Engangement

"Los líderes suelen decir a menudo que el mejor

valor de sus organizaciones son sus empleados
– pero en realidad, esto solamente se cumple
cuando estos empleados están verdaderamente
comprometidos con su trabajo".
  Es usada en el mundo organizacional para hacer referencia al
nivel de compromiso que tiene el trabajo con su empresa.

 El Engagement de un trabajador se refleja en los

resultados de él.

Es una energía concentrada que se dirige hacia metas

Engagement organizacionales. Persona física, cognitiva y

emocionalmente conectada con sus roles.

 COMPROMISO Y/O
FIDELIDAD
 AFECTIVO CONTINUACIÓN
Se refiere al apego emocional, se refiere a la
identificación e implicación con la consciencia del coste
organización . Los empleados con que implica dejar la
un compromiso afectivo fuerte organización. Es un
siguen perteneciendo a la empresa
Componentes porque así lo desean.
vínculo primario,
permanecen en la
del Engagement organización porque
lo necesitan.
NORMATIVO

Refleja un sentimiento de obligación a pertenecer a la

organización. Los empleados con este tipo de compromiso
sienten que deben permanecer en la empresa por una obligación
moral.
 Entendimient Percepción del
o actual del liderazgo
puesto Hasta qué punto el
El empleado sabe qué se le está empleado cree que los
pidiendo en su puesto actual, ha Relación líderes de su organización
sido formado en consecuencia y con el son capaces de dirigirla
tiene todas las herramientas que supervisor de la manera adecuada.
necesita para desempeñarse. directo
Hasta qué punto el
empleado percibe que Oportunidades
Categorías del Condiciones
tiene una buena relación
con su manager, y éste
de crecimiento y
desarrollo de la
compromiso de trabajo entiende su trabajo y lo
apoya en su desarrollo y
carrera
profesional
Elementos fundamentales del trabajo crecimiento.
que afectan al engagement, como una Cuánto siente el empleado que su
compensación inadecuada, falta de permanencia en la organización es
tecnología necesaria o problemas algo más que un trabajo pasajero,
organizativos estructurales, entre y que tiene la oportunidad de
otros. desarrollar sus habilidades y tener
una carrera a largo plazo.
  Alto nivel de extraversión
 Excelente capacidad para poder responder a los cambios en el
entorno
 No tienen probabilidad de experimentar emociones negativas,
como miedo depresión o frustración.
 Tienen predisposición a la alegría y sociabilidad
 Tienen autocontrol y estabilidad emocional

Perfil de una
trabajador con
un alto nivel de
Engagement
 Mayor Productividad

Emociones positivas al final

de la semana laboral

Están dispuesto a dar un

paso más
¿Cómo se nota
el Engagement Mayores Ingresos

en la empresa?
Buen Desempeño

Mayor Rendimiento
 Título: Persistencia
Puede conducir a una en proyectos
subestimación del abocados al
tiempo.. fracaso.

¿Qué produce
un exceso de
Conflicto
Engagement?
Adicción
Trabajo/Fa al trabajo
milia