ACTIVIDAD II

LEGISLACIÓN LABORAL
ANÁLISIS DE CONTRATO LABORAL

Presentado por:
Edwin Uriel Gonzalez Poveda ID: 366202
Galvani Flaubert Peña Salamanca ID: 468473
Juliana Salamanca Villalobos ID: 466822
West Lake Colombia S.A.S.
Compañía constituida en diciembre del año 2015, con el objetivo comercial de importación de llantas para automóviles, camionetas, camiones, vehículos agrícolas y
maquinaria pesada.
MISIÓN:
Establecerse en el mercado nacional como una empresa líder en la comercialización de neumáticos y así mismo, ser reconocida por brindar productos de calidad que
benefician a sus clientes en rendimiento y ahorro.
VISIÓN:
Ser una comercializadora líder y referente en Colombia que crece en progreso de sus clientes con un talento humano comprometido para la satisfacción de sus usuarios
y parte interesadas.
Con productos de calidad, personal capacitado y competente que continuamente se encuentran en el mejoramiento de la atención del usuario y la calidad de sus
productos, dentro de los principios y valores que identifican la compañía.

DOFA
DEBILIDADES: Pocos funcionarios, poca experiencia en el mercado virtual.
OPORTUNIDADES: Aceptación en el mercado, aumento en la demanda del mercado, expansión comercial.
FORTALEZAS: Creatividad, calidad en sus productos, compromiso con el crecimiento organizacional, interés por la atención de sus clientes.
AMENAZAS: Demasiada competencia de productos y valores en el mercado, situación económica social, la variación de los precios del dólar.

NOTA:
Cabe aclarar que por medio de la empresa fastrack se realizan las contrataciones de la compañía WEST LAKE COLOMBIA, es una compañía de grupo empresarial que
se dedica a los servicios temporal, y se encarga de todo los compromisos prestacionales de cada uno de los empleados.
 ANÁLISIS DEL CONTRATO LABORAL
1. Forma de contrato laboral: El contrato que se suscribe entre las partes es de forma escrita, la cual está consagrada en el artículo 37 del Código Sustantivo
del Trabajo [CST], y el cual se consagra como contrato de trabajo porque cumple con los 3 elementos exigidos que menciona el artículo 23 del CST, que es la
realización de un actividad por parte del trabajador, una continua dependencia o subordinación por parte del trabajador hacia el empleador y a su vez la
retribución de su servicio (salario).
2. Modalidad del contrato: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, en esta ocasión FAST TRACK OPERADOR LOGISTICO S.A.S. maneja contrato
escrito a término INDEFINIDO, el cual está especificado en el artículo 47 del CST, cuyo salario básico mensual es de novecientos once mil pesos
($911.000)pagaderos quincenalmente, dentro de este pago se encuentran incluidos la remuneración de todos los dias dominicales y festivos, dicho contrato
tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, este tipo de contratos representa ventajas para el empleador y el
empleado, por que determina mayor estabilidad y productividad para las partes.
3. Partes contratantes: dentro de las partes está, por un lado el empleador que es FAST TRACK OPERADOR LOGISTICO S.A.S. y por otro lado el trabajador
quien es NELSON GÓMEZ TORRES, quien tendrá el cargo de conductor de patio, el cual sus funciones son la operación, maniobra y manipulación de los
vehículos que le sean asignados que estén destinados al servicio de transporte terrestre por carretera, nuestra legislación permite la intermediación laboral
mediante temporales de trabajo y empresas de servicios temporales.
4. Es válido este contrato por lo que se expuso en el punto número 1 del presente análisis y a su vez las partes contratantes son capaces ante la ley para
celebrar este tipo de contrato.
5. Duración: Este contrato tiene un periodo de prueba que no puede exceder de dos (2) meses, en los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea
inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses, ART 78 CST.
6. SUSPENSIÓN: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito, 2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de
la empresa, 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador, 5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar, 6. Por detención
preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días, 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
7. Terminación o suspensión del contrato: El CST establece en el art. 61 y 62, terminación del contrato, terminación del contrato por justa causa, TERMINACIÓN
CON PREVIO AVISO.
FIGURA 1.MODELO CONTRATO INDEFINIDO
8. INDEMNIZACIÓN LABORAL: ARTÍCULO 64. INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN CONTRATO.En caso de terminación
unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por
parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días.
9. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: *Realizar personalmente la labor, *No comunicar con terceros las informaciones que tenga
sobre su trabajo, *Conservar el buen estado de los instrumentos, *Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores
y compañeros, *Comunicar oportunamente al empleador las observaciones, *Prestar la ayuda posible en casos que afecten la empresa
o el establecimiento, *Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el patrono o médico, *Observar con diligencia y
cuidado instrucciones preventivas de accidentes o enfermedades profesionales.
10.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Afiliación al sistema integral de seguridad social: pensiones, salud (EPS) y riesgos
profesionales (ARL), Afiliación a la caja de compensación familiar, Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador, Abrir
una carpeta o expediente con la hoja de vida del empleado.
11.PRESTACIONES SOCIALES:Las prestaciones sociales son las siguientes: Prima de servicios, Cesantías e intereses a las cesantías, y
vacaciones.
12.JORNADA DE TRABAJO:Por regla general, 8 horas al dia, 48 horas semanales, 240 horas al mes, el ministerios de trabajo concede
permisos especiales para trabajar 2 horas extras al dia sin pasar las 12 horas extras semanales.
12.DERECHO LABORAL: Los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando
asociaciones entre profesionales o sindicatos.
13.SINDICATOS: Tiene como finalidad defender los derechos de los trabajadores a quienes representa, facilita la existencia como
prestar servicios, lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador.
14.FEDERACIONES: Las federaciones pueden afiliar sindicatos, si sus estatutos lo permiten, para la constitución de cualquier
federación los representantes de estas que suscriben el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas
asambleas generales.
CONTRATO CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS
 BIBLIOGRAFÍA
★ Alcaldía Mayor de Bogota D.C. (1950). Código Sustantivo del Trabajo (WEB).
★ Sabogal, E. (2012). Guia Laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones.
★ Soria, A. y Osterling, M.(2015). Contratos modernos: elementos esenciales y reglas aplicables para acuerdos comerciales. Lima: Universidad de ciencias aplicadas.