ACTUALIZACIÓ LEGAL

N SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
REQUISITOS LEGALES EN SST

Los requisitos legales son la base en

la gestión de SST… darle
cumplimiento debe hacer parte del
quehacer de las empresas
GRUPOS DE APOYO EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABJO
 Res. 2013 de
1986

COPASST • Integrantes ( Empleador- Empleados )

• Votación.
Comité Paritario de • Vigia
Seguridad y Salud • Funciones enfocadas SST
• Reunión mínimo 1 Vez al mes o Extra
en el Trabajo • Responsabilidades de Actores Sistema.

Dec. 614 de
1984
 Res. 652 de 2012

• Integrantes ( - 20 trabajadores 1Empleador- 1 Empleados )

COMITÉ DE • Votación.
CONVIVENCIA • 1 comité por empresa.
• Funciones enfocadas a temas de acoso laboral
LABORAL • Reunión mínimo cada 3 meses o Extra.
• Periodo de vigencia 2 años

Res. 1356 de
2012
 EXÁMENES MÉDICOS

Resolución Resolución Decreto 1072

2346 de 2007 1819 de 2009 de 2015

• Preocupacional o Preingreso • Custodia Historia Clínica

• Periódicos ( Programados- Cambio Ocupación ) • Perfil de Especialista SST
• Posocupacional –Egreso • Pago Asume Empleador
• Pos incapacidad- Pos reintegro
• Asume Empleador
REPORTE E INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES, ACCIDENTES Y
ENFERMEDAD LABORAL
• Obligaciones Empleador

• Emp 15 días calendario Resolució Decreto

Graves – Mortales n 1401 de 1072 de
2007 2015
• Obligaciones ARL 15 días
hábiles para emitir concepto a
la empresa
Resolució • Oblig Empleador
ARL Remite en 10 días hábiles Notificacion EPS-ARL
al ministerio.
n 2851 de
MINTRABAJO 2 dias
2015 Habiles
• Inves Cte- Ctista AT GRAVE y/o MORTAL

• Concepto Graves
 GESTIÓN DE
INDEPENDIENTES
 Decreto 723 de
2013 Decreto 1563 de 2016 Decreto 1273 de
2018
(Dec. 1072 de
2015)

• Afiliación Ind 1 ARL • Afiliación Ind 1 ARL • Mes Vencido aportes ARL
• Afilia Dep Misma ARL • cobertura Día Sgte • Retención Ctante pago aportes
• cobertura Día Sgte • Presta Econ- Asist
• Presta Econ- Asist • Mínimo Un Mes
• Indep Asume EPP • Matriz Peligros y Examen • SU 049 DE 2017:PROTECCIÓN OCUPACIONAL
REFORZADA TRABAJADORES DEPENDIENTES E
INDEPENDIENTES
ESTANDARES MINIMOS
DEL SG – SST
RES. 0312 DE 2019
 ESTANDARES MINIMOS DEL SG - SST

Conjunto de normas, ESTABLECEN

Condiciones básicas de
requisitos y capacidad técnico
procedimientos de administrativa y de
obligatorio Mediante suficiencia patrimonial y
VERIFICAN
los cuáles
cumplimiento de los financiera indispensable para
empleadores y el funcionamiento y
contratantes desarrollo del SG-SST.
CONTROLAN
 CAMPO DE APLICACIÓN Y COBERTURA
PERSONAS
NATURALES Y
JURÍDICAS

1 2 3 0000 4 5 6
Contratantes de Organizaciones Agremiaciones o Empresas de Estudiantes
Empleadores personal bajo asociaciones que
modalidad de contrato
de economía Servicios afiliados al SGRL
públicos y civil, comercial o solidaria y del afilian trabajadores Temporales y trabajadores en
privados independientes al
administrativo entre sector SGRL
misión
otros
cooperativo
 PARA TENER EN CUENTA

No están obligados a Para personas que

implementar los Estándares
Mínimos los trabajadores
independientes con afiliación
voluntaria al SGRL.
desarrollan actividades de
servicio doméstico serán
establecidos en un acto
administrativo
independiente.
 CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS

Todos los
armoniza de acuerdo con
Número de
trabajadores turnos de
Se ajusta, adecua y

APLICACIÓN
R
GARANTIZA
trabajo

Cobertura en todos
Actividad ESTANDARES los centros de
Económica MÍNIMOS
trabajo

Cobertura de
Labor u
todos los
oficios
trabajadores
 CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS
Actividades, planes y programas con otras empresas de la
misma actividad económica, zona geográfica o gremio

Sin que una

empresa asuma o
El empleador o reemplace las
contratante podrá funciones u
obligaciones que
asociarse para por ley le
compartir competen a la otra.

