LA ADMINISTRACIÓN EN

LA EDAD MEDIA
Surgen dos instituciones que
tiene especial dominio en
todos los países:

* El Feudalismo y
* Los Gremios
EL FEUDALISMO
• Régimen de servidumbre

• Cambio en la sociedad:
▫ Rey
▫ Caballeros, nobleza, Iglesia
▫ Vasallos
• La diferencia entre esclavitud y
feudalismo radica en que en el
Feudalismo el siervo está
ligado a la tierra. Cuando la
tierra cambiaba de dueño, el
siervo también cambiaba de
señor.
• Dos características del Feudalismo:

▫ Feudatario es semiautónomo,
contratado por el Rey

▫ El Feudatario no queda absorbido por el

Rey porque él cuenta con varios señores
feudales, estos a su vez otros señores
feudales inferiores. Descentralización en
cada nivel.
LOS GREMIOS
• Tipo de asociación que surgió en las
ciudades europeas medievales para
reunir a los artesanos que
compartían oficio. Al unirse, los
artesanos podían potenciar la
actividad, organizar la demanda y
garantizar el trabajo para todos los
asociados.
• Luego de la empresa agrícola,
surge la empresa
manufacturera, congregando a
familias, trabajando en
determinada actividad,
jerarquizada por maestros,
oficiales y aprendices.
LA IGLESIA CATÓLICA

Considerada la organización
formal más eficiente en la
historia dentro de la civilización
occidental.
• Principio de Staff, obligatorio e
independiente:
▫ Fortalecer los eslabones de la cadena de mando,
constituidos por la alta autoridad de los obispos.

• Existe un propósito común en la búsqueda

de los objetivos religiosos:

▫ División de funciones
▫ Cadena de mando
▫ Capacidad de motivación
LA ADMINISTRACIÓN MILITAR

El desarrollo de los principios de la

administración de esta
organización se redujeron
principalmente a las relaciones de
autoridad, pero se deben rescatar
los siguientes aspectos:
• Sistemas staff

• Motivación para obtener

resultados efectivos

• La fijación y coordinación
de objetivos
EL ARSENAL DE VENECIA

• Los negocios se basaban en el

comercio marítimo.

• Fue la mas grande planta

industrial de la Edad Media.
Aspectos relacionados a la
administración:

• Almacenamiento
• Personal
• Control contable
• Control de costos
• Línea de montaje
NICOLÁS MAQUIAVELO Y LA
ADMINISTRACIÓN

• Originario de Florencia

• Ocupó cargos diplomáticos

• Magistrado encargado de asuntos políticos y

militares

• Se dedicó al estudio de la historia relacionados a

la política
Los pensamientos de Maquiavelo
forman parte de la manera en que
veían a la administración en su época
(1498-1527).

El pensamiento de este autor

renacentista trata fundamentalmente
de la dirección.
Principales temas administrativos que
encontramos en sus obras:

1. Permanencia

2. Centralización-Descentralización

3. Aprobación de las masas

4. Cohesividad

5. Cualidades de líder
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y SUS EFECTOS
EN LA ADMINISTRACIÓN

• Cambios que se produjeron en Inglaterra

entre los años 1700 y 1785.

• Invención y utilización de la máquina de

vapor, del coque para los altos hornos, la
fundición del acero y el transporte
realizado mediante la locomotora.
• La invención de la máquina de vapor
permitió avances en la industria textil
y alta productividad en otras
actividades.

• La revolución se extendió a América y

a los demás países del mundo.
Tres etapas básicas de la
Revolución Industrial

• El sistema familiar

• El sistema de trabajo

• El sistema fabril
Principales resultados administrativos de
la Revolución Industrial:

• División del trabajo

• Papel del administrador o dueño

• Disciplina en la fábrica

• Fijación de horario de trabajo

• Debido al liberalismo manchesteriano,
presentó como consecuencia la
deshumanización del trabajo.

Liberalismo manchesteriano:
Las potencias europeas que se encontraban
en plena expansión capitalista, asignaron a
algunos países colonizados y a las naciones
independientes de Iberoamérica, la
producción de minerales, alimentos, fibras,
y todo tipo de materias primas;
Mientras que ellas en sus fábricas, asumían
la transformación de estos productos
manufacturados.

Las doctrinas sobre división internacional

del trabajo y liberalismo clásico se
consolidaron en la ciudad de Mánchester,
Inglaterra, hacia 1838 y desde ese momento
fueron conocidas como "liberalismo
Manchesteriano“.
 Un grupo de hombres públicos,
economistas y empresarios,
abogaron activamente -entre 1820 y
1850- por una política de libertad
económica sin limitaciones.
Defendieron los principios de la libertad
individual contra toda interferencia
gubernamental, aunque no por ello dejaron
de lado las consideraciones humanitarias,
pues aceptaron las regulaciones británicas
que se iban promulgando para limitar y
controlar el trabajo infantil en las fábricas.
La Revolución Industrial propició un cambio muy
fuerte, por lo tanto surgió:

- División de trabajo
- Especialización
- Necesidad de establecer mando para disciplinar
a los trabajadores
- Establecer la coordinación entre las diversas
actividades, niveles jerárquicos, etc.

Todo esto constituyó el punto de partida para la

administración científica.
SIGLO XX
• Lo que conocemos ahora como
administración, es el resultado de un
proceso derivado de los inicios de la
humanidad y que han evolucionado,
adquiriendo sus propios perfiles a
través de diferentes etapas.
Antes, las personas coordinaron sus
esfuerzos porque descubrieron que no
podían solos y evolucionaron hasta que
la administración se convirtió en un
acto previo, planificado y racional que
permite alcanza los objetivos con los
menores esfuerzos posibles y con las
mayores satisfacciones para los
individuos.
Este recorrido histórico nos muestra los
enfoques que tuvo la administración en
Egipto, Grecia, China, Roma y la
influencia que tuvieron ciertos
procedimientos utilizados en esos
lugares sobre algunas prácticas actuales
de la administración.