SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO;
NRC: 6919

LEONEL ARCILA: ID: 601961

LUIS FERNANDO VELEZ: ID:605325
STEFANY HENAO: ID:611160
TUTOR: WILSON FABIO VALENCIA

17/05/2020 2
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene como fin plasmar una
cartilla sobre el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo (SG-SST), en esta se encuentra evidencia
de concepto de salud ocupacional, seguridad y salud en
el trabajo, tanto para la normatividad colombiana como
la internacional. Identificación de los problemas
encontrados en la empresa que puedan ocasionar
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo. Además del diseño de estrategias de
solución a los problemas encontrados e identificarlos
en la organización, aplicando el PHVA (planear, hacer,
verificar, y actuar). Y por último dar el ejemplo de un
ambiente laboral inadecuado y su influencia en el
factor psicosocial de un colaborador

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 NORMATIVIDA
D COLOMBIANA
Que puedan ocasionar lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo. Además del
diseño de estrategias de solución a
los problemas encontrados e
identificarlos en la organización,
aplicando el PHVA (planear, hacer,
verificar, y actuar). Y por último dar
el ejemplo de un ambiente laboral
inadecuado y su influencia en el
factor psicosocial de un colaborador.

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 SALUD Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO EN LA
NORMATIVIDAD
COLOMBIANA
LEY 1562/2012
de Colombia iniciando este recorrido sobre la
Normatividad en Seguridad y Salud en el trabajo, esta
norma arroja los conceptos de Sistema General de
Riesgos Laborales y sobre el conocido Programa de
Salud Ocupacional.

RESOLUCIÓN 1111/2017
Se definen los estándares mínimos del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo para
empleadores y contratantes, los cuales se consideran
obligatorio en su cumplimiento.

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 NORMATIVIDAD
INTERNACIONAL

La rama de salud publica es la que

busca el máximo estado de bienestar
físico, mental y social de los
colaboradores de todas las
ocupaciones, protegerlos de
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.

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 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SEGÚN NORMATIVIDAD
INTERNACIONAL

• OSHA: Derechos del empleador en el lugar de trabajo, departamentos del trabajos el EEUU
administración de salud y seguridad ocupacional.

• NORMA ISO 45001: la primera norma internacional de gestión y Seguridad y Salud en el mundo, se
encuentra hoy en día en desarrollo. la norma ISO 45001 ayudara a las empresas a proporcionar un
lugar de trabajo seguro para los empleados y el resto de personas, evitando fallecimientos, lesiones
y problemas de salud relacionados con el trabajo y accidentes laborales. La norma ISO 45001 lleva
la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, además de la mejora continua en la organización.

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ALGUNOS DE TODOS LOS BENEFICIOS QUE SE CONSIGUEN CON LA
IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA ISO 45001 SON:

Eliminar los Demostrar su

Minimizar el Mejorar el responsabilidad
índice de lesiones, riesgos que se desempeño y la
encuentran corporativa y
enfermedades y efectividad de la cumplir con los
muertes que se relacionados con seguridad y salud
la seguridad y requisitos de la
relacionan con el en el trabajo. cadena de
trabajo. salud en el trabajo.
suministro.

Motivar e
involucrar a los Incrementar la
Proteger la trabajadores conciencia y
reputación de mediante cultura de
consultas y seguridad y salud
marca participación. en el trabajo.

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 IDENTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA
QUE PUEDAN OCASIONAR LESIONES Y ENFERMEDADES CAUSADAS
POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

La empresa seleccionada para la identificación de problemas fue

FABRICACIONES ALEX, la cual es una micro empresa de sector
comercial, donde ofrecen la fabricación y reparación de toda clase de
muebles (todo lo referente a ebanistería), para dicho propósito dentro de la
empresa se realizará los procesos de cada área como la de fabricación,
corte de madera, corte de espuma, corte de tela, el área de confección, el
área comercial, en cuales se presenta distintos tipos de riesgos que
producen accidentes laborales.

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 LESIONES Y ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO SEGÚN EL RIESGO.

Vibración:
Estas causadas por las herramientas
manuales y otros sistemas de trabajo
que precisan la aplicación de las manos
sobre elementos vibrantes, son más
aplicadas al sistema mano brazo son el
contacto de los dedos o la mano con
algún elemento vibrante. Estos dan
problemas en las articulaciones, en las
extremidades y en la circulación
sanguínea.

