NOM-011-STPS-2001

Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se

genere ruido.
 Objetivo
Establecer las condiciones de seguridad e higiene en los

Objetivos y centros de trabajo donde se genere ruido que, sea capaz de

alterar la salud de los trabajadores; los niveles máximos y

campo de los tiempos máximos permisibles de exposición por jornada

de trabajo

aplicación Campo de aplicación

Esta Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos
los centros de trabajo en los que exista exposición del
trabajador a ruido.
  Audiometría: Es un examen que tiene por objeto cifrar
las alteraciones de la audición en relación con los
estímulos acústicos, resultados que se anotan en un
gráfico denominado audiograma.

Definiciones  Sonido: Sensación auditiva agradable producida por la

vibración de un objeto de forma rítmica y armónica.
Ejemplos de sonidos podrían ser el canto de un pájaro, el
fluir de un río, etc.
 Ruido: Sonido no deseado, desagradable y molesto que
perjudica la capacidad de trabajar.
1. Contar con el reconocimiento y evaluación de todas
las áreas del centro de trabajo donde haya
trabajadores y cuyo nivel sonoro (NSA) sea igual o
superior a 80 dB(A)
2. Verificar que ningún trabajador se exponga a niveles
de ruido mayores a los límites máximos
permisibles de exposición a ruido.
En ningún caso, debe haber exposición sin equipo de
protección personal auditiva a más de 105 dB(A). 4. Obligaciones
del patrón
Niveles de ruido en el ambiente
(ejemplos)
3. Proporcionar el equipo de protección personal
auditiva, a todos los trabajadores expuestos a un
nivel sonoro (NSA) igual o superior a 85 dB(A).
4. El programa de conservación de la audición aplica
en las áreas del centro de trabajo donde se
encuentren trabajadores expuestos a niveles de 85
dB(A) y mayores.
4. Obligaciones
5. Vigilar la salud de los trabajadores expuestos a del patrón
ruido e informar a cada trabajador sus resultados.
6. Informar a los trabajadores y a la comisión de
seguridad e higiene del centro de trabajo, de las
posibles alteraciones a la salud por la exposición a
ruido, y orientarlos sobre la forma de evitarlas o
atenuarlas.
  Anatómicamente, el oído se
divide esquemáticamente en tres
partes: oído externo, oído medio
y oído interno.

El oído
  1. La pérdida de la capacidad auditiva es el efecto
perjudicial del ruido más conocido y probablemente el más
grave, pero no el único. Otros efectos nocivos son los
acufenos (sensación de zumbido en los oídos), la
interferencia en la comunicación hablada y en la percepción

Efectos del
de las señales de alarma, las alteraciones del rendimiento
laboral y las molestias.

ruido  Fatiga auditiva → Pérdida temporal de la audición,

recuperable tras un periodo de no exposición al ruido.
 Hipoacusia → Pérdida funcional, de leve a moderada, de la
capacidad auditiva del trabajador.
 Sordera → Pérdida de la audición que perturba la
capacidad de recepción y comprensión de los sonidos.
 Trauma acústico agudo → Daño coclear producido por un
ruido impulsivo, único o repetitivo, de gran intensidad y
corta duración
  La sordera profesional no se detecta fácilmente por
sus síntomas y en muchos casos es necesario someterse
a pruebas específicas.
 Sin embargo, existen algunos hechos que deben poner
en preaviso al trabajador/a sobre un posible desarrollo

Síntomas de la de la enfermedad, y son los siguientes:

Cuesta oír una conversación cuando hablan varias
sordera personas a la vez.

profesional La persona tiene la necesidad de poner en casa, la radio

o la tele muy alta.
Aumenta la dificultad para oír los sonidos agudos
(pitidos de aviso, timbre.)
Se tiene tendencia a aislarse en conversaciones de
grupo.
  El ruido en el lugar de trabajo se puede controlar y
combatir:
1. En su fuente: Combatir el ruido en su fuente es
la mejor manera de controlar el ruido. Para
aplicar este método, puede ser necesario
¿Como sustituir algunas piezas y/o máquina ruidosa.

controlar y 2. En el medio: Puede ser necesario aislar la

máquina, alzar barreras que disminuyan el
disminuir el sonido entre la fuente y el trabajador o

ruido? aumentar la distancia entre el trabajador y

la fuente (aunque esto puede ser difícil en
muchos casos).
3. En el propio trabajador: Mediante el Equipo
de Protección Personal
1. Adquirir equipos de trabajo que generen bajos
niveles de ruido.
2. Establecer un programa de mantenimiento
preventivo de equipos con carácter periódico.
3. Limitar tiempos de exposición
4. Limitar el número de trabajadores expuestos
5. Utilizar equipos de protección personal, orejeras
y/o tapones Medidas
preventivas
 Recuerda que……
 La pérdida de audición es una de las enfermedades profesionales más
habituales.
 No todos los sonidos son ruido, un ruido es un sonido indeseado o
desagradable.
 Una exposición breve a un ruido excesivo puede ocasionar una pérdida
temporal de la audición.
 La exposición al ruido durante un período de tiempo más prolongado puede
provocar una pérdida permanente de audición.
 La pérdida permanente de audición no tiene cura.
 El ruido puede ocasionar tensión e impedir la concentración.
 NOM-015-STPS-2001
Condiciones térmicas elevadas o abatidas-Condiciones de seguridad e higiene.
 Objetivo
Establecer las condiciones de seguridad e higiene, los niveles y tiempos
máximos permisibles de exposición a condiciones térmicas extremas, que
por sus características, tipo de actividades, nivel, tiempo y frecuencia de
exposición, sean capaces de alterar la salud de los trabajadores