 Talento Humano  Brigada de emergencias, primeros

 Recursos Tecnológicos auxilios y evacuación
 Procedimientos  Señalización
 Actividades de  Zonas de deporte
capacitación  Seguridad Vial
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS

EMPRESAS Y UPAS CON MENOS DE 10

1 TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO I, II Y III

EMPRESAS Y UPAS DE 11 HASTA 50

2 TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO I, II Y III

EMPRESAS CON MAS DE 50 TRABAJADORES

CLASES DE RIESGO I, II, III, IV Y V
3 Y
EMPRESAS CON 5O O MENOS TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO IV Y V

UPAS: Unidades de Producción Agropecuaria

 CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
EMPRESAS CLASE DE RIESGO REQUERIMIENTOS A
CUMPLIR

10 o menos trabajadores I, II Y III 7 Estándares

De 11 hasta 50 trabajadores I, II Y III 21 Estándares

Unidades de Producción I, II Y III 3 Estándares

Agropecuaria (hasta
10Trabajadores)
Mas de 50 trabajadores I, II , III, IV Y V 60 Estándares

Cualquier numero de IV Y V 60 Estándares

trabajadores
 FASES DE ADECUACION, TRANSICION Y APLICACIÓN DEL SG-SST CON
ESTANDERES MINIMOS

Junio – Septiembre – Enero – Diciembre Enero – Octubre

Noviembre 2019
Agosto 2017 Diciembre 2017 2018 2019

FASE 1. FASE 2. FASE 3. FASE 4. FASE 5.

EVALUACIÓN PLAN DE EJECUCIÓN SEGUIMIENTO INSPECCIÓN,
INICIAL MEJORA AL PLAN DE VIGILANCIA Y
MEJORA CONTROL
 Aplicar la evaluación  Establecer Plan de  Aplicar las acciones  Autoevaluación
e identificar brechas mejora definidas en plan de  Definir plan de
 Diseñar SG-SST Trabajo mejora e incorporarlo
 Elaborar Plan de  Definir Plan de en el plan de trabajo
trabajo anual Trabajo 2019 que está ejecutando
IMPLEMENTACION DEFINITIVA DEL SG-SST DESDE ENERO
DEL AÑO 2020 EN ADELANTE
1. Autoevaluación 1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora 2. Plan de Mejora
3. Formular Plan de Trabajo anual 3. Formular Plan de Trabajo anual
2020 2021

Diciembre 2020
Diciembre 2019
ARL y Aplicativo
ARL Ministerio
 ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST
Criterio Valoración Acción
 Plan de mejoramiento inmediato disponible para el
Menor a 60% Critico Ministerio de trabajo.
 Enviar reporte máximo a los 3 meses después de la
autoevaluación a la ARL
 Seguimiento anual y plan de visita del Ministerio de
Trabajo.
 Plan de mejoramiento disponible Ministerio de trabajo.
60 a 85% Moderadamente Aceptable  Enviar reporte máximo a los 6 meses después de la
autoevaluación a la ARL
 Plan de visita del Ministerio de Trabajo.

Mayor al 85% Aceptable  Mantener la calificación y evidencias a disposición del

Ministerio de Trabajo.
 Incluir en el plan anual de trabajo las mejoras
detectadas.

Se deberá enviar Autoevaluación y Plan de Trabajo a la ARL a partir de

Diciembre de 2019
TABLA DE VALORES DE ESTANDARES MINIMOS
 PLANES DE MEJORA

Actividades Responsables Plazo Recursos Efectividad

 AUTOEVALUACIÓN SG-SST

 De acuerdo con la clasificación se

deberá aplicar la evaluación de los
estándares mínimos establecidos (Tabla
de Valores del artículo 27 de la
Resolución 0312 de 2019).

 En los ítems de la Tabla de Valores que

no aplican para las empresas de menos
de 50 trabajadores con riesgo I, II, III,
se deberá otorgar el porcentaje máximo
de calificación en la columna “No
aplica”.
 AUTOEVALUACIÓN SG-SST

10 o menos trabajadores
7 Estándares
Riesgo I, II, III

 Asignación de persona que diseña el SG-SST

 Afiliación a la seguridad social
 Capacitación en SST
 Plan anual de trabajo
 Evaluaciones médicas ocupacionales
 Identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo
 Medidas de prevención y control
 AUTOEVALUACIÓN SG-SST

Unidades Producción
Agropecuaria (menos de 10) 3 Estándares
Riesgo I, II, III

 Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la

unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles
 Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de AT y EL
 Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan
actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria
 AUTOEVALUACIÓN SG-SST

11 a 50 Trabajadores
21 Estándares
Riesgo I, II, III

Riesgo IV, V (independiente número

de trabajadores) 60 Estándares
Mas de 50 Trabajadores

 Los estándares se encuentran definidos en los artículos 9 y 16

de la Resolución 0312 de 2019
ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
Dos o más planes anuales del SG-SST, con cumplimiento
01 del 100% en los Estándares Mínimos de SST.

i Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad

02 de la atención en SST, con más de dos (2) años de
funcionamiento e implementación.

Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y

mortalidad de los accidentes de trabajo, de prevalencia e
incidencia respecto de las enfermedades laborales y de
03 ausentismo laboral por causa médica conforme se
establecen en la presente Resolución, comparados con dos
(2) años anteriores a la presentación de la solicitud del
certificado de acreditación.
ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST

Allegar los programas, planes y proyectos que aportan

04 valor agregado o superior al cumplimiento normativo, los

i cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en

periodos superiores a dos (2) años.

05 Aprobar la visita de verificación por personal

competente (licencia y 50 horas) del Ministerio
de Trabajo o la visita de la ARL.
 ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
La permanencia de la acreditación depende de…

Mantener la calificación en

100%
Continuar labores,
programas y actividades Aprobar la visita de
que superen los requisitos verificación (C/4 años)
legales.
 INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST

 FRECUENCIA ACCIDENTALIDAD
 SEVERIDAD ACCIDENTALIDAD
 PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
MORTALES
 PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
 INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
 AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA
 INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST

INDICADORES

Todos los trabajadores bajo

Las empresas no pueden crear
mecanismos que fomenten el no
reporte de accidentes de trabajo y
enfermedad laboral
2 sobresueldos por no reportar accidentes,
cualquier clase o modalidad de
contratación
1
No se puede reconocer bonos, premios y
enfermedades e incapacidades
temporales, bajo políticas como cero
3 accidentes
 INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST

INDICADORES

Todo accidente o enfermedad

con incapacidad temporal
superior a un día.
Cada empresa establecerá de
manera autónoma e
4
independiente, tendrá los soportes
correspondientes a los
indicadores contemplados en el 5 No levantar o suspender el goce de las
Decreto 1072 de 2015 incapacidades temporales y no se
pueden crear programas de
reincorporación temprana sin el
6 consentimiento del trabajador, del
médico tratante y sin que exista un
programa de rehabilitación
4
 AFILIACION IRREGULAR

Las empresas y contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar

agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes
e independientes al Sistema de Riesgos Laborales.

Empresas o entidades contratantes con multa de hasta cinco mil (5000)

smmlv conforme al artículo 13 de la Ley 1562 de 2012.

Las ARL reportan al Ministerio de Trabajo estas irregularidades.

ACCIDENTE DE TRABAJO ART 3 LEY 1562 DE
2012

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
ACCIDENTE DE TRABAJO ART 3 LEY 1562 DE
2012
También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.
ENFERMEDAD LABORAL ART 4 LEY 1562 DE
2012
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
 TIPOS DE RESPONSABILIDAD

RESP. ADMINISTRATIVA
Sancionatoria
Disciplinaria (Funcionarios Públicos)
RESP. PENAL
Delitos contra la vida y la integridad personal de
carácter culposo ( Homicidio, Lesiones Personales)
RESP. CIVIL

 
 TIPOS DE RESPONSABILIDAD

RESP. ADMINISTRATIVA

o DECRETO 472 DE 2015: Graduación de Multas. (Integral) (Art.2.2.4.11.1 al Art. 2.2.4.11.13)

 TIPOS DE RESPONSABILIDAD

RESP. ADMINISTRATIVA

Decisión 584 CAN

 
 RESPONSABILIDAD CIVIL

RESP. CIVIL
Es la obligación de asumir las consecuencias del daño que se
ocasiona a otras personas.
Perjuicios Patrimoniales
• Daño Emergente
• Lucro Cesante ( Dejará de recibir)
Perjuicios Extrapatrimoniales
• Daños Moral (sentimental-afectiva)
• Daño Salud o vida de Relación
https://www.youtube.com/watch?v=8zSL5h1XYCM
 CLASES RESPONSABILIDAD CIVIL

RESPONSABILIDAD OBJETIVA
Se deriva de la naturaleza misma de la actividad que
realiza el trabajador.
Como todo trabajo por elemental y sencillo que sea o
parezca comporta un riesgo, el legislador ha establecido a
cargo de los empleadores la obligación de amparar a sus
trabajadores contra esos riesgos y contingencias, lo cual
se surte a través de su afiliación al Sistema General de
Riesgos laborales.
 CLASES RESPONSABILIDAD CIVIL

RESPONSABILIDAD SUBJETIVA
Nace de la conducta omisiva, negligente y
descuidada del  empleador que se sustrae al deber
que le asiste de crear y mantener condiciones
óptimas de protección y seguridad que le permitan al
trabajador escenarios de trabajo libres de peligros  y
riesgos aislables.
Art. 216 del C.S. del T. Culpa Plena Patronal:
Cuando exista culpa suficiente comprobada del
empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo
o de la enfermedad profesional, está obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios. 
SENTENCIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. MAG
PONENTE CLARA CECILIA DUEÑAS SL 1360-2018
RADICACIÓN NO 53394. TERMINACIÓN DEL
CONTRATO POR JUSTA CAUSA DE
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD NO
REQUIERE PERMISO DEL MINISTERIO DE
TRABAJO.