LEGISLACION

LABORAL
Viviana Andrea Cerón Martínez
Isley Sabogal Zamora

Contaduría Publica
01s20.70
JORNADA LABORAL
La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en
que el trabajador debe cumplir diariamente y que se ha
acordado entre las partes al firmar el contrato de trabajo.
JORNADA LABORAL ORDINARIA
La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del
código Sustantivo Del Trabajo de la siguiente forma:
“La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las
partes, o a falta de convenio, la máxima legal.”
JORNADA
JORNADA LABORAL
LABORAL MAXIMA
MAXIMA EN
EN
COLOMBIA
COLOMBIA
La jornada laboral más alta en Colombia está regulada por el
artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que es el tiempo
máximo que un trabajador puede trabajar en un día y una semana,
y la regulación estipula un máximo de 8 horas por día y 48 horas a
la semana.

Se puede acordar cualquier jornada por debajo del máximo legal,

pero nunca más. Sin embargo, tenga en cuenta que la jornada
máxima se aplica en los casos en que las partes consienten
expresamente o cuando no se ha alcanzado un acuerdo respecto a
la jornada a cumplir.
EXCEPCIONES A LA JORNADA
LABORAL MÁXIMA
La jornada laboral máxima tiene unas excepciones que contempla
el mismo artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
ø Jornada laboral máxima en los
trabajadores menores de edad.
JORNADA HORARIO DE
EDAD
MAXIMA TRABAJO øJornada laboral en trabajadores
Mayores de 15
6 horas diarias y 36 Maximo hasta las de dirección y confianza.
años y menores de
17
semanales 6 de la tarde
El artículo 162 del código
Mayores de 17 8 horas diarias y 40 Maximo hasta las
sustantivo del trabajo establece
años semanales 8 de la noche que los ejecutivos y los
Menores Máximo 4h diarias trabajadores de confianza están
embarazadas desde el 7°mes y Lo que aplique
entre 15 y 18 durante la lactancia. según la edad.
excluidos de la jornada máxima,
EXCEPCIONES A LA JORNADA
LABORAL MÁXIMA
La jornada laboral máxima tiene unas excepciones que contempla
el mismo artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
ø La jornada laboral en el servicio La regla excluye a los trabajadores
doméstico. que viven en el lugar de trabajo de
El artículo 162 del Código la jornada laboral máxima porque
Sustantivo Del Trabajo también realizan la tarea de "monitoreo
estipula que los trabajadores del discontinuo o intermitente y
servicio doméstico están excluidos simple". En este caso, deben
de la jornada máxima, por lo que trabajar más de 8 horas al día si así
deben trabajar más de 8 horas al lo requieren las labores a realizar.
día. Sin embargo, la Corte
Constitucional ha ordenado que
estos trabajadores no deben
EXCEPCIÓN DE LA JORNADA LABORAL MÁXIMA
POR ACUERDO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
Cuando ambas partes deciden
completar un máximo de 48 horas En este caso, siempre y cuando el
hábiles por semana, a través de total de horas semanales de trabajo
horarios de trabajo flexibles, pueden no exceda las 48 horas, no se pagarán
trabajar máximo 10 horas por día y las horas extra. Si se excede este
mínimo 4, es decir, la jornada laboral límite, la regla ya no se aplicará y
puede ser diferente de un día a hay horas fuera de la jornada máxima
otro. El tiempo
Día.
de trabajo de una
Horas trabajadas. que deberán ser remuneradas.
semana no debe
Lunes. superar
10 las 48
horas, por ejemplo:
Martes. 10 Otra limitación de este acuerdo es
Miércoles. 8 que el horario laboral debe ser entre
Jueves. 8
Viernes. 8 las 6 am y las 9 pm; si se produce
Sábado. 4 fuera de este horario, este tipo de
Total horas. 48 jornada especial no se aplica.
AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO
PARA EXCEDER LA JORNADA MÁXIMA LEGAL
En los casos en que por expresa disposición legal no es
posible laborar más allá de la jornada máxima legal, es
posible superar esa prohibición con autorización expresa
del Ministerio Del Trabajo en los términos del numeral 2
del artículo 162 del Código Sustantivo Del Trabajo.
Ante la ausencia de autorización expresa de la ley (no hay
exclusión legal) la jornada máxima legal se puede superar
siempre que se cuente con la autorización del ministerio del
trabajo y reconociendo horas extras.
JORNADA LABORAL MÁXIMA
INCLUYENDO HORAS EXTRAS.
Lo máximo que puede laborar al día un trabajador son 10
horas diarias incluyendo las horas extras.
Lo máximo que se puede laborar como trabajo
suplementario son 2 horas diarias y 12 semanales, según lo
dispone el artículo 22 de la ley 50 de 1990.
La ley prohíbe que un trabajador labore más de 4 horas
extras por día, pero si llegara a suceder a pesar de su
ilegalidad, se deben pagar con el recargo respectivo.
JORNADA LABORAL DE 36 HORAS POR
TURNOS SUCESIVOS.
En ciertas actividades se requiere que la empresa esté funcionando las 24
horas del día por cada día, lo cual exige la organización de turnos, y en esa
medida el artículo 161 del código sustantivo del trabajo le permite al
empleador y empleado acordar temporal o indefinidamente la organización
de esos turnos de trabajo. Esta jornada tiene las siguientes características:
øMáximo 6 horas por turnos.
ø Máximo 36 horas en la semana.
øUn trabajador no debe laborar dos turnos seguidos excepto en
trabajadores de dirección y confianza.
ø Cuando los turnos sean de noche, en domingos o festivos, no se paga
ningún recargo.
DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA
LABORAL.
El artículo 167 del Código Sustantivo Del Trabajo estipula que la
jornada laboral debe dividirse en al menos dos secciones, con un
intervalo de descanso que debe adaptarse al tipo de trabajo y las
necesidades del trabajador, como el tiempo que se deja para el
almuerzo.
La norma establece claramente que este tiempo parcial no se
calcula para la jornada laboral, es decir, no cuenta, no es
remunerado.
Los descansos que el trabajador toma para meriendas o descansos
cortos se cuentan en la jornada laboral.
GRACIAS