http://prevencionar.com.

co/2017/05/05/perdida-capacidad-laboral/

https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/que-es-el-examen-de-perdida-de-capacidad-
laboral-2820741

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_0019_2012_pr003.html#142

https://www.minsalud.gov.co/salud/Documents/Contenidos/generalidades-SGRL.aspx#:~:text=Las
%20prestaciones%20econ%C3%B3micas%20a%20que,Pensi%C3%B3n%20de%20invalidez.

https://www.mindomo.com/es/mindmap/calificacion-de-origen-y-perdida-de-capacidad-laboral-
ad462870d9d34fca8df9e4610167438b

Consulta semana 6

Reporte de accidentes o enfermedades laborales

Reporte de Accidentes de Trabajo- Término para Hacerlo- Sanciones por Extemporaneidad

¿Qué término hay para reportar un accidente de trabajo o enfermedad laboral y que sanciones están
establecidas para quien lo haga extemporáneamente?

R: La Empresa tiene dos días hábiles para reportar a la ARL y a la EPS y en caso de accidente grave al
Mintrabajo.

El trabajador debe reportarlo inmediatamente ocurra.

PARA EL EMPLEADOR

TÉRMINO. El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de reportar
todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica, dentro de
los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad. Igual termino
tendrá para enviar la información faltante en el reporte, cuando haya sido requerido por le ARL, EPS o la IPS,
termino contado a partir de la solicitud.

http://consultas-laborales.com.co/index.php?
option=com_content&view=article&id=68&Itemid=186#:~:text=El%20art%C3%ADculo
%2062%20del%20Decreto,accidente%20o%20diagnosticada%20la%20enfermedad.

Investigación de accidentes laborales Resolución 1401 de 2007 articulo 3

https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=854#:~:text=
%C3%A2%E2%80%9A%C2%AC%C2%A2%20Investigaci%C3%B3n%20de,los%20riesgos%20que
%20lo%20produjeron.