RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Es un conjunto de procedimientos orientado
a atraer candidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar cargos
dentro de la empresa.
Es en esencia un sistema de información,
mediante el cual la empresa divulga y ofrece
al mercado de recursos humanos las
oportunidades de empleo que pretende
llenar.
 OBJETIVO
 Su objetivo fundamental es
instrumentar una serie de
procedimientos para atraer
un número suficiente de
candidatos con la calidad
adecuada y en el momento
oportuno, que permita cubrir
las necesidades de personal
detectadas.
 FINALIDAD
Su finalidad es conseguir un
grupo numeroso de
candidatos, que permita
seleccionar a los empleados
calificados que sean
necesarios y contar con los
recursos humanos disponibles
en el momento oportuno.
 IMPORTANCIA
Es importante el reclutamiento de 
personal porque en el área de
recursos humanos, de ello
depende que la organización
cuente con el personal calificado,
actualizado y capacitado, porque
esto contribuye al nivel de
competitividad, su capacidad para
administrar el conocimiento y a la
consecución de sus objetivos
globales.