Campo de aplicación
Esta Norma aplica en todos los centros de trabajo del territorio nacional
en los que exista exposición de los trabajadores a condiciones térmicas,
provocadas por fuentes que generen que la temperatura corporal de
los trabajadores sea inferior a 36°C o superior a 38°C.
  Condición térmica abatida: es la situación ambiental
capaz de producir pérdida de calor en el cuerpo humano,
debido a las bajas temperaturas
 Condición térmica elevada: es la situación ambiental
capaz de transmitir calor hacia el cuerpo humano.
 Condición térmica extrema: es la situación ambiental
Definiciones capaz de permitir una ganancia o una pérdida de calor en
el cuerpo humano en tal magnitud que modifique el
equilibrio térmico del trabajador y que ocasione un
incremento o decremento en su temperatura corporal central,
capaz de alterar su salud.
 Obligaciones del patrón

I. Informar a los trabajadores de los riesgos de trabajo por exposición a

temperaturas extremas (folletos, carteles, etc.)
II. Realizar el reconocimiento, evaluación y control.
III. Elaborar por escrito y mantener actualizado un informe que contenga el
registro del reconocimiento, evaluación y control de las áreas.
IV. Proporcionar al personal expuesto el equipo de protección personal, según
se establece en la NOM-017-STPS-2008.
V. Señalar y restringir el acceso a las áreas de exposición a condiciones
térmicas extremas, según lo establecido en la NOM-026-STPS-2008.
VI. Proporcionar capacitación y adiestramiento al personal expuesto en
materia de seguridad e higiene, donde se incluyan los niveles máximos
permisibles y las medidas de control establecidas.
VII. Llevar a cabo la vigilancia a la salud del personal expuesto.
Límites máximos permisibles de exposición
a condiciones térmicas elevadas
Límites máximos permisibles de exposición a
condiciones térmicas abatidas
 Por temperaturas elevadas

1. Golpe de calor: se produce cuando el sistema que

controla la temperatura del cuerpo falla y la
transpiración (única manera eficaz que tiene el
cuerpo de eliminar el calor) se hace inadecuada.
2. Agotamiento (perdida de líquidos en el
organismo)
3. Calambres
4. Desmayos Riesgos a la salud
5. Sarpullidos (piel)

Por temperaturas abatidas

1. Hipotermia
 NOM-025-STPS-2008
Condiciones de iluminación en los centros de trabajo.
 Objetivo
Establecer los requerimientos de iluminación en las
áreas de los centros de trabajo, para que se cuente con
la cantidad de iluminación requerida, a fin de
proveer un ambiente seguro y saludable.

Objetivo y campo
de aplicación

Campo de aplicación
La presente Norma rige en todo el territorio nacional y
aplica en todos los centros de trabajo.
  Deslumbramiento: es cualquier brillo que produce
molestia y que provoca interferencia a la visión o fatiga
visual

Definiciones  Luxómetro: es un instrumento diseñado y utilizado para

medir niveles de iluminación o iluminancia, en luxes.
 Iluminación especial: es la cantidad de luz específica
requerida para la actividad que conforme a la naturaleza
de la misma tenga una exigencia visual elevada mayor de
1000 luxes o menor de 100 luxes
 Obligaciones del patrón
I. Contar con los niveles de iluminación en las áreas de trabajo o en las tareas visuales.

II. Efectuar el reconocimiento de las condiciones de iluminación de las áreas y puestos de

trabajo.

III. Contar con el informe de resultados de la evaluación de los niveles de iluminación de las
áreas, actividades o puestos de trabajo.

IV. Realizar la evaluación de los niveles de iluminación

V. Informar a todos los trabajadores, sobre los riesgos que puede provocar un
deslumbramiento o un nivel deficiente de iluminación en sus áreas o puestos de trabajo.

VI. Practicar exámenes con periodicidad anual de agudeza visual, campimetría y de percepción
de colores a los trabajadores que desarrollen sus actividades en áreas del centro de trabajo
que cuenten con iluminación especial.

VII. Elaborar y ejecutar un programa de mantenimiento para las luminarias del centro de
trabajo, incluyendo los sistemas de iluminación de emergencia.

VIII.Instalar sistemas de iluminación eléctrica de emergencia, en aquellas áreas del centro de

trabajo donde la interrupción de la fuente de luz artificial represente un riesgo en la tarea
visual del puesto de trabajo, o en las áreas consideradas como ruta de evacuación que lo
requieran.
Niveles de iluminación
 Pérdida de agudeza Visual
 Fatiga ocular

Cabe destacar que la falta de iluminación en los

centros de trabajo, puede ocasionar accidentes.

Riesgos a la salud
GRACIAS…………..