención
invención de
de sí
sí mismos
mismos oo
elección
elección existencial
existencial
 Una
Unaépoca
épocade
decambios
cambios

¿El
¿El resultado
resultado es
es el
el fin
fin de
de la
la carrera?
carrera?

No
No más
más empleos
empleos de
de por
por vida
vida

Cambio
Cambio de de un
un contacto
contacto psicológico
psicológico paternalista
paternalista
(padre
(padre –– hijo)
hijo) aa uno
uno basado
basado en
en la
la realidad
realidad (adulto
(adulto ––
adulto)
adulto)


Cada
Cada individuo
individuo necesita
necesita tomar
tomar el
el control
control de
de su
su
carrera,
carrera, desarrollarla
desarrollarla yy organizarla
organizarla de
de modo
modo de de
mejorar
mejorar susu potencial
potencial de
de empleo
empleo yy lograr
lograr satisfacción
satisfacción
 Espiral Educativo

Educación
Desarrollo de permanente
Competencias a lo largo de
toda
Reconocimiento
la
del Aprendizaje
vida

Experiencia
Laboral
 Cambio de paradigma
Antes: Ahora:

Contratación por tiempo Empleabilidad

indefinido

Plan de carrera diseñado Planeamiento de la propia

por la empresa carrera / Autodesarrollo
 El paradigma del cambio
organizacional
• Paternalista • Empowerment
• Desarrollo administrado • Alianza para el desarrollo
por la gerencia de los empleados
• Andariveles de carrera • Varios caminos para
crecer o crecer en el
definidos puesto
• Información no • Información abierta sobre
compartida por la objetivos, necesidades y
organización políticas de la empresa
• Las compensaciones • Las compensaciones
premian los ascensos premian las
contribuciones
 El paradigma del cambio individual
• Estabilidad laboral
• Credenciales /
Certificaciones
• Cargo / posición
• Descripción de tareas
• El éxito genera promociones
• Foco en el próximo puesto
• Dependencia de la
organización
• Empleabilidad
• Aprendizaje continuo
• Agregación de valor
• Portfolio de habilidades y
roles
• El éxito definido desde los
valores y necesidades
individuales
• Carrera amplia, foco
extralaboral
• Compromiso de trabajar en
su “oficio” y agregar valor
 Planificación de carrera

La planificación de carrera es el proceso mediante el

cual los individuos analizan sus competencias,
alternativas laborales - profesionales, oportunidades
concretas y su relación con el estilo de vida
deseado. A partir de allí, establecen metas para el
corto, mediano y largo plazo
 Planificación estratégica de la
propia carrera
Misión
Visión D
I
V
E
I Desarrollo actual R
N S
C I I
E D D
R E A
T Oportunidades Competencias / D
N
I Mercado interno / intereses /
T
D externo motivaciones D
Plan de carrera: I
U D E
acciones
M A
- pasos a seguir
B D C
- plazos
R A
- recursos
E R
necesarios R
- necesidades de
E
formación R
A
Consejeros de carrera S
Planificación de la Propia Carrera

Mirar hacia adentro Mirar el entorno

Autoconocimiento Foco en carrera

Mirar a futuro
Plan de acción
(objetivos, plazos
y estrategias)
 Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
El MBTI se utiliza como una herramienta que ayuda a las personas a:
 Comprenderse a sí mismas y sus comportamientos
 Entender a los demás y, así, hacer un uso positivo de las diferencias
individuales
 Aceptar que dar enfoques diferentes a los mismos problemas puede
ser saludable y eficaz para la organización.

Para interpretar adecuadamente el MBTI se debe tener en cuenta que:

 Describe preferencias
 Produce una descripción más que un diagnóstico
 Sugiere que todas las preferencias son igualmente importantes
 4 escalas medidas por el MBTI

Extroversión Introversión
(E) Dónde se dirige la atención (I)

Sensación Intuición
(S) Cómo se adquiere información (N)

Pensamiento Sentimiento
(T) Cómo se toman decisiones (F)

Juicio Percepción
Qué estilo de vida adopta (P)
(J)
Team Management Inventory (TMI)

EXPLORADO RES

Exp lo ra d o r
Mo tiva d o r
C re
or
In n a d o ad or

ORG ANIZADORES
ov r a lu d
ad
or Ev rro lla
sa
ASESORES

De
Imp le me nta d o r
Info rma nte
INTEGRADOR Org a niza d o r
Ase so r

C um
r Pro p lid o
r o d uc r
ido e d to r
g u te n
Se a n Co ntra lo r
M Insp e c to r

CONTRALORES
 TIPO Rol predominante en
KEIRSEY trabajo en equipo

1 ENFP CREADOR
2 INTP INNOVADOR
3 ENTP EXPLORADOR
4 ENFJ MOTIVADOR
5 ENTJ EVALUADOR
6 ESTP DESARROLLADOR
7 INTJ IMPLEMENTADOR
8 ESTJ ORGANIZADOR
9 ESFJ CUMPLIDOR
10 ISTJ PRODUCTOR
11 ISTP CONTRALOR
12 ISFJ INSPECTOR
13 INFJ SEGUIDOR
14 ISFP MANTENEDOR
15 INFP INFORMANTE
16 ESFP ASESOR
 Visiones de la carrera
Desarrollo
• Continuidad • Capital humano
gerencial

• Auto -
• Perfiles gerenciales planificación de
carrera
 Segmentación del mercado

• Segmentar: definir y elegir target.

• Definir portfolio de productos (puestos,

segmentos de industria, competencias)
Oportunidades en
Oportunidades en el
el
mercado laboral
mercado laboral

25%

Manifiesto
Oculto

75%
 Formas de salida al mercado

 Red de contactos / Presentaciones

espontáneas

 Avisos

 Consultoras

 Internet
 Estrategias de desarrollo de carrera

 Red de contactos

 Career agent

 Formación permanente - Empleabilidad

SEGUNDA JORNADA:

Clínica de CV´s
 Confección del CV
Tipos de CV:
 Cronológico / Funcional

Contenidos:
 datos personales, formación, experiencia laboral, capacitación, idiomas,
informática, publicaciones.

Formato:
 2 / 3 páginas, estilo directo.

Propiedades:
 Breve (lectura 30´´)
 Claro
 Prolijo
 Formal (excepto casos de diseño, publicidad, etc.)