Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Plantilla Dirección de Recursos Humano Unidad 2
Plantilla Dirección de Recursos Humano Unidad 2
HUMANOS
Profesor CDBA. JORGE E. CHAPARRO
MEDINA
Estudiante JORGE IVAN PAZ MONROY
Preguntas Unidad 2
Dinamizadora
s
Fecha ABRIL de 2020
Dirección de Recursos Humanos
Preguntas
La Teoría de la X y Y.
Dinamizadoras
Unidad 1 La teoría X se basa en un estilo de administración tradicional, este modelo es
que las personas son un simple medio de producción. Los directivos
consideran que los trabajadores sólo se mueven por motivaciones económicas,
rehúyen de las responsabilidades, necesitan ser dirigidos y poseen métodos
deficientes de trabajo.
Preguntas Motivación Intrínseca: surge en el ser humano a partir de la combinación de estas tres
dimensiones. Se hace referencia ante todo a esas acciones donde la persona lleva a cabo
Dinamizadoras una serie conductas por propia voluntad, inspiración y deseo. Nunca por obtener una
mera recompensa externa.
Unidad 1 Motivación Extrínseca: se define como todas esas acciones que realizamos con el fin de
obtener algún tipo de recompensa externa. Puede ser algo físico, monetario o un refuerzo
psicológico. Es decir, el factor motivador no es una consecuencia natural de la tarea.
Motivación trascendental: Esta en las creencias, valores y principios del individuo.
Valores como la amistad, la solidaridad o el servicio son los que generan esta actitud de
beneficio a los demás. Estos valores dan sentido a la tarea que el grupo y los equipos de
trabajo vayan a desempeñar.
La principal diferencia entre los dos tipos de motivación es que la extrínseca surge desde
Nombre estudiante fuera de la persona y la intrínseca surge de la propia tarea. Esto no significa que la
Jorge Ivan Paz Monroy motivación extrínseca sea peor que la intrínseca. Sin embargo, hay que tener en cuenta
algunos factores importantes, especialmente cuando se trata de motivar a otros a
diferencia de la trascendental que se orienta a satisfacer necesidades propias no la de
otros, ejemplo:
Referencias Bibliográficas
Pablo Maella, Lectura 6 Retribución variable y motivación retos y recomendaciones Pablo
Maella.
Asturias, 2019. Unidad 2. Dirigir Personas en la Empresa: Capacitación para ser Competitivos (I)
, Asturias
Asturias, 2019. Unidad 2. Dirigir Personas en la Empresa: Capacitación para ser Competitivos
CDBA. JORGE E. CHAPARRO MEDINA (II) , Asturias
rofesor Investigador Sénior de Colciencias
https://www.emprendepyme.net/motivacion-trascendente.html