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 ILUMINACIÓN
Es un factor de principal
finalidad el facilitar la
visualización en las cosas, de
modo que el trabajo se pueda
realizar en condiciones
aceptables de eficacia,
comodidad y seguridad. La
fatiga visual, molestias
oculares y fatiga mental.
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 RUIDO

La exposición continuada al ruido puede

suponer, además de la pérdida de capacidad
auditiva, la alteración del ritmo cardíaco y
de la respiración, y también puede tener
influencia sobre el sistema endocrino y el
nervioso. Igualmente, el hecho de trabajar
en un ambiente ruidoso puede alterar el
sueño, producir cansancio, irritabilidad,
dolor de cabeza y en algunos casos afectar
a la salud mental, ya que a veces provoca
síntomas de ansiedad e incrementa el
estrés, causados por el funcionamiento de
corte.

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 QUÍMICO
Muchas de estas sustancias son altamente
inflamables. Por ello es necesario prestar especial
atención a estas circunstancias y evitar tanto
manipularlas como almacenarlas en lugares
próximos a focos de ignición, las pinturas pueden
acompañarse de problemas en diferentes órganos
y aparatos ya que pueden penetrar a nuestros
organismos por inhalación, por ingestión o por
absorción a través de la piel. Algunas sustancias
son simplemente irritantes, pero otras pueden
tener efectos más graves, entre los que destacan
alergias, dermatitis al contacto, alteraciones
respiratorias, alteraciones neurológicas,
alteraciones digestivas, hepáticas y renales,
alteraciones hematológicas, perforación del
tabique nasal, neoplasia y efectos carcinogénicos.

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 ERGONÓMICO

Son las condiciones del trabajo que

determinan las exigencias físicas y
mentales que la tarea impone al
colaborador y que incrementan la
probabilidad de que se produzca un daño,
los colaboradores sufren lesiones de
músculos, tendones, nervios y
articulaciones que se localizan en el
cuello, espalda, hombros, codos, brazos,
muñecas y manos, los síntomas son como
contracturas, tendinitis, síndrome del túnel
carpiano, lumbalgias, cervicalgias etc.

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 BIOLÓGICO
Consiste en la presencia de un organismo, o
sustancia derivada de un organismo, que
plantea sobre todo una amenaza a la salud
humana una contaminación de residuos
sanitarios, virus o toxinas, estos
contaminantes biológicos son aquellos
agentes biológicos que cuando se introducen
en el cuerpo humano ocasionan
enfermedades de tipo infeccioso o
parasitario A través de heridas en la piel.
Fundamentalmente por heridas con objetos
cortantes o punzantes, tales como agujas,
cuchillas, etc.

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 ELÉCTRICO

Los sistemas eléctricos de las máquinas

y los equipos, instalaciones o materiales
de estos, que al entrar en contacto con
las personas pueden provocar lesiones o
daños a la propiedad, sin embargo,
estos accidentes pueden llegar a ser
ocasionalmente muy graves,
provocando lesiones en quemaduras,
paros respiratorios, anulación de la
capacidad muscular, asfixia, fibrilación
ventricular. Etc.

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PSICOSOCIALES
Son condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que
están directamente relacionadas con la
organización de trabajo y la realización
de la tarea, y que tienen la capacidad
para afectar tanto al bienestar o a la
salud del colaborador como al desarrollo
del trabajo, determinan conductas y
actitudes inadecuadas en el desarrollo
del trabajo, pueden ocasionar daños a la
salud como psíquicos, sociales o físicos
en la salud de los colaboradores.

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 DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA
QUE DÉ SOLUCIÓN A LOS
PROBLEMAS ENCONTRADAS E
IDENTIFICADOS EN LA
ORGANIZACIÓN, APLICANDO
EL PHVA

Para la empresa FABRICACIONES

ALEX se ha planteado la siguiente
estrategia para el control de riesgos,
orientando a mejorar las condiciones
de trabajo, con el fin de cuidar a los
trabajadores, maquinaria y materiales
para no perturbar la productividad de
los procesos.

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 PLANEAR
La planificación de la prevención esta
vinculada en todas las actividades de la
empresa. Dicha planificación se programará
para un periodo de 6 meses y se le dará
prioridad en función de la dimensión de los
riesgos y del numero de trabajadores que se
vean afectados. La planificación reúne las
medidas de prevención y de protección que
debe adoptar la empresa, a continuación, se
indican unas medidas preventivas y correctivas
para minimizar o eliminar los riesgos.

