CÓDIGO CIVIL Y SUSTANTIVO

DEL TRABAJO

Juan David Amón

Camilo Medina Rosi
María Mercedes Suárez
Andrea Paola Rubiano
 HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Durante los primeros años del siglo XX el
panorama mundial en torno al derecho del
trabajo se centraba alrededor de la discusión
sobre la naturaleza de la figura central del
nuevo derecho: “el contrato de trabajo” y la
“relación de trabajo”. “La elaboración jurídica
de la relación de trabajo se ha alimentado en
Europa de dos tradiciones culturales diferentes
(la romanista y la germánica), de las que se ha
llevado a cabo, en cierto modo.
El nacimiento del nuevo derecho fundamentaba
la estructura jurídica en la principal institución
del derecho común: “El contrato” como
resultado y reconocimiento de la vinculación
íntima del derecho del trabajo y el derecho
civil.
Las referencias respecto de las circunstancias
en que se redactó el estatuto del trabajo datan
de 1944 y el evento histórico conocido como
“golpe de Pasto” liderado por el general
Diógenes Gil contra el presidente Alfonso
López Pumarejo. La coyuntura histórica
referida enmarcó las gestiones del entonces
ministro del trabajo Adán Arriaga Andrade,
quien encomendó a una comisión de juristas
la redacción del Código Sustantivo del
Trabajo .
7
El Código Sustantivo del Trabajo que nos rige
fue expedido en el año 1950 y desde entonces
se han realizado profundos cambios en la
economía y la sociedad colombiana.
ARTÍCULO 23. ELEMENTOS
ESENCIALES. 2. Una vez reunidos los tres elementos
1. Para que haya contrato de trabajo de que trata este artículo, se entiende
se requiere que concurran estos tres que existe contrato de trabajo y no
elementos esenciales: deja de serlo por razón del nombre que
a. La actividad personal del trabajador, se le dé ni de otras condiciones o
es decir, realizada por sí mismo; modalidades que se le agreguen.
b. La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto
del patrono, que faculta a éste para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo,
La redacción de las normas originales
tiempo o cantidad de trabajo, e
del
. Código Sustantivo del Trabajo
imponerle reglamentos, la cual debe
permiten llevar a cabo el análisis en
mantenerse por todo el tiempo de
torno a la posición de las normas
duración del contrato; y
colombianas respecto de las escuelas
c. Un salario como retribución del
doctrinales antes referidas
servicio.
Con la caída del muro de Berlín en 1989 y la
nueva coyuntura política de un mundo unipolar,
el Consenso de Washington determinó el En ese contexto, el gobierno propuso una serie
conjunto de políticas que los países de reformas en aras de lograr la denominada
tercermundistas debían adoptar para lograr el flexibilización laboral, consistente en la
desarrollo en el marco del panorama mundial. eliminación
de garantías que se consideraban excesivas
para el mercado colombiano que terminaron
condensándose en la ley 50 de 1990
La nueva realidad marcó para Colombia la
necesidad de adecuar las normas laborales a la
situación socio-económica, con el objeto de
hacer viable la economía mundial. De esa
manera el gobierno del presidente César
Gaviria puso en marcha una serie de medidas
conocidas como apertura económica, que debía Guillermo
González Charry (redactor del Código Sustantivo
armonizarse con reformas laborales que del Trabajo)
hicieran compatible el ordenamiento laboral
con la nueva realidad económica.
CÓDIGO CIVIL COLOMBIANO
 OBJETIVO

ARTICULO 1o. DISPOSICIONES COMPRENDIDAS. El

Código Civil comprende las disposiciones legales sustantivas
que determinan especialmente los derechos de los
particulares, por razón del estado de las personas, de sus
bienes, obligaciones, contratos y acciones civiles.
 ARTICULO 2056. INDEMNIZACIÓN POR
INCUMPLIMIENTO

