Motivación personal

 ETIMOLOGICAMENTE: del latín Movere, mover,

acción,dinamicidad y reacción frente a algo.
 INTERVIENEN:
1. Experiencias individuales
2. En relación a la organización.

Concepto  Es el proceso para despertar la acción, sostener la actividad, en

proceso y regular el patrón de actividad. (Young 1961). Esto do
aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada forma
(impulso: estímulo externo o reflexión interna)
1. Es causado.
2. Es motivado: hay una finalidad, no es aleatorio.
3. Es orientado hacia metas (deseo o necesidad)

MODELO CLASICO DE COMPORTAMIENTO

CAUSA DESEO / NECESIDAD META

La motivación es el proceso por el cual se reconocen los objetivos,

se efectúan elecciones y se pone la energía necesaria para la
consecución de la meta (Hunt, 1993)Implica objetivos, decisión de
comenzar, elección y perseverancia.
  NECESIDADES FÍSICAS O BÁSICAS (primarias): alimentos, agua,
Clasificación sexo, sueño, aire, temperatura confortable(condicionada por la
de la práctica social)
 NECESIDADES SOCIALES O PSICOLÓGICAS (secundarias):
motivación Autoestima, pertenencia, afecto (acciones que realiza la gerencia)
Proceso
genérico de la Necesidad Impulso
Comportamiento Necesidad Reducción de la

motivación de búsqueda satisfecha tensión

 UNA NECESIDAD PUEDE SER:
 Satisfecha
 Frustrada: sus efectos se canalizan por:
a) Vía psicológica: agresividad, descontento, tensión emocional.
Apatía, indiferencia, etc.
Motivación b) Vía fisiológica: tensión nerviosa, insomnio, repercusiones
cardíacas o digestivas, etc.
 Compensada (transferida a otro objeto, medio indirecto)LA

MOTIVACION PUEDE SER POSITIVA O NEGATIVA

 Relación percibida
LOS TRES entre la
productividad y logro
Recompensa

FACTORES DE de objetivos

LA La motivación para
producir esta en
Objetivos
Expectativa
individuales
MOTIVACIÓN función de

PARA Capacidad percibida Relación entre

de influir en su nivel expectativa y
PRODUCIR de productividad recompensa