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 HACER
Periódicamente se debe hacer inspecciones de los lugares de
trabajo.
Mantener el área de trabajo ordenada y limpia para evitar
riesgos de caídas.
Establecer cuales son los elementos que pueden generar
peligro e intervenirlos primordialmente.
Mantener libres todas las salidas de emergencia para una
evacuación de cualquier tipo.
Respetar y utilizar correctamente todas medidas de protección
y seguridad.
Capacitar, formar e informar al personal en los procesos.
Facilitar el EPI adecuado al personal.
Rotación de los trabajadores.
Campañas de revisiones médicas frecuentes.
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 VERIFICAR
A partir de la planificación de las
estrategias de control de riesgos,
posteriores a la identificación de
riesgos, se implementarán las acciones
correctivas y preventivas, pero para
verificar y exigir el cumplimiento del
plan el cual se debe evaluar
periódicamente su cumplimiento y
eficacia de las acciones realizadas.

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 ACTUAR
El resultado de la evaluación debe
servir para hacer un inventario de
acciones para mejorar continuamente
cumpliendo con las obligaciones del
SG-SST con el propósito de diseñar y
mejorar los controles de riesgos
existentes de todo el personal de la
empresa.

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 EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO Y SU INFLUENCIA EL
FACTOR PSICOSOCIAL DE UN COLABORADOR

Oscar colaborador de la empresa FABRICACIONES ALEX donde realizan la fabricación y realización

de toda clase de muebles, cada vez que se siente más agotado física y psicológicamente, ya que el jefe
no respeta el turno de la semana y no cumple con el horario pactado en el contrato, el cual no
corresponde al horario en el que el debería trabajar, porque de manera imprevista y sin avisarle, el jefe
le cambia los horarios a conveniencia de él, lleva varias noches sin poder dormir, ya que le ha tocado
trabajar seguido, a veces no come bien, debido que siempre tiene que comer a horas que no
corresponde, además de tener la comida fría y comer en el menor tiempo posible para seguir laborando,
y como si fuera poco el manifiesta que las relaciones laborales con sus compañeros son un poco
difíciles, cada vez que se reúnen para hacer una actividad cultural como ir a jugar futbol, no lo tienen en
cuenta, siempre lo hacen a un lado, y eso conlleva a tener un clima laboral muy pesado, también dice
que sus compañeros y jefes tienen una conducta inadecuada, por lo tanto siente que no es capaz de
seguir trabajando allí, porque cada vez que tiene tiempo libre esta triste y de mal genio ya que las cosas
no cambian y el respeto está cada vez más lejos. 23
 SOLUCIÓN AL
CASO
comunicar este caso a la gerencia de la
empresa, reunirse con el comité de
convivencia para que le brinden ayuda y
hagan respetar sus valores, tener sesiones
psicológicas, hacer respetar los turnos de
trabajo y el horario, respetarle la hora de
almuerzo, capacitar a los compañeros de
Oscar en relaciones interpersonales y que
la empresa empiece hacer actividades
culturales y así tener en cuenta a todo el
personal, por último, realizar turnos
rotativos y pausas activas.

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 CONCLUSIONES
Para que una empresa tenga éxito, sus trabajos cumplen un papel esencial, ya que ellos son
la motivación, la satisfacción y la calidad de vida de la sociedad al contribuir con la
productividad y el desarrollo del país; por eso, es necesario que las organizaciones generen
y promuevan el trabajo sano y seguro, con los buenos ambientes de trabajo, realizando su
bienestar físico, mental y social.
Una de las herramientas mas utilizadas para identificar y evaluar peligros en las
organizaciones son las inspecciones a sitios de trabajo. Esta herramienta determina el tipo
de peligro al que está expuesto el trabajador en su área de trabajo; logrando así, detectar
oportunidades de mejora al identificar los puntos críticos que permitirán tomar medidas
preventivas y correctivas, logrando así, un mejor desempeño y una mejor calidad de vida
para el trabajador.

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 GRACIAS

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 REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-rela
cionados-con-la-seguridad-en-el-trabajo/electricidad/
http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-rela
cionados-con-la-higiene-en-el-trabajo/riesgos-quimicos/
https://www.riojasalud.es/profesionales/prevencion-de-riesgos/1104-riesgos-biologic
os-accidentes-biologicos
https://www.riojasalud.es/profesionales/prevencion-de-riesgos/1104-riesgos-biologic
os-accidentes-biologicos
https://es.slideshare.net/AlejandroHernandez17/salud-ocupacional-riesgos-biologico
s
https://es.slideshare.net/AlejandroHernandez17/salud-ocupacional-riesgos-biologico
s
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