Habrá lugar a reclamación de perjuicios, según las reglas

generales de los contratos, siempre que por una o por otra
parte no se haya ejecutado lo convenido, o se haya
retardado su ejecución.
Por consiguiente, el que encargó la obra, aún en el caso de
haberse estipulado un precio único y total por ella, podrá
hacerla cesar, reembolsando al artífice todos los costos, y
dándole lo que valga el trabajo hecho, y lo que hubiera
podido ganar en la obra.
 ARTICULO 2057. RIESGO POR PERDIDA DE
LA MATERIA.
La pérdida de la materia recae sobre su dueño, por consiguiente, la
pérdida de la materia suministrada por el que ordenó la obra,
pertenece a éste; y no es responsable el artífice sino cuando la
materia perece por su culpa o por culpa de las personas que le
sirven.
Aunque la materia no perezca por su culpa, ni por la de dichas
personas, no podrá el artífice reclamar el precio o salario, si no es
en los casos siguientes:
1. Si la obra ha sido reconocida y aprobada.
2. Si no ha sido reconocida y aprobada por mora del que encargó la
obra.
3. Si la cosa perece por vicio de la materia suministrada por el que
encargó la obra, salvo que el vicio sea de aquéllos que el artífice,
por su oficio, haya debido conocer; o que conociéndolo, no haya
dado aviso oportuno.
 ARTICULO 2060. CONSTRUCCION DE
EDIFICIOS POR PRECIO UNICO
Los contratos para construcción de edificios, celebrados con un
empresario que se encarga de toda la obra por un precio único
prefijado, se sujetan además a las reglas siguientes:
1. El empresario no podrá pedir aumento de precio, a pretexto de
haber encarecido los jornales o los materiales, o de haberse hecho
agregaciones o modificaciones en el plan primitivo; salvo que se
haya ajustado un precio particular por dichas agregaciones o
modificaciones.
2. Si circunstancias desconocidas, como un vicio oculto del suelo,
ocasionaren costos que no pudieron preverse, deberá el empresario
hacerse autorizar para ellos por el dueño; y si éste rehúsa, podrá
ocurrir al juez o prefecto para que decida si ha debido o no
preverse el recargo de obra, y fije el aumento de precio que por
esta razón corresponda.
 ARTICULO 2060. CONSTRUCCION DE
EDIFICIOS POR PRECIO UNICO
3. Si el edificio perece o amenaza ruina, en todo o parte, en los diez años
subsiguientes a su entrega, por vicio de la construcción, o por vicio del
suelo que el empresario o las personas empleadas por él hayan debido
conocer en razón de su oficio, o por vicio de los materiales, será
responsable el empresario; si los materiales han sido suministrados por el
dueño, no habrá lugar a la responsabilidad del empresario sino en
conformidad al artículo 2041,2057 inciso final.
4. El recibo otorgado por el dueño, después de concluida la obra, sólo
significa que el dueño la aprueba, como exteriormente ajustada al plan y a
las reglas del arte, y no exime al empresario de la responsabilidad que por
el inciso precedente se le impone.
5. Si los artífices u obreros empleados en la construcción del edificio han
contratado con el dueño directamente por sus respectivas pagas, se
mirarán como contratistas independientes, y tendrán acción directa contra
el dueño; pero si han contratado con el empresario, no tendrán acción
contra el dueño sino subsidiariamente y hasta concurrencia de lo que éste
debía al empresario.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

 La fi nalidad primordial de este Código es la de lograr la justi cia

en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.
 El presente código regula las relaciones de derecho individual
del trabajo de carácter parti cular, y las de derecho colecti vo del
trabajo , ofi ciales y parti culares.
 SERVIDORES PÚBLICOS

 Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la

administración pública y los trabajadores de ferrocarriles,
empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se
rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicte.
 TRABAJO

 Toda acti vidad humana libre, ya sea material o intelectual,

permanente o transitoria.
 Toda persona ti ene derecho al trabajo y goza de libertad para
escoger profesión u ofi cio, dentro de las normas prescritas por la
Consti tución y la ley.
 Todos los trabajadores son iguales ante la ley, ti enen las mismas
protecciones y garantí as.
 CONTRATOS

 C ont rato d e t ra b a j o e s aq u e l p or e l cu a l u n a p e rson a n at u ra l s e ob l iga a p re star u n

se r v ic io p e rso n al a o t ra p e rson a , n at u ra l o j u r íd ica , b a j o l a co nti n u a d a d e p e n d e n c ia
o s u b ord i n a ci ó n d e la s e g u n da y m e d i a nte re m u n e ra ci ón .
  CO N TRATISTA S IN D E P E N D IE N TES : la s p e rs on a s n at u ra l e s o j u r íd i ca s q u e cont rate n l a
e j e cu ci ón d e u n a o va ri a s ob ra s o la p re sta ci ón d e se r v ic i os e n b e n e fi ci os d e
te rc e ros , p o r u n p re ci o d e te r m in a d o, as u m ie n d o tod os l os ri e s g os, p a ra re al i za r los
con su s p ro p io s m e d i o s y con li b e r ta d y a u ton om ía té cn ica y d i re cti va .
 S IM P L ES IN T E R M E D I A RIO S : la s p e rso n a s q u e cont rate n s e r v i ci os d e ot ra s p a ra
e j e cu ta r t ra ba j o s e n b e n efi ci o y p or c u e nta excl u s iva de u n e m p le a d or. A u n cu a n d o
a p arezca n co m o e m p re s a ri os in d e pe n d i e nte s , la s p e rs on a s q u e a g ru p a n o coo rd i n an
los s e r v ic io s d e d ete r m i n ad os t ra b a j a d ore s p a ra la e j e c u ci ón d e t ra b a j os e n l os
cu a l e s u ti l ic e n lo ca le s, e q u ip os , m aq u i n a ri a s , h e rram i e nta s u ot ro s e l e m e ntos d e u n
e m p le a d or p a ra e l b e n efi c io d e é ste y e n a cti v i d a d e s ord in a r ia s in h e re nte s o
con exa s d e l m is m o .
 CO N TR ATO V E RBA L
 CO N TR ATO ES C RITO
 CO N TR ATO T E RM I N O F IJ O
 CO N TR ATO T E RM I N O IN D E F IN IDO
 SALARIOS

 Consti tuye salario no sólo la remuneración ordinaria, fi ja o

variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonifi caciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
 PERIODOS DE PAGO: El salario en dinero debe pagarse por
períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago
para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para
sueldos no mayor de un mes. El pago del trabajo suplementario o
de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se
han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.
 SALARIO MINIMO

 $737.727 - $678.700
 1. Para fi jar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de
la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las
empresas y empleadores y las condiciones de cada región y
acti vidad.
 2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fi jarse
tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a
sus trabajadores, en lo que se refi ere a habitación, culti vos,
combusti bles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de
la vida.
 3. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan
estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y
alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fi jación del
salario mínimo.
 JORNADA MÁXIMA

12 a 14 año s – 4 horas diarias 2 4 se manales

14 a 16 año s – 6 horas diarias 3 2 se manales
16 año s en adelante – 8 ho ras diarias 48 semanale s
 A r ti c u l o 2 1 l e y 5 0 d e 1 9 9 0 : E n l a s e m p r e s a s c o n m á s d e c i n c u e n t a ( 5 0 ) t r a b a j a d o r e s q u e l a b o r e n c u a r e n t a
y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del
e m p l e a d o r, s e d e d i q u e n e x c l u s i v a m e n t e a a c ti v i d a d e s r e c r e a ti v a s , c u l t u r a l e s , d e p o r ti v a s o d e c a p a c i t a c i ó n .
 A r ti c u l o 2 2 l e y 5 0 d e 1 9 9 0 : E n n i n g ú n c a s o l a s h o r a s e x t r a s d e t r a b a j o , d i u r n a s o n o c t u r n a s , p o d r á n
exceder de do s (2) ho ras diarias y do ce (12 ) semanales. Cuando la jo rnada de trabajo se amplíe por
acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar
ho ras ext ras.
 A r ti c u l o 2 3 l e y 5 0 d e 1 9 9 0 : D e s c a n s o e n d í a s á b a d o . P u e d e n r e p a r ti r s e l a s c u a r e n t a y o c h o ( 4 8 ) h o r a s
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes,
p e r o c o n e l fi n e x c l u s i v o d e p e r m i ti r a l o s t r a b a j a d o r e s e l d e s c a n s o d u r a n t e t o d o e l s á b a d o . E s t a
a m p l i a c i ó n n o c o n s ti t u y e t r a b a j o s u p l e m e n t a r i o o d e h o r a s e x t r a s .
   A r ti c u l o 2 4 l e y 5 0 d e 1 9 9 0 :
1. E l t r a b a j o n o c t u r n o , p o r e l s o l o h e c h o d e s e r n o c t u r n o s e r e m u n e r a c o n u n r e c a r g o d e l t r e i n t a y c i n c o
po r ciento (35 %) so bre el valo r del trabajo diurno, co n excepció n del caso de la jo rnada de treinta y seis
( 3 6 ) h o r a s s e m a n a l e s p r e v i s t a e n e l a r tí c u l o 2 0 l i t e r a l c ) d e e s t a l e y.
2. E l t r a b a j o e x t r a d i u r n o s e r e m u n e r a c o n u n r e c a r g o d e l v e i n ti c i n c o p o r c i e n t o ( 2 5 % ) s o b r e e l v a l o r d e l
trabajo ordinario diurno.
3. E l t r a b a j o e x t r a n o c t u r n o s e r e m u n e r a c o n u n r e c a r g o d e l s e t e n t a y c i n c o p o r c i e n t o ( 7 5 % ) s o b r e e l v a l o r
del trabajo ordinario diurno.
4. C a d a u n o d e l o s r e c a r g o s a n t e d i c h o s s e p r o d u c e d e m a n e r a e x c l u s i v a , e s d e c i r, s i n a c u m u l a r l o c o n a l g u n o
otro.
 TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION

 Artí culos del 309 al 313.

 RIESGOS PROFESIONALES

 Son riesgos profesionales el accidente que se produce como

consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el
Gobierno Nacional.
 AFILIACIONES: La afi liación por parte de los empleadores se
realizara mediante el diligenciamiento del formulario de afi liación
y la aceptación por la enti dad administradora, en los términos que
determine el reglamento.
 COTIZACIONES: Las tarifas fi jadas para cada empresa no son
defi niti vas, y se determinan de acuerdo con; la acti vidad
económica, un indicador de variación de índice de lesiones
incapacitantes y de la siniestralidad de cada empresa; el
cumplimiento de las políti cas y el plan del programa anual de
salud ocupacional.
 CLASIFICACIÓN DE RIESGO

 Se determina por el empleador y la enti dad administradora de

riesgosprofesionales al momento de la afi liación

CLASE I RIESGO MÍNIMO

CLASE II RIESGO BAJO
CLASE III RIESGO MEDIO
CLASE IV RIESGO ALTO
CLASE V RIESGO MÁXIMO
 PRESTACIONES

 Todo afi liado al sistema general de riesgos profesionales que, (en

los términos del presente decreto que), sufra un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de
ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que
(este sistema General) le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones económicas.
LOS TRABAJADORES DE LA
CONSTRUCCIÓN
 ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE DIFERENCIAR A LOS
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN?

Porque a algunos de los trabajadores de la construcción se les

aplican normas especiales, diferentes a las que tienen los
demás trabajadores. Ejemplos: Cesantías y vacaciones.

ARTICULO 310. CESANTIA Y VACACIONES. A los trabajadores

de obras o actividades de construcción cuyo valor exceda de
diez ($10.000) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las
vacaciones.
 ¿QUÉ PERSONAS SON CONSIDERADAS COMO
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN?

Según la Ley laboral colombiana, se consideran trabajadores de

la construcción a todos aquellos cuya actividad es la de
construir casas o edificios.

ARTICULO 309. DEFINICIONES. Para los efectos del

presente capítulo se entiende por obras o actividades de
construcción las que tiene por objeto construir cualquier clase
de casas o edificios y las inherentes a esa construcción, excepto
su conservación o reparación; y por valor de la obra o actividad,
el valor de su presupuesto o de su costo total estimado
pericialmente.
 S Í E L CO N TR ATI STA O S UB CO NT R ATI STA N O PU E D E R ES PO ND E R
PO R LO S SA LA R I O S Y D E M Á S D E R EC H O S LA B O R A LES D E LO S
T R A BA JA D O R ES CO NT R ATA D O S P O R ES TO S , ¿ QU IÉ N R ES P O N DE ?

Responde el constructor o dueño de la obra, siempre que estos

tengan como actividad normal la construcción.

ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. 1o) Son

contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no
representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que
contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en
beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los
riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía
técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a
menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su
empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el
valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan
derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario
estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él
lo pagado a esos trabajadores.
 ¿ CÓ MO PUE D E UN TR A BA JA DO R DE UN CO N T R ATI STA O
S UB CO N TR ATI STA R EC LA M A R S U S D E R EC HO S LA B O R A LES ?

El trabajador debe seguir un conducto regular iniciando la

comunicación con el contratista o subcontratista, seguido de
este la empresa constructora y en última instancia el Ministerio
de Trabajo dónde se decidirá si se acepta o no la reclamación.
 ¿ CÓ M O SE PUE D E N PR E V E N I R O E V I TA R D IC H O S PAGO S ?

La única forma de prevenir estos pagos, es estableciendo las

garantías necesarias dentro de los respectivos contratos.

La otra forma de prevenir cualquier circunstancia de este tipo,

es ejerciendo un control permanente sobre el contratista, para
constatar que éste cumpla realmente con todas sus
obligaciones de ley, exigiéndole que lleve nóminas, control de
horas extras, entrega de dotaciones, pago de aportes por
seguridad social, pago de prestaciones sociales, etc., de tal
manera que no quede duda sobre el manejo que éste le dé a su
personal en el transcurso del contrato.
 ¿ S E PUE D E N CO NT RO LA R LA S O B LI GAC I O N ES LA B O R A LES DE LO S
CO N TR ATI STA S A T R AV ÉS D E L PA Z Y S A LVO QU E E X PI D E E L
M IN I STE R I O D E TR A BA J O ?

Aunque el paz y salvo se estableció como un medio de control

de estas eventualidades, éste por sí solo no es suficiente. El paz
y salvo certifica únicamente que al momento de su solicitud, no
hay reclamaciones pendientes contra determinada persona;
pero esto no garantiza que en fechas posteriores a su
expedición, éstas no se puedan presentar, sobre todo si se
tiene en cuenta que el trabajador tiene hasta tres años para
presentar cualquier reclamación de carácter